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Si usted necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Las restricciones de trabajo son los límites. Estas restricciones deben cumplirse estrictamente y asignarse solo a un trabajador.

¿Qué pasa si el trabajador no tiene restricciones de trabajo?

Cuando el médico tratante determina que el empleado puede retornar al trabajo sin restricciones, porque lo habitual es que el empleado continúe con el mismo trabajo y la misma remuneración que antes. Esto puede ser un poco después de ocurrir la lesión o cuando su condición médica haya mejorado.

Cuando el empleado lesionado se recupera y puede regresar al trabajo. ¿Qué tipo de trabajo se puede ofrecer?

El trabajo que desempeña el empleado debe ser un acuerdo con las restricciones de las tareas señaladas en el informe del médico. Las modalidades de trabajo a ofrecerle al empleado son:

Trabajo regular. Es decir el mismo empleo que tenía anteriormente durante un período de un año como mínimo, con el mismo salario y los beneficios que recibí el trabajador antes de la lesión.

Trabajo modificado. El mismo trabajo que realizó anteriormente el empleado, con algunos cambios introducidos en las tareas para que pueda realizar sin peligro de lesionarse o agravar su estado. Cuando el médico señala que el empleado no puede volver al trabajo que se realiza en el momento de la lesión, lo más recomendable es ofrecerle al trabajador modificado en el momento de los beneficios suplementarios por desplazamiento laboral (SJDB).

Por lo tanto, hace por lo menos 12 meses; El trabajador debe recibir el 85 por ciento de los beneficios y beneficios que tenía antes de la lesión y estar a una distancia razonable o más o menos similar a donde viajó el trabajador cuando se lesionó.

Trabajo alternativo: cuando el médico se ha convertido en un trabajador de la SJDB. Este trabajo debe cumplir con las restricciones. también a una distancia razonable de viaje para el empleado.

Cuando el empleado ofrece un trabajo modificado o alternativo, el empleado tiene solo 30 días para aceptar o rechazar la oferta. Después de ese plazo el empleado puede retirar la oferta.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines de los anteriores, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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