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¿Cómo se paga la compensación por salarios perdidos a los trabajadores de California?

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

La recuperación de salarios perdidos es uno de los principales beneficios que los trabajadores de California buscan recuperar a través de los reclamos de compensación, después que sufren un accidente con lesiones o enfermedad en el lugar de trabajo. Es sabido que, mientras cumple con el tratamiento médico y se recupera de las lesiones, el trabajador debe abandonar su puesto de trabajo por un tiempo durante el cual no recibirá ningún ingreso.

Para el trabajador es vital obtener beneficios de compensación que cubran este déficit de ingresos para poder hacer frente a los gastos en el hogar. No basta con obtener compensación para el tratamiento de las lesiones, sino que es necesario también cubrir los demás costos derivados de la lesión o enfermedad. Eso en el caso de que el trabajador pueda volver a su trabajo en un tiempo relativamente breve.

¿Pero qué hacer cuando la lesión es incapacitante por ejemplo? El problema es aún mayor cuando el accidente deja lesiones graves o severas que incapacitan de forma temporal o permanente al trabajador o este sufre una enfermedad ocupacional. En California, el sistema de compensación de los trabajadores permite a los trabajadores en estos casos recuperar los salarios perdidos con ciertos límites.

Algunas veces también puede recibir pagos adicionales por salarios perdidos cuando el trabajador presenta una reclamación por lesiones personales contra una tercera persona responsable. De manera que el trabajador dispone de varias opciones para tratar de recuperar daños, incluidos los salarios perdidos mientras se encuentra fuera de su trabajo.

Reemplazo de salario por discapacidad del trabajador

Los beneficios salariales que ofrece el sistema de compensación de los trabajadores de California por discapacidad, son de dos tipos: temporal y permanente.

Beneficios por Discapacidad Temporal

Los beneficios de salario por discapacidad temporal (TD), proporcionan pagos al trabajador durante un período limitado en el tiempo, que sirven para compensar los salarios perdidos. Estos beneficios se pagan durante el tiempo que dura la recuperación del trabajador cuando no puede volver a su trabajo para ejecutar sus tareas habituales. Al volver el trabajador a sus labores habituales, cesan los pagos.

Los beneficios de TD consisten en el pago de dos tercios del salario bruto perdido del trabajador. De acuerdo con la ley estatal de California, el trabajador solo puede recibir un máximo semanal de salarios perdidos de $ 1,251,38; mientras que el pago mínimo semanal actual establecido es de $ 290 semanal. Estas cantidades por lo general varían todos los años dependiendo del salario promedio del estado.

Los trabajadores que califican para recibir pagos de salarios perdidos deben haber perdido 3 días de trabajo al menos por causa de la lesión o enfermedad. Aquellos empleados que regresan a trabajar bajo condiciones (por ejemplo, ciertas rutinas o solo medio tiempo), también pueden calificar para recibir este beneficio.

Beneficios por Discapacidad Permanente

Después que el evaluador médico determina que la lesión del trabajador tiene un nivel incapacitante permanente, el trabajador puede obtener beneficios de compensación para trabajadores de discapacidad permanente (PD). El sistema de compensación para trabajadores de California califica la incapacidad permanente del trabajador basándose en tres elementos básicos:

  • Gravedad del deterioro del empleado.
  • Edad.
  • Ocupación.

Los beneficios de salarios perdidos que reciba el trabajador serán de acuerdo al porcentaje de discapacidad permanente que se determine, hasta una cantidad máxima durante el período de recuperación.

Beneficios de Desplazamiento de Empleo

Otro tipo de beneficios por pérdida de salarios que puede obtener el empleado que se lesiona en California, es el pago suplementario por desplazamiento de trabajo. Esta opción está disponible cuando el empleador no ofrece al empleado un trabajo modificado o alternativo dentro de los 60 días que siguen a la evaluación médica, durante el período de recuperación.

Los beneficios de desplazamiento de empleo se pagan en forma de cupón de $ 6,000. Esta cantidad es igual para todos los niveles de discapacidad permanente. El trabajador puede utilizar este cupón para cubrir diversas necesidades: por ejemplo, capacitación y certificación laboral, pruebas, compra de equipos y herramientas de trabajo, etc.

¿Es posible obtener un salario completo en un caso de lesiones de trabajo?

Sí, pero en ciertos casos no a través del sistema de compensación de los trabajadores que ofrece el empleador. Para obtener un reembolso completo del salario tendría que haber un responsable del accidente de trabajo o tercera persona negligente, distinta al empleador, para presentar un reclamo o demanda por lesiones personales.

En tal caso, el trabajador o su abogado deben demostrar que fue la negligencia de la tercera persona lo que contribuyó directamente al accidente y, por tanto, esa persona es responsable de las lesiones sufridas por el trabajador.

En un reclamo por lesiones personales, el trabajador puede recuperar daños adicionales por salarios perdidos suficientes y adicionales a los que paga normalmente el sistema de compensación de los trabajadores.

Un abogado de accidentes de trabajo experto en lesiones personales puede ayudar al trabajador a obtener la totalidad de los salarios perdidos e incluso otros beneficios por daños compensatorios.

Si necesita ayuda para usted o un familiar para recuperar salarios perdidos en un caso de compensación de trabajadores o desea una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, comuníquese con los abogados de asilo de Lluís Law. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.