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Abogados de compensación para trabajadores de Los Ángeles

Los trabajadores que se lastiman en su lugar de trabajo en California tienen derecho a solicitar a sus empleadores el pago de beneficios contemplados en el programa de Compensación para Trabajadores. Los empleadores por su parte tienen la obligación de cubrir a todos los trabajadores (incluidos los trabajadores sin papeles) que sufren una lesión laboral o contraen una enfermedad en el trabajo.

Para ello, los empleadores deben disponer además de un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. Dicho programa debe incluir la capacitación de los empleados, las inspecciones regulares de las condiciones laborales en el lugar de trabajo y la adopción de procedimientos inmediatos para corregir cualquier falla relacionada con la seguridad industrial.

La compensación para trabajadores de California son los beneficios que obtiene el trabajador en caso de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios deben ser pagados por el empleador, independientemente de quién haya tenido la culpa en el accidente (el trabajador o el empleador).

Puede que durante el proceso de reclamación necesite la representación de un abogado de compensación para trabajadores, si surgen discrepancias con su empleador o la compañía de seguros acerca de los beneficios a los cuales tiene derecho o sobre el tiempo durante el cual podrá recibirlos.

Requisitos para recibir beneficios de compensación laboral

El único requisito para que el trabajador reciba los beneficios de compensación para trabajadores es que el accidente haya ocurrido en el lugar de trabajo. Por ejemplo, lastimarse la cabeza o la espalda al sufrir una caída, quemaduras, fracturas de huesos, pérdida de visión o audición o durante un accidente automovilístico relacionado con su trabajo.

De la misma forma, el trabajador tiene derecho a reclamar beneficios de compensación laboral cuando contrae una enfermedad en el trabajo, como por ejemplo cáncer por exposición a sustancias peligrosas, síndrome del túnel carpiano por movimientos repetitivos, trastornos musculoesqueléticos, estrés y otros trastornos mentales, enfermedades producidas por agentes biológicos y enfermedades de la piel.

Beneficios de compensación para trabajadores

El sistema de compensación para trabajadores contempla cinco beneficios básicos que explicamos a continuación:

Cobertura de gastos médicos

Si usted se lesiona en el trabajo debe recibir una cobertura completa de todos sus gastos médicos durante el tiempo que requiera para recuperarse de las lesiones o de la enfermedad causada por el trabajo. De ningún modo su empleador o la compañía de seguros, puede negarle la atención médica requerida.

Esto incluye el tratamiento médico total: gastos de hospitalización, medicinas, prótesis y demás implementos médicos necesarios, exámenes especializados (tomografías, rayos X, resonancias, etc.), cirugías, terapias de rehabilitación, etc.

El trabajador incluso tiene derecho a reclamar el reembolso de millas por viaje hacia o desde el hospital para las consultas médicas, incluyendo los viajes para recoger recetas y comprar medicamentos.

Beneficios por incapacidad temporal

Cuando el trabajador no puede asistir a su trabajo durante el tiempo que necesite para recuperarse de las lesiones o de la enfermedad), tiene derecho a recibir pagos para compensar la pérdida de salarios, equivalentes a dos tercios del salario bruto sin incluir los impuestos.

Es decir, horas extras, salario base, bonos, comisiones, alimentación, propinas, alojamiento, que haya perdido mientras se recupera de la lesión de trabajo. El monto está limitado a lo indicado como monto máximo semanal y durante un tiempo máximo de 104 semanas dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la lesión.

Ciertas lesiones y condiciones en torno al accidente y las lesiones / enfermedad, permiten que los pagos se prolonguen hasta las 240 semanas de beneficios. Aquí se incluyen sobre todo quemaduras graves y enfermedades pulmonares crónicas, VIH, lesiones oculares y hepatitis B o C crónicas, entre otras.

Los beneficios por discapacidad temporal (TD por sus siglas en inglés) se dividen en dos tipos:

  • Beneficios por incapacidad total temporal (TTD. Si no puede trabajar absolutamente mientras se recupera.
  • Beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD). En caso de que no pueda trabajar durante una jornada completa de trabajo

Beneficios por discapacidad permanente

Cuando el médico tratante determina que el trabajador no logrará recuperarse por completo de las lesiones o la enfermedad de trabajo, entonces tiene derecho a cobrar beneficios por discapacidad permanente. Tales beneficios se calculan en función de la pérdida permanente de la capacidad de trabajo en una escala que va del 0 a 100%.

Los pagos por discapacidad permanente al trabajador se hacen semanalmente, también durante un período de tiempo determinado, de acuerdo con el nivel de discapacidad que tenga. El monto semanal máximo por semana es de $ 290.

Cuando surgen disputas relacionadas con la incapacidad temporal del trabajador, ya sea porque el trabajador siente que no podrá retornar al trabajo o que las restricciones establecidas por el médico son incorrectas, el trabajador puede solicitar una segunda opinión médica para que lo examine nuevamente y determine su estado de discapacidad temporal.

En este caso también esa aconsejable buscar ayuda legal contactando a un abogado de compensación para trabajadores de Los Ángeles que le ayude a aclarar dudas y a revisar las opciones disponibles.

Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral

Estos beneficios son recibidos por el trabajador lesionado cuando no puede regresar al trabajo, según la prescripción médica y después de que su lesión o condición se haya estabilizado. En estos casos el trabajador recibe un cupón de $ 6,000 para que cubra los gastos de aprendizaje y capacitación para un nuevo oficio, mejoramiento o cambio de sus habilidades.

Algunas veces y de acuerdo con el abogado de compensación de los trabajadores que decida contratar, el trabajador lesionado podría calificar para recibir beneficios adicionales derivados de la multa que la compañía de seguros deba pagar cuando se niega a pagar los beneficios de compensación al trabajador y luego un tribunal se lo ordena.

Beneficios por fallecimiento

En caso de fallecimiento del trabajador después de un accidente laboral o una enfermedad, sus familiares inmediatos (cónyuge, hijos u otros dependientes) tienen derecho a recibir pagos compensatorios.

¿Qué puede hacer Abogado.la por usted?

La mejor forma de resolver una disputa en un caso de calificación de discapacidad temporal o discapacidad permanente es por medio de un abogado de compensación para trabajadores con experiencia y capacidad. Los abogados laboralistas de Lluís Law ofrecen una consulta gratuita a sus clientes y le ayudan a tomar la decisión correcta cuando se presentan discrepancias de criterios.

Nuestros abogados de compensación de los trabajadores después que toman su caso, inmediatamente se abocan a planificar la estrategia para ganarlo. Recopilan toda la información necesaria para respaldar su reclamo o demanda y hacen seguimiento de los plazos establecidos por la ley.

También estudian junto a usted las propuestas de liquidación final que le presenta la compañía de seguros. Si la oferta se ajusta a las expectativas del cliente y alcanza para cubrir todos los beneficios de compensación a los que realmente tiene derecho, entonces se busca un acuerdo satisfactorio.

De no ser así, el caso se presenta ante un juez de compensación para trabajadores donde su abogado lo representará mientras usted se recupera de las lesiones. Recuerde que los abogados de compensación laboral de Lluís Law trabajan con tarifas de contingencia. Lo que quiere decir que solo cobraremos honorarios profesionales por nuestro trabajo si ganamos el caso para usted.

Así que a usted no le costará nada obtener nuestra ayuda legal y ser representando por uno de los bufetes de abogados de compensación para trabajadores más prestigiosos de Los Ángeles. Llame ahora mismo por una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, a través del teléfono (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.