TOUCH BELOW FOR A FREE CASE REVIEW 24/7

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Aunque no todos los despidos son injustos, hay casos en los que el trabajador tiene derecho a presentar un reclamo si siente que sus derechos laborales fueron violentados. En el estado de California el empleo es a voluntad. En otras palabras, el empleador está amparado por la ley para normar o finalizar un empleo sin tener que justificar la razón.

Sin embargo, esta facultad del empleador tampoco es ilimitada, porque se presentan situaciones en las cuales el despido del trabajador puede tener visos de ilegalidad y ser considerado un despido injustificado o cuestionable.

¿Cuáles son las situaciones en las que normalmente se viola la ley y se produce la terminación del empleo de una forma cuestionable?

Estas situaciones normalmente se presentan en los siguientes casos:

– Despidos por razones de raza, religión, sexo u orientación sexual, embarazo y otro tipo de clases de trabajadores protegidos.

– Por solicitar una licencia médica protegida o al regresar de la licencia.

– Retaliación del empleador contra el trabajador por presentar un reclamo basado en recursos humanos o queja por acoso sexual.

– Por ausentarse debido a que el trabajador sirvió como jurado en un juicio; por asistir a votar o prestar servicio militar.

– Denunciar ante las autoridades actividades ilegales o irregularidades.

– Reportar condiciones de trabajo insalubres o inseguras ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

– Luego de una reunión con otros trabajadores para discutir acerca de las condiciones de trabajo en la empresa.

– Las represalias surgidas por falta de terminación son consideradas ilegales también.

Algunas veces el empleador se cuida de no despedir injustificadamente al trabajador pero en cambio toma contra él diversos tipos de represalias como:

– Degradación laboral,

– Reducción del salario,

– Levantar informes con falsos testimonios acerca del desempeño del trabajador,

– Cambio de tareas o asignaciones menos atractivas,

– Acoso laboral frente a los compañeros de trabajo,

– Aumento de las horas de trabajo,

– Aislamiento,

– Cambio de tareas que interfieren con una discapacidad del trabajador.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.