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Abogados de compensación de trabajadores de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Si bien hay casos en los que el empleador o su compañía de seguros hacen las cosas muy difíciles para el trabajador a la hora de aceptar un reclamo de compensación para trabajadores después de un accidente de trabajo, también muchos casos de accidentes laborales son denegados debido a errores cometidos por el propio trabajador al momento de presentar un reclamo.

Por desconocimiento de la ley y la falta de asesoramiento legal de un buen abogado de compensación de los trabajadores de California, el empleado puede complicar más la situación si no tiene el debido cuidado durante el proceso administrativo que sigue para obtener una compensación justa por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo.

El bufete de abogados de compensación para trabajadores de Lluís Law, ha preparado esta guía para que usted no cometa estos errores en su caso y pueda obtener los beneficios de compensación a los que tiene derecho.

1. No notificar a tiempo el reclamo

Recuerde que en California existe un Estatuto de limitaciones, según el cual hay unos plazos para presentar reclamos de beneficios compensación para trabajadores. Por insólito que parezca, algunas personas esperan demasiado tiempo para presentar su reclamo y este error puede arruinar por completo el caso. El límite de tiempo para cada caso puede variar.

La notificación al empleador debe hacerse dentro de las 24 horas siguientes a las lesiones sufridas en el accidente de trabajo. Sin embargo, la Junta de Apelaciones de California establece los límites de tiempo para que un trabajador presente formalmente un reclamo de compensación. De lo contrario, el reclamo podría ser denegado.

2. No presentarse a las audiencias o deposiciones en el tribunal

Cuando el trabajador no asiste a las declaraciones o audiencias para las cuales fue citado por el tribunal en un caso de compensación de los trabajadores, no solo está desperdiciando un tiempo muy valioso para él y su abogado, sino que puede comprometer el éxito del proceso judicial.

El juez puede entender que el trabajador no tiene interés y suspender los beneficios que está reclamando o, sencillamente, desestimar el caso por completo. Para evitar que esto suceda, si usted tuvo un problema de última hora que le impide comparecer a la audiencia programada o a una deposición, lo mejor es que informe de inmediato a su abogado de compensación de trabajadores para que la reprograme.

3. Saltarse las citas médicas

Este es otro error que a menudo cometen algunos trabajadores después de sufrir una lesión de trabajo. Disponer de evidencia médica suficiente, es lo que permite al abogado plantear un reclamo de compensación para trabajadores sólido. Si usted no acude a las citas médicas programadas o se salta algunas de ellas y vuelve al trabajo antes de que el médico lo indique, hará que su caso sea denegado o se demore aun más.

Para que el caso planteado por su abogado laboral tenga éxito, es imprescindible que el trabajador siga al pie de la letra las indicaciones que le da. Si la otra parte (su empleador o la compañía de seguros), alegan que la lesión no es tan grave y presentan como evidencia el desinterés suyo en asistir a las citas médicas programadas, los beneficios de compensación laboral también podrían ser suspendidos y el caso se arruinaría.

Comparar su caso con el de otros trabajadores

Aunque pueden ser parecidos, la verdad es que cada caso es distinto y por lo tanto sus resultados pueden variar según las circunstancias específicas del accidente / enfermedad de cada trabajador. Recuerde que el monto del reclamo está sujeto a una serie de variables como tipo de lesión y grado de discapacidad que provoca (de ser el caso), edad del trabajador, salario, ocupación, etc.

De manera que por una lesión igual a la de otro trabajador, usted no necesariamente recibirá igual compensación, puede ser más o puede ser menos. Durante la consulta gratuita con su abogado de compensación de los trabajadores, este responderá sus preguntas relacionadas con el monto de compensación al que puede aspirar y las posibilidades reales de ganar el caso.

Mentirle a su abogado

Desde el primer momento, el cliente debe informar al abogado sobre el más mínimo detalle relacionado con el accidente de trabajo y las circunstancias en que ocurrió. Mentirle al abogado o no decirle toda la verdad, solo hará que el caso se debilite y puede acarrearle serios problemas durante el proceso de compensación.

Su abogado de compensación laboral requiere tener un panorama claro sobre el accidente o enfermedad de trabajo de su cliente, las lesiones y/o enfermedades anteriores, para apoyar el caso y poder trazar una estrategia de reclamo exitosa. Mentirle al abogado o al juez (bajo juramento), dañará la credibilidad del trabajador y podría conllevar a una investigación por fraude de seguro, entre otros delitos graves.

Llamar a su abogado constantemente

Así como un caso se puede resolver en cuestión de semanas, es posible también se pueda tomarse algunos meses y hasta años, de acuerdo a su dificultad. El abogado de compensación tiene la obligación de mantener informado a su cliente sobre el progreso del caso o de responder a sus inquietudes cuando este se comunica por teléfono. Eso no quiere decir que tenga que comunicarse todos los días con los clientes.

Los abogados casi siempre manejan varios casos simultáneamente, por lo que tienen muchas ocupaciones en la corte y en su bufete. Es comprensible saber entonces que las llamadas a los clientes no pueden ser diarias, a menos que se trate de una emergencia.

Las llamadas entre abogado y cliente pueden ser semanales e incluso quincenales, si el caso se ha dilatado o marcha muy lento por razones ajenas al abogado. Tampoco debe abusarse de los mensajes de voz o de los correos.

No suministrar información precisa del caso

Trate por todos los medios de entregar a su abogado de compensación para trabajadores información valiosa con datos específicos y suficientes del accidente de trabajo. Aunque él mismo se ocupará de buscar y obtener información a través de otras fuentes, la información de primera mano más valiosa a tiene el propio trabajador.

Mientras más información específica sobre el caso proporcione a su abogado, mayores serán las probabilidades de éxito para un arreglo. Recordar detalles precisos del accidente (fecha, hora, testigos, fotografías o videos, etc.) ayuda mucho a sustentar un reclamo en disputa.

Amenazar a su abogado

La relación con su abogado de compensación para trabajadores debe ser armoniosa y respetuosa, de otra manera el caso no prosperará. Por eso es muy importante que usted escoja bien al abogado que lo representará en su reclamo, basado en su experiencia y profesionalismo.

Cuando surgen controversias y el cliente amenaza a su abogado con violencia o con presentar una queja ante el Colegio de Abogados de California, el caso ya puede estar perdido. El abogado no querrá defenderlo y tal vez presentará una solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB) para abandonar el caso.

No cumplir el compromiso contraído

Una vez que su abogado ha alcanzado un acuerdo de compensación para trabajadores con su empleador o con la compañía de seguros, el compromiso adquirido debe cumplirse. La búsqueda de un acuerdo requiere algunas veces de un largo proceso de negociación.

Usted debe confiar en el buen criterio del abogado que escogió, ya que él determina el valor de su caso basado en su experiencia legal. El abogado por lo general busca llegar al mejor acuerdo posible, porque de este acuerdo dependerán también sus honorarios profesionales. Además, si no gana el caso no cobra.

Exigir más de lo que se puede

Las leyes de compensación para trabajadores buscan compensar al trabajador lesionado de la mejor manera posible. Entre abogados se dice que a veces es mejor un “mal arreglo” que un buen juicio, porque las posibilidades de ganar son siempre 50/50. El trabajador debe saber que los casos de compensación son para perseguir beneficios compensatorios no para castigar al empleador.

Porque, si este es el caso, entonces abogado y cliente deben quedar claros sobre los objetivos del reclamo o demanda laboral. Cuando se insiste en ir a juicio después de haber alcanzado un acuerdo que se considera razonable entre las partes, puede ser contraproducente. Lo que puede lograr es que el juez reconsidere su caso. Además, si el trabajador desea reclamar daños punitivos adicionales a su empleador, tendrá entonces que recurrir a otras opciones legales disponibles.

De cualquier modo, es importante ser ponderado al plantear el reclamo y negociar un arreglo entre las partes. La compenetración entre abogado y clientes son muy importantes, porque el mayor porcentaje de éxito del reclamo / demanda dependerá de esta relación y en la confianza que exista para llevar el caso.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.