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Cuando se produce una situación así, el trabajador debe de inmediato hacer lo siguiente:

  1. Informar sobre su lesión en el empleo. Debe hacerlo por escrito o con los testigos para que quede la evidencia de lo que fue informado.
  2. Determinar el médico que puede ver (si es el médico personal o el médico asignado por la aseguradora de compensación de trabajadores contratada por el empleador).
  3. Evaluar junto con el abogado de la compensación el caso con el fin de determinar si no hay un reclamo de responsabilidad civil.
  4. Si el empleador está ilegalmente preparado para tomar medidas de carácter legal con el fin de solicitar el reenganche un puesto de trabajo y obtener los beneficios de la compensación de los trabajadores.

Es posible también que las represalias del empleador sean menos drásticas y no se decida despedir al trabajador sino degradarlo, reducir el salario o imponer tareas que resulten incómodas para que el trabajador se renuncie por su propia cuenta. En este caso también es posible obtener una buena defensa.

Hay otras situaciones en el que el médico decide que el trabajador está en la capacidad de seguir trabajando pero asumiendo tareas más livianas. La ley también tiene la responsabilidad de proteger a los trabajadores en estas situaciones.

Si necesita ayuda para usted o un familiar en un caso de compensación de trabajadores o una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, comuníquese con los abogados de Lluís Ley. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.