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¿Puedo obtener compensación para trabajadores por un accidente de tráfico fuera de la empresa?

Si necesita ayuda al momento de sufrir un accidente automovilístico, los abogados expertos de Lluís Law pueden orientarlo sobre qué hacer en estos casos y ayudarlo durante el proceso administrativo y legal que sigue ante la compañía de seguros o el tribunal. Nuestros abogados tienen más de 40 años de experiencia en la representación de este tipo de casos aquí en Los Ángeles.

Los accidentes automovilísticos que suceden fuera de la empresa a primera vista podría parecer que no están cubiertos por la compensación de los trabajadores en sentido estricto. Sin embargo, esta fina frontera entre la vida laboral y personal puede ser muy difusa y hasta controversial durante la disputa de un reclamo de beneficios de compensación laboral.

Por ejemplo, ¿si el empleado se lesiona mientras viaja a su lugar de trabajo o está realizando una actividad laboral fuera de la empresa, no se consideraría un accidente de tráfico relacionado con el trabajo? Cualquier abogado con experiencia en estos casos le dirá que bajo la ley de California hay mucho de donde argumentar para que el trabajador reciba los beneficios que le corresponden y también que hay excepciones.

Los accidentes relacionados con el trabajo son aquellos que están vinculados con una tarea asignada al trabajador por un superior o que forma parte de su actividad diaria. Las reglas para reclamar compensación en Estados Unidos, varían de un estado a otro. En California que es un estado sin culpa, el seguro de accidentes automovilísticos paga los daños a los trabajadores sin importar quién tuvo la culpa.

En cuanto a los beneficios de compensación de los trabajadores el único requisito exigido para el pago de indemnización laboral, es que el accidente de tráfico esté relacionado con el trabajo. En este punto, los argumentos del abogado de accidentes automovilísticos con experiencia en compensación de los trabajadores, es vital para obtener compensación por las lesiones sufridas.

Pago de compensación

Cuando la lesión ocurre en el lugar de trabajo, el seguro del empleador paga el tratamiento médico y demás beneficios de compensación al trabajador sin ningún problema. Igualmente, cuando el trabajador sufre un accidente de automóvil fuera del lugar de trabajo mientras conduce durante la realización de una actividad laboral, tampoco debería tener problemas para cobrar compensación.

Sin embargo, pueden presentarse controversias y disputas con la compañía de seguros sobre la relación que guarda el accidente automovilístico con el trabajo. Para cobrar compensación es posible que el empleado tenga que demostrar que en efecto estaba trabajando mientras se produjo el accidente.

Ejemplos de actividades laborales que se realizan fuera del lugar de trabajo son: diligencias que se realizan en la calle por petición del empleador, entregas a domicilio, servicio de transporte a otros empleados, conductor de la empresa y, en general, cuando el empleador le paga al trabajador el tiempo de viaje al trabajo hacia o desde su casa.

Los trabajadores que se lesionan durante un accidente de auto fuera del lugar de trabajo, en líneas generales, no pueden cobrar beneficios de compensación laboral; aunque hay excepciones a esta regla cuando por ejemplo el trabajador se detiene camino a la empresa para recoger un paquete dirigido a su oficina a solicitud del empleador o porque esa actividad forma parte de su trabajo.

De cualquier modo, cuando un trabajador se enfrenta a problemas para cobrar compensación de los trabajadores después de sufrir un accidente automovilístico, debe buscar de inmediato ayuda legal. Los abogados de lesiones personales del bufete de Lluís Law tienen un amplio récord de representación exitosa en este tipo de casos.

Reclamos adicionales por lesiones personales contra el culpable

Es posible que aparte de ser elegible para reclamar beneficios de compensación para trabajadores, el empleado que es víctima del accidente automovilístico pueda presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor responsable del accidente y logre obtener una indemnización por daños físicos y materiales.

Se podría presentar ante la compañía aseguradora del culpable un reclamo de seguro de un tercero o presentar en la corte una demanda por lesiones personales. Debe tenerse presente que el reclamo de compensación para los trabajadores y el reclamo por lesiones personales son dos procedimientos legales distintos.

En el primer caso, el empleado presenta la reclamación a su empleador para que su seguro cubra los gastos médicos y los demás beneficios de compensación de trabajadores previstos en la póliza de seguro contratada. Si hubiere algún tipo de controversia o denegación del pago de los beneficios se acude a la junta de apelaciones.

En el segundo caso, el reclamo por lesiones personales se presenta ante la compañía del conductor responsable o ante un tribunal civil del estado de California. Con la ayuda de un abogado experto en lesiones personales y en casos de compensación de los trabajadores, las probabilidades de poder obtener ambos beneficios son más altas.

Persiguiendo daños distintos

Para reclamar compensación de los trabajadores basta con demostrar que el accidente ocurrió en el lugar de trabajo o que el trabajador se encontraba realizando una labor para la empresa cuando ocurrió el accidente. Siempre y cuando el trabajador no estuviera manejando bajo efectos de drogas o el alcohol.

En cambio para perseguir daños por lesiones personales después de un accidente automovilístico, es necesario demostrar el grado de responsabilidad del otro conductor. Identificar al conductor responsable y presentar un caso sólido ante la compañía aseguradora o un tribunal, a veces puede ser un verdadero reto legal.

Igualmente, los daños susceptibles de recuperar en uno y otro caso varían. La compensación de trabajadores paga facturas médicas y pérdida de ingresos básicamente. Mientras que en las reclamaciones por lesiones personales, se persiguen daños por dolor y sufrimiento y pérdida de capacidad para generar ganancia, entre otros.

Reclamos y demandas

A diferencia de los accidentes de trabajo con lesiones en los que el trabajador de California tiene un plazo de 30 días para notificar a su empleador sobre la lesión sufrida, en los casos de lesiones personales los trabajadores que adicionalmente desean perseguir daños contra conductores negligentes mediante una demanda civil tienen 2 años a partir de la fecha de la fecha del accidente de auto.

Debe recordarse que después de un accidente de tránsito ocurrido durante la jornada de trabajo, el trabajador tiene derecho a reclamar compensación de los trabajadores a su empleador y simultáneamente demandar al responsable del accidente, porque son dos procesos distintos.

Un abogado de lesiones personales, con experiencia en accidentes de trabajo y accidentes automovilísticos, después de estudiar el caso podrá explicarle en detalle los beneficios de cada uno de estos procesos y los beneficios que se pueden obtener.

Si necesita ayuda para presentar un caso de lesiones personales en accidentes automovilísticos o desea una consulta gratuita para aclarar dudas sobre un caso de compensación de los trabajadores, comuníquese con los abogados expertos de Lluís Law. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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