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Abogados de Accidentes de Trabajo

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de accidentes de trabajo de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación para trabajadores consiste en una póliza de seguro que garantiza al trabajador lesionado o enfermo la recuperación de salarios perdidos y tratamiento médico. La póliza de seguro de compensación laboral debe ser adquirida por el empleador y cubrir a todos los trabajadores lesionados en el trabajo. A cambio, el trabajador renuncia al derecho que tiene de demandar por negligencia a su empleador.

En el bufete de abogados para accidentes de trabajo de Lluís Law, sabemos lo importante que es para un trabajador recuperar salarios perdidos a través de un reclamo de compensación para trabajadores, después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sobre todo en aquellos accidentes laborales que impiden al trabajador lastimado regresar a su trabajo debido al reposo prescrito, las consultas médicas, las posibles cirugías y el tiempo de recuperación requerido en estos casos.

Derechos laborales del empleado

Los abogados de accidentes de trabajo son profesionales especializados en todo lo relacionado con el sistema de compensación de los trabajadores de California. En otras palabras, son los que le ayudan a usted a comprender mejor sus derechos laborales. Por ejemplo, cómo recibir tratamiento médico y cobrar salarios perdidos, después de sufrir un accidente laboral.

Ellos pueden explicarle en palabras sencillas cuáles son los beneficios a los que usted tiene derecho cuando se lastima en su trabajo y pueden actuar en su defensa cuando el empleador o su compañía de seguros intentan negarle esos derechos.

Beneficios de compensación de los trabajadores

Otras veces cuando el accidente ocasiona lesiones muy graves e incapacitantes, el empleado no puede volver a trabajar o debe aprender a ganarse la vida de otra manera. La compensación laboral de California ofrece dos tipos de beneficios por discapacidad a los empleados que se lesionan: a) Discapacidad temporal y; b) Discapacidad permanente.

Discapacidad temporal (TD)

Los beneficios por discapacidad temporal son pagos que el empleado recibe durante el período de recuperación de sus lesiones y sirven para compensar la pérdida de salarios. Para cobrar los beneficios por discapacidad temporal, el trabajador debe estar fuera de su trabajo por al menos tres días debido a la lesión sufrida o la enfermedad.

Generalmente, los pagos por incapacidad temporal representan dos tercios del salario bruto del trabajador hasta un máximo de $ 1,252 por semana (2019), según la ley de California. Este monto es ajustado cada año. El trabajador podría calificar para recibir beneficios por salarios perdidos si regresa a trabajar a tiempo parcial, de acuerdo con lo que indique el médico y las normas laborales.

Ideas erróneas sobre quién puede presentar un reclamo de compensación laboral

Algunas personas que no están familiarizadas con este tema tienen ideas erróneas acerca de quiénes pueden presentar una reclamación de compensación para trabajadores lesionados. Los abogados de accidentes de trabajo de Lluís law en Los Ángeles, insistimos siempre en que un trabajador debe conocer estos aspectos básicos de la ley para evitar que sus derechos sean violados por empleadores inescrupulosos o porque su desconocimiento los privará de recibir los beneficios.

A continuación respondemos algunas preguntas que comúnmente se hacen los trabajadores después de una lesión de trabajo.

¿Puedo presentar un reclamo si tuve la culpa del accidente de trabajo?

Esta es probablemente el mayor caso de desconocimiento de la ley que existe entre los trabajadores de California, al considerar que solo tienen derecho a recibir compensación cuando la culpa es del empleador. La compensación laboral no debe ser confundida con las demandas civiles por lesiones personales donde si es necesario probar la culpa de la parte responsable para exigir una indemnización.

Cualquier trabajador puede lesionarse o enfermarse en el trabajo sin que sea su culpa. Incluso cuando seguimos al pie de la letra todas las normas de seguridad de la empresa y actuamos con sentido común, también a veces ocurren los accidentes y las lesiones sin que podamos evitarlos. Por tanto, los empleadores están obligados por la ley a pagar compensación a sus empleados cuando resultan lastimados, independientemente de quien tenga la culpa.

¿Puedo presentar un reclamo de compensación de los trabajadores sin que importe cómo y por qué ocurrió la lesión en el trabajo?

Hay algunas circunstancias que deben ser tomadas en cuenta por el trabajador o su abogado de accidentes de trabajo a la hora presentar un reclamo laboral. No siempre el empleador o su compañía de seguros están obligados a ofrecer compensación laboral. Por ejemplo, si el empleado se lesiona por beber alcohol o consumir drogas durante su turno de trabajo, es muy probable que no reciba compensación.

Otro caso es cuando el trabajador se lesiona pero fuera de la empresa o durante una actividad que no está relacionada con sus tareas. Ahí tampoco recibiría compensación porque el accidente ocurrió fuera del trabajo. Así como el empleador no tiene que ser responsable de las lesiones para que el trabajador solicite compensación, también el trabajador debe actuar responsablemente durante la faena para exigir sus derechos.

¿La compensación laboral cubre la totalidad de los daños relacionados con mi lesión?

No. Para un caso de compensación de trabajadores, están disponibles solo los gastos médicos, la pérdida de salarios y los beneficios por discapacidad temporal o permanente. Es distinto a las demandas por lesiones personales contra terceros negligentes en las que sí es posible recuperar daños por dolor y sufrimiento, además de los gastos médicos y la pérdida de salarios.

Aunque, hay casos en los que el trabajador lesionado después de un accidente de trabajo puede presentar una reclamación de compensación ante su empleador y al mismo tiempo demandar por lesiones personales al responsable (persona o empresa).

El estado migratorio no importa

La ley de California establece que todos los trabajadores, sin importar su estado migratorio, o lo que es lo mismo, si son legales o ilegales, tienen derecho a estar cubiertos por una póliza de seguro de compensación de los trabajadores. De modo que si se lastima en el trabajo reciba un tratamiento médico adecuado y pueda recuperar los salarios perdidos.

Su abogado de accidentes puede explicarle más detalladamente los beneficios a los que usted tiene derecho, si es un trabajador inmigrante con papeles o sin papeles.

Contratando al abogado adecuado

Para garantizar el éxito de un caso, lo primero que debe hacer un trabajador es buscar al mejor abogado de accidentes de trabajo de Los Ángeles o, al menos al abogado más adecuado. ¿Quién es ese abogado? Hay algunas claves para saber a quién contratar cuando los reclamos se complican o considera que es necesario presentar una demanda contra un compañero de trabajo, un fabricante, un proveedor o el socio de su empleador que le causó las lesiones de trabajo.

Debe ser un abogado de accidentes de trabajo, es decir, un experto en la materia; además, debe poseer las credenciales académicas que lo acreditan como un profesional con suficientes conocimientos legales; ser conocido como abogado de compensación laboral y abogado de accidentes laborales y, lo más importante, que sepa ganar casos y haya ganado muchos casos.

Sin gastos de bolsillo para el empleado

¿Esto qué significa? Pues que si usted o un familiar sufren un accidente de trabajo y necesitan la ayuda de un abogado, no tienen que pagar nada para ser asesorados, representados y defendidos por un abogado de accidentes de trabajo. El pago del abogado saldrá del propio cheque que reciba el trabajador lesionado de parte de la compañía de seguros después de que su abogado gane el caso. Si no gana, el abogado no cobra.

Esto es porque los abogados de accidentes de trabajo de Lluís Law aun trabajamos con tarifas de contingencia. En otras palabras, sin gastos de bolsillo para el empleado ni cuotas por adelantado para comenzar el trabajo.

¿Por qué Abogado.La lo puede ayudar?

Los abogados de nuestra firma están especializados en derecho laboral y en accidentes de trabajo. Durante más de 40 años hemos representado y recuperado cientos de miles de dólares para personas con casos como el suyo. No en vano somos uno de los bufetes de abogados laboralistas más reconocidos de aquí de Los Ángeles.

Tenemos todo lo que usted necesita para recibir compensación laboral o para presentar con éxito una demanda por lesiones personales. No importa cuán difícil sea su caso, nosotros siempre obtenemos los mejores acuerdos para nuestros clientes o, si no es posible obtener una liquidación razonable, llevamos los casos a juicio hasta sus últimas consecuencias.

Si usted o un familiar necesitan la ayuda de un abogado de accidentes de trabajo, el bufete de Lluís Law está a su disposición. Comuníquese con nuestros abogados expertos en compensación de los trabajadores y lesiones personales al (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.