TOUCH BELOW FOR A FREE CASE REVIEW 24/7

Abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto relacionado con discriminación de género o sexo en su trabajo, los abogados expertos de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en estos asuntos o en beneficios de compensación para trabajadores, nuestros abogados pueden ayudarle. Tenemos más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Las leyes de California no permiten la discriminación laboral por razones de género o sexo. La discriminación de sexo generalmente perjudica a las mujeres al no ofrecérseles un trato igualitario con los hombres en cuanto a tareas, niveles de dirección o ascensos, remuneración, etc. Sin embargo, a veces la discriminación de género afecta a los hombres también.

Una de las formas más comunes de discriminación es el acoso sexual. Cuando a mujeres y los hombres se les obliga a sostener relaciones sexuales o románticas con sus jefes sin su consentimiento, se considera una forma de discriminación de género. Esto incluye comunicaciones y comportamientos de naturaleza sexual no consentidos.

Ejemplos de discriminación de género en el trabajo

No siempre es fácil identificar la discriminación de género en el trabajo, pero existen comportamientos típicos que sirven de ejemplo:

  • No contratar a una mujer a un trabajo de trabajo.
  • Pagar menos a las mujeres a pesar de que tienen el mismo nivel profesional y cumplen tareas similares a los hombres.
  • Obligar a las mujeres a tomar un permiso por enfermedad durante el embarazo.
  • Ganar un salario inferior a otro empleado que tiene el mismo rango y obligaciones.

Protecciones legales para empleados transgénero

En California las nuevas regulaciones para proteger a los empleados transgénero entraron en vigencia a partir del 1 de julio de 2017.

En síntesis, la ley establece que:

  • Los empleados transgénero no deben ser discriminados por sus empleadores durante la etapa de transición o después.
  • Los empleadores están obligados a usar los pronombres que prefiera el empleado. Esto incluye términos neutrales al género cuando se refieren a ellos.
  • Se debe proporcionar acceso igualitario a baños y otras instalaciones dentro de la empresa para todos los empleados, incluidos los transgénero.
  • Está prohibido exigir a los empleados que muestren un documento de identidad para poder hacer uso de la instalación requerida.

Demandas por discriminación de género / sexo en el trabajo

La discriminación de género viola la ley estatal de California y la ley federal. Un trabajador que se sienta discriminado por razones de sexo o género puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Con la ayuda de un abogado de derecho laboral experto, después de presentar su queja ante cualquiera de estas dos instancias, puede demandar a su empleador. La ley de California ofrece una protección mucho más amplia por este delito que la ley federal.

Antes de ejecutar la acción civil en los tribunales con su abogado laborista de confianza, el trabajador debe esperar el aviso de “derecho a demandar”. Sin embargo, puede solicitar ser notificado del derecho a demandar de inmediato, sin que tenga que esperar por la investigación de la solicitud que hace DFEH o EEOC.

Cuando el trabajador recibe un aviso de derecho a demandar, entonces DFEH no investigará la queja del trabajador. Aun así, el empleado tiene la opción de esperar hasta que el DFEH investigue y, si desestima el caso, entonces si procede a presentar la demanda en los tribunales.

¿Por qué necesita de un abogado de derecho laboral para presentar la demanda?

El DFEH aconseja a los trabajadores que son discriminados por razones de sexo o género presentar una demanda en los tribunales sin una investigación previa de la agencia, solo si cuentan con la ayuda de un abogado. Hacerlo directamente en la corte puede ser un mal paso para el demandante sin conocimientos legales.

El abogado de derecho laboral experto después de recibir la notificación del derecho de demandar prepara el caso y lo presenta en el Tribunal Superior de California, en el condado de Los Ángeles donde ocurrió el hecho.

Su empleador así como cualquier otra persona mencionada en la queja, serán notificados por el tribunal por donde cursa la demanda. Los acusados tendrán que responder formalmente a la demanda y, si no se llega a un arreglo previo, el caso puede proceder a través de un litigio hasta llegar a juicio.

Esto no es frecuente, ya que generalmente las partes suelen llegar a negociar un acuerdo extrajudicial, si el trabajador está bien asistido legamente y su demanda está suficientemente sustentada.

¿Qué puede hacer Abogado.La por usted?

Estos casos de discriminación de género o sexo no son fáciles de entablar pues demandan un proceso administrativo largo, tedioso y costoso para encausar la demanda. Luego el trabajador tendrá que enfrentar a los abogados de su empleador o cualquier otra persona involucrada en la demanda.

Nuestros abogados de compensación de los trabajadores de California especialistas en asuntos relacionados con discriminación de género y sexo en el trabajo, durante la primera consulta gratuita y después de analizar los hechos, le dirán con toda certeza si tiene un caso y cómo podrá resolverlo.

Tenemos más de 40 años de experiencia representando a víctimas de discriminación de género en el área de Los Ángeles con un altísimo porcentaje de casos ganados y miles de dólares recuperados para nuestros clientes. Trabajamos sin cargos iniciales por lo que solo recibiremos nuestros honorarios legales si ganamos el caso.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.