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Abogados de derecho laboral en Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda legal en un asunto relacionado con despidos injustificados o cuestionables, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en esta materia o en compensación de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Aunque no todos los despidos son injustos, hay casos en los que el trabajador tiene derecho a presentar un reclamo si siente que sus derechos laborales fueron violentados. En el estado de California el empleo es a voluntad. En otras palabras, el empleador está amparado por la ley para normar o finalizar un empleo sin tener que justificar la razón.

Sin embargo, esta facultad del empleador tampoco es ilimitada, porque se presentan situaciones en las cuales el despido del trabajador puede tener visos de ilegalidad y ser considerado un despido injustificado o cuestionable.

Cuando los empleados son despedidos en abierta violación de un contrato de trabajo, por discriminación o por ejercer ciertos derechos laborales pueden presentar un reclamo por despido injustificado.

¿Cuáles son las situaciones en las que normalmente se viola la ley y se produce la terminación del empleo de una forma cuestionable?

Estas situaciones normalmente se presentan en los siguientes casos:

  • Despidos por razones de raza, religión, sexo u orientación sexual, embarazo y otro tipo de clases de trabajadores protegidos.
  • Por solicitar una licencia médica protegida o al regresar de la licencia.
  • Retaliación del empleador contra el trabajador por presentar un reclamo basado en recursos humanos o queja por acoso sexual.
  • Por ausentarse debido a que el trabajador sirvió como jurado en un juicio; por asistir a votar o prestar servicio militar.
  • Por denunciar ante las autoridades actividades ilegales o irregularidades.
  • Reportar condiciones de trabajo insalubres o inseguras ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
  • Luego de una reunión con otros trabajadores para discutir acerca de las condiciones de trabajo en la empresa.
  • Represalias surgidas por falta de terminación son consideradas ilegales también.

Otras Represalias contra el trabajador

Algunas veces el empleador se cuida de no despedir injustificadamente al trabajador pero en cambio toma contra él diversos tipos de represalias como:

  • Degradación laboral,
  • Reducción del salario,
  • Levantar informes con falsos testimonios acerca del desempeño del trabajador,
  • Cambio de tareas o asignaciones menos atractivas,
  • Acoso laboral frente a los compañeros de trabajo,
  • Aumento de las horas de trabajo,
  • Aislamiento,
  • Cambio de tareas que interfieren con una discapacidad del trabajador.

¿Por qué es importante el apoyo de un abogado laboral?

En casos de despidos injustificados o cuestionables es siempre necesario contar con la orientación y la representación de un buen abogado laboralista, que le explique al trabajador sus derechos. El abogado laboral guiará al trabajador y lo asesorará sobre los procedimientos legales que se debe seguir para luchar por esa causa que considera justa.

No basta contratar a un abogado, es necesario contratar a un abogado de laboralista con experiencia. Hay empleadores que suelen intimidar a sus empleados cuando no conocen sus derechos laborales o con denunciarlos ante los agentes de ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas) cuando no poseen papeles.

Con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral y, de ser posible, con conocimientos sobre derecho inmigratorio, el empleado podrá despreocuparse de su estatus migratorio y no dejarse intimidar si recibe amenazas de su empleador de ser reportado ante cualquier agencia de inmigración.

El abogado laboralista puede explicarle al trabajador con mayor detalle cuáles son sus derechos dentro de la empresa y por qué el empleador no puede despedirlo sin una causa justificada en determinadas situaciones.

Si el abogado laboralista tiene experiencia manejando casos de trabajadores inmigrantes, evitará que el trabajador extranjero sea despedido por presentar un reclamo a su empleador por una lesión en el trabajo o una queja relacionada con las condiciones de trabajo.

Por el contrario, hará entender al empleador que tendrá mucho que perder si decide tomar represalias contra su cliente.

¿Cómo puede Abogado.La ayudarle en estos casos?

Si usted cree que fue despedido injustamente, necesita cuanto antes contactar a uno de nuestros abogados de derecho laboral. Ofrecemos a nuestros clientes una primera consulta gratuita para conocer su caso y responder todas sus preguntas relacionadas con el despido injustificado.

Después de examinar los hechos y ya teniendo un panorama general acerca de su situación desde el punto de vista legal, le diremos cuáles son las posibles opciones que tiene para su caso. Si decidimos tomar su caso, prepararemos junto a usted el reclamo y tomaremos todas las medidas para que proteger sus derechos como trabajador.

Si se decide a presentar una demanda por despido injustificado o violación de contrato contra su empleador, nos aseguraremos de presentar un caso sólido. Es probable que durante el proceso de demanda, podamos negociar un arreglo favorable para usted; pero si no buscaremos en los tribunales que se haga justicia.

Casos de inmigrantes ilegales despedidos injustamente

Entre los muchos casos que manejamos en el bufete de Lluís Law están los despidos injustificados de inmigrantes ilegales y otros casos de discriminación por razones de raza, nacionalidad y orientación sexual.

La ventaja de nuestros abogados laboralistas con respecto a otros colegas del área de Los Ángeles es que son también especialistas en inmigración. De modo que nuestros clientes estarán muy bien asesorados acerca de sus derechos laborales y protegidos con respecto a cualquier dificultad inmigratoria que surja.

Durante más de 40 años hemos defendido a trabajadores inmigrantes sin papeles en asuntos relacionados con compensación de los trabajadores de California y otros asuntos laborales. Luego nosotros mismos les hemos ayudado a comprender mejor la ley de inmigración y a lograr los ajustes de estado que requieren para obtener la Residencia permanente legal y posteriormente la ciudadanía.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.