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Formulario DWC-1, acompañado de la información completa sobre sus derechos laborales y eventual Elegibilidad para recibir beneficios.

Dicha información debe indicar qué hacer para obtener estos beneficios y otros detalles relacionados con el proceso que sigue para la compensación de los trabajadores. En caso de no haber recibido el formulario DWC-1 de manos del trabajador, el trabajador puede descargarlo en su cuenta oficial de Compensación para Trabajadores de California (DWC) www.dir.ca.gov

Allí se ofrece paso a paso lo que el trabajador debe hacer en estos casos, comenzando por las instrucciones de llenado del formulario. Es importante tener en cuenta todos los detalles. El empleador debe llenar la sección que le corresponde también.

Después, debes enviar el formulario completo por correo o entregarlo personalmente en el seguro. El trabajador debe recibir una copia del formulario; Es muy importante tenerla y guardarla. Por lo general, en dos semanas la compañía de seguros ofrece respuesta al trabajador sobre el estado de su reclamo.

En el caso de no recibir respuesta en este período, el trabajador debe llamar al seguro directamente y preguntar por su requerimiento. La compañía de seguros del empleador está obligada a autorizar la cobertura del tratamiento médico del trabajador mientras realiza sus investigaciones sobre el reclamo presentado para decidir su validez.

El seguro tiene la responsabilidad de cubrir hasta 10,000 dólares en facturas médicas. En el caso de que no se haya visto nada en un período de 90 días después de la presentación del formulario, entonces se considera aprobado, de acuerdo con el Código de Trabajo de California § 5402 (b), (c).

Si el trabajador está incapacitado para atender el trabajo debido a la lesión o la enfermedad, la seguridad se debe pagar los beneficios de la incapacidad temporal en un plazo de 14 días después de haber recibido la notificación de la incapacidad temporal del trabajador.

Cuando la compañía de seguros no tiene que pagar ni el trabajador ni la respuesta ni el reclamo, ni la sanción ni el pago de una multa por un retraso equivalente al 10% de los beneficios correspondientes al empleado por incapacidad temporal tardía.

Si necesita ayuda para usted o un familiar en un caso de compensación de trabajadores o una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, comuníquese con los abogados de Lluís Ley. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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