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Ley de Empleo

Abogados de empleo de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

El trabajo es vital para poder vivir más cómodamente y sostener una familia dándoles un techo, alimento, educación, salud, vestido y todo aquello que es posible a través del dinero. Aunque también las personas trabajan para obtener estatus, seguridad, independencia económica, relaciones sociales y elevar la autoestima al saberse útil.

Sin embargo, la necesidad de trabajar no puede convertirse en una tortura diaria ni en una fuente permanente de frustración, acoso o molestia cuando el empleador viola la ley al desconocer los derechos del trabajador y la ley de empleo de California

Cuando un empleador maltrata al trabajador o se aprovecha de él, en lugar de ser una actividad gratificante, se convierte en una verdadera pesadilla insoportable. Afortunadamente existen leyes y abogados defensores para hacer que el trabajador no esté desprotegido ante los abusos de los empleadores.

Un abogado experto en derecho laboral puede ayudar al trabajador a reclamar sus derechos violentados, a subsanar errores o malas prácticas en el trabajo y a obtener justicia mediante una justa compensación monetaria.

Si el trabajador siente que sus derechos han sido violados debe evaluar su situación laboral y comunicarse con un abogado para explicarle su caso. El abogado sabrá como orientarlo para restablecer los derechos del trabajador sin que tenga que sufrir por ello retaliaciones de parte de su empleador.

Sus derechos como empleado en California

Las leyes federales y las leyes estatales de California protegen al trabajador con documentos y sin documentos, es decir, a las personas que se encuentran en una situación legal o ilegal en el país. Con la debida asistencia legal se pueden llevar a la Corte casos por discriminación en el lugar de trabajo por razones de sexo, raza, edad, religión, edad y orientación sexual, entre otros motivos.

También a través de la Ley de Empleo se pueden resolver disputas por pagos incompletos de salarios u horas de trabajo, al igual que detener casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, despidos injustificados y represalias, reclamos de compensación o recuperación de daños por lesiones personales.

La ley de California ofrece las siguientes garantías a los trabajadores:

  • Protege al empleador frente a cualquier tipo de discriminación o represalias por parte del empleador. Cuando una empleada está embarazada se le debe proporcionar un trabajo adaptado, igual remuneración que los demás empleados, acceder a los archivos de personal y participar en discusiones salariales.
  • Si bien el estado de California permite que al trabajador se le hagan pruebas de drogas antes de tomar el empleo o verificar sus antecedentes penales, limita las consultas relacionadas con su historial salarial.
  • La ley es clara sobre los asuntos relativos al pago de salario mínimo, horas extras, respetar los descansos para comer del personal, amamantar y sobre el trabajo infantil.
  • Legalmente los empleados tienen derecho al pago de beneficios salariales completos, incluyendo los beneficios por incapacidad de la compensación de los trabajadores de California y la continuación de atención médica. También las deducciones salariales, las declaraciones de pago y los requisitos de notificación salarial.
  • Los empleados tienen derecho a gozar de tiempo libre, esto incluye la licencia familiar y los reposos médicos remunerados; también la licencia por emergencia y la licencia por violencia doméstica.
  • Los empleadores están obligados por la ley de California a proporcionar al empleado un entorno laboral seguro y óptimo. Aquí se incluye el Programa de prevención de lesiones y enfermedades por escrito. En cuanto a los deberes del empleado, la ley de California prohíbe fumar en el lugar de trabajo, hacer uso del teléfono móvil mientras conduce.
  • Cuando se pone fin a la relación laboral, los empleadores de California están obligados al pago de remuneraciones al empleado, a ofrecerle una referencia laboral y a la notificación de despido masivo formal.

¿Cómo puede Abogado.La ayudarle?

En todos los casos en que el empleador intenta desconocer cualquiera de estos derechos del empleado, nuestros abogados de compensación de los trabajadores expertos en derecho laboral pueden ayudarle. Después de analizar el caso si decidimos tomarlo, iremos hasta el final en la defensa del trabajador y la restitución de los derechos violentados.

Trabajamos con tarifas de contingencia en estos casos; eso quiere decir que usted no pagará nada sino hasta que el caso sea resuelto. Comenzamos ofreciéndole una consulta gratuita en la cual tomaremos nota de la queja planteada, para buscar la mejor forma de que el cliente obtenga de la mejor forma posible el beneficio que está persiguiendo.

Defendemos por igual a trabajadores con papeles o sin ellos, quienes no necesitan disponer de una suma de dinero para contar con nuestro servicios legales. Hemos representado con éxito a cientos de trabajadores en el área de Los Ángeles, a lo largo de 40 años de práctica legal ininterrumpida, logrando que reciban la compensación de los trabajadores que merecen.

De la misma forma que recuperamos daños por lesiones personales, enfocándonos en obtener siempre la mayor y más justa indemnización para nuestros clientes o, también, el pago de salarios perdidos y demás beneficios contractuales por parte de sus empleadores.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 3200777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 6874412 Fax: (213) 6873441.