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Las leyes de California obligan a los empleadores y a las compañías aseguradoras a compensar a los trabajadores lesionados durante su trabajo. Pero hay casos en los que por su complejidad o cuantía la reclamación del trabajador podría ser denegada, requiriéndose la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores experto en estos asuntos para que defienda sus derechos.

Algunas veces cuando se trata de “hechos cuestionables”, es decir, en los que no está clara la forma como ocurrió el accidente o también se cuestiona el lugar donde ocurrió el hecho, el empleador podría negarse a pagar la compensación al trabajador. Para obtener los beneficios, el trabajador debe demostrar o despejar ambas dudas, de manera que el caso proceda. De lo contrario, debe necesariamente contactar a un abogado de compensación de trabajadores.

El caso puede complicarse más cuando el empleador no siente que tiene ningún compromiso legal con el trabajador, porque lo considera un trabajador independiente o tal vez voluntario. A menudo ocurre con los inmigrantes que sufren una lesión de trabajo y el empleador se niega a prestarle la ayuda médica correspondiente, porque el trabajador no reclama al desconocer sus derechos.

Si el trabajador presenta un reclamo y es negado, tiene derecho a apelar esa decisión por ante la Junta de Compensación de Trabajadores. Si en esa instancia tampoco procede o es negada la reclamación, puede presentar una demanda ante el tribunal de circuito.

¿Qué hacer en estos casos?

Cuando el trabajador cree que su caso será negado por el empleador, lo aconsejable es estar preparado y contratar un abogado de compensación para trabajadores experto para que lo asista. Porque además de la estrategia legal a seguir, se debe llenar una serie de formularios y cumplir con ciertas normas procedimentales. De esta forma se ahorrará retrasos y conflictos durante el tratamiento médico poniendo en riesgo su salud.

La ley de compensación de los trabajadores de California, puede ser difícil y lo último que necesita después de haber sufrido una lesión o enfermedad en el trabajo, es lidiar con el complicado papeleo y el proceso de presentación para obtener sus beneficios legítimos.

Al momento de contratar un abogado laboral para un caso de compensación al trabajador, debe tomarse en cuenta su experiencia, el récord en estos casos y los costos del proceso. Cuando un trabajador presenta un reclamo por una lesión de trabajo, su empleador no puede tomar represalias contra él, porque el reclamo forma parte de sus derechos.

¿Cómo puede un abogado de compensación laboral ayudarme?

Un abogado de compensación de los trabajadores con experiencia y capacidad, puede ayudarlo y asistirlo en cada etapa del proceso de reclamo. Lo ideal es que el trabajador solicite una consulta tan pronto sufra la lesión de trabajo. Además, la ley otorga al trabajador un plazo de 30 días, contados a partir de la fecha de lesión, para notificar a su empleador sobre las lesiones y presentar un reclamo.

Después de transcurrido este plazo puede tener dificultades para recuperar inmediatamente los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, el trabajador dispone de 2 años para presentar el reclamo a su empleador pero, desde luego, nadie sensatamente debería esperar ese tiempo para reclamar el pago de facturas médicas y salarios perdidos.

Cuando el trabajador o su empleador incumplen estos plazos o presentan de forma incorrecta los papeles ante la compañía de seguros, los beneficios de compensación al trabajador pueden sufrir retrasos o verse amenazados. Por ello, solo la consulta y posterior contratación de un abogado de compensación laboral puede garantizar al trabajador que sus derechos estarán protegidos.

El abogado de compensación de los trabajadores lo guiará paso a paso sobre el llenado de los formularios para presentar el reclamo o una apelación si el reclamo es denegado, dentro de los plazos legales. También buscará recolectar la suficiente evidencia médica sobre la lesión.

Puede ser un error quedarse solo con la opinión del médico recomendado por la compañía de seguros como lo hacen algunas personas que no cuentan con la debida asistencia legal. Porque es evidente que el médico defenderá los intereses de la aseguradora, no los del trabajador.

Por otro lado, el abogado de compensación de los trabajadores le dirá cuánto vale su reclamo aproximadamente y le ayudará a negociar mejores términos para las ofertas de acuerdo que presente la compañía de seguros.

El estado migratorio del trabajador no importa

Recuerde que la Ley de California es clara respecto a la cobertura con una póliza de seguros de compensación de los trabajadores que ampare a todos los empleados de una empresa. Independientemente del estado migratorio del trabajador, todos los trabajadores, con papeles o sin papeles, deben recibir beneficios de compensación laboral después de sufrir un accidente en el lugar de trabajo.

Los beneficios de compensación de los trabajadores también cubren las enfermedades de trabajo; es decir, aquellas que surgen como consecuencia de la actividad laboral que desempeña el trabajador.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral de California?

Los momentos en que se debe contratar a un abogado de compensación laboral son los siguientes:

1. Al presentar un reclamo de compensación laboral, después de sufrir una lesión en el trabajo y si el trabajador sospecha que la reclamación podría ser denegada. Porque el abogado además de ayudar con el trámite administrativo le dirá si se están haciendo las cosas correctamente o no.

2. Cuando el empleador o la compañía de seguros niegan un reclamo de compensación de trabajadores. El empleador dispone de un plazo de 30 días para decidir si acepta o no el reclamo, ya que puede:

  • Aceptar el reclamo por completo y pagar las facturas médicas y los salarios perdidos;
  • Aprobar el reclamo en parte, es decir, pagar solo los gastos médicos pero no los salarios perdidos.
  • Aceptar el reclamo solo de forma temporal durante 90 días, mientras se investigan las circunstancias del accidente y las lesiones. Esto ocurre cuando hay dudas o surgen disputas sobre la relación de las lesiones con el trabajo. Durante este lapso, la aseguradora podría suspender los beneficios.
  • Rechazar la reclamación si no existe suficiente evidencia que demuestre la relación entre las lesiones y las tareas encomendadas.

3. Cuando el empleador intenta suspender o modificar los beneficios de compensación del trabajador. Algunos empleadores o las compañías de seguros, se valen de diversas tácticas para limitar o eliminar beneficios a través de exámenes médicos o de expertos vocacionales, que le restan importancia a las lesiones y afirman que el trabajador puede volver a su trabajo.

4. Cuando el empleador le pide al trabajador someterse a un examen médico o consulta con un determinado médico. De esta manera puede controlar el tipo de tratamiento que será suministrado al trabajador. Por lo general, esto viola la ley.

5. Si la lesión de trabajo fue causada por otra persona. Cuando hay terceros involucrados el trabajador podría tener derecho a presentar una reclamación o demanda por lesiones personales. Po ejemplo el trabajador de un almacén que fue golpeado por un vehículo de un proveedor o un conductor de una empresa que sufre una colisión y hay otra parte responsable.

6. Si el trabajador es elegible para obtener beneficios adicionales. Por ejemplo, la discapacidad del seguro social o también cobrar los beneficios de compensación de los trabajadores (facturas médicas y pérdida de salarios) y presentar una demanda por lesiones personales.

¿Cómo Abogado.La puede ayudarlo?

Nuestros abogados de compensación laboral velarán por la protección de sus derechos laborales y sin menoscabo de los beneficios de compensación de los trabajadores que deberá recibir. Tenemos 40 años de prestando servicios legales a trabajadores inmigrantes, legales o ilegales, a trabajadores residentes y a ciudadanos estadounidenses.

Podemos exhibir un amplio récord de casos ganados, tanto de reclamaciones como de demandas civiles por lesiones personales. Lo mejor para el trabajador es que no tendrá que disponer de una suma de dinero para pagar por nuestros servicios. Porque trabajamos sin gastos de bolsillo para el empleado. Solo cobramos al final, si ganamos el caso para usted.

Por muy difícil que pueda ser su caso, siempre tendremos una alternativa a mano para ayudarle a obtener beneficios de compensación de los trabajadores. Un trabajador lesionado no puede permitir que la compañía de seguros de su empleador le niegue una reclamación válida y usted se quede solo junto a su familia cargando con el dolor, la angustia por la falta de ingresos y la posible discapacidad que las lesiones le dejarán.

Llame hoy mismo por una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación de los trabajadores expertos. Con toda seguridad podremos ayudarle a resolver el caso. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.