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Abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Cuando un trabajador se lastima en su trabajo y debe someterse a un tratamiento médico para recuperarse de sus lesiones, tiene que guardar reposo médico obligatorio. De no hacerlo, es probable que se presenten dificultades con su empleador o con la compañía de seguros para continuar recibiendo los beneficios de compensación para trabajadores de California.

Luego cuando el trabajador ya está más restablecido de salud, pero aún sigue con el tratamiento, el médico le indicará que si regresa al trabajo deberá hacerlo bajo ciertas restricciones laborales, de modo que las tareas que ejecute no comprometan su recuperación o vayan a causar nuevas lesiones.

Las restricciones de trabajo son los límites establecidos por el médico tratante para la jornada laboral que pueda cumplir el empleado durante el período de recuperación, si está en capacidad de hacerlo. Dichos límites laborales deben ser claros y específicos, en relación con las tareas que puede realizar para evitar disputas posteriores entre el trabajador y el empleador.

Las restricciones laborales deben estar basadas en un informe muy completo y exacto que tanto el trabajador como el empleador proporcionen al médico tratante acerca de las actividades que involucra la jornada de trabajo y las exigencias laborales. El propósito de establecer las restricciones no es otro que proteger al empleado de sufrir nuevas lesiones.

Por ello, las restricciones deben cumplirse estrictamente y asignársele al trabajador solo ciertas tareas que pueda ejecutar sin dificultad y que no interfieran con su proceso de recuperación.

¿Qué pasa si el trabajador no tiene restricciones de trabajo?

Cuando el médico tratante determina que el empleado puede retornar al trabajo sin restricciones, porque las lesiones o enfermedad no lo ameritan, lo usual es que el empleado continúe haciendo el mismo trabajo y se le dé la misma remuneración que tenía antes de sufrir la lesión. Esto puede ser un poco después de ocurrir la lesión o cuando su condición médica haya mejorado.

Cuando el empleado lesionado ya se recuperó y puede regresar al trabajo. ¿Qué tipo de trabajo se le puede ofrecer?

El trabajo que desempeñe el empleado debe ser de acuerdo con las restricciones laborales señaladas en el informe del médico. Las modalidades de trabajo a ofrecerle al empleado son:

Trabajo regular. Es decir el mismo empleo que tenía anteriormente durante un período de un año como mínimo, con el mismo salario y los beneficios que recibía el trabajador antes de la lesión.

Trabajo modificado. El mismo trabajo que realizaba anteriormente el empleado, con algunos cambios introducidos en las tareas para que pueda realizarlas sin peligro de lesionarse nuevamente o agravar su estado. Cuando el médico señala que el empleado no puede volver al trabajo que realizaba en el momento de la lesión, lo más recomendable es ofrecerle al trabajador un trabajo modificado en vez de los Beneficios Suplementarios por Desplazamiento Laboral (SJDB).

Cuando se ofrece un trabajo alternativo aparte que debe cumplir con las restricciones de trabajo establecidas por el médico, este debe hacerse por al menos 12 meses; el trabajador debe recibir el 85 por ciento de los salarios y beneficios que tenía antes de la lesión y estar a una distancia razonable o más o menos similar a donde viajaba el trabajador cuando se lesionó.

Trabajo alternativo: Cuando el médico tratante establece que el empleado podrá volver al trabajo que tenía cuando se lesionó, lo recomendable es ofrecerle al trabajador un trabajo alternativo en vez de SJDB. Dicho trabajo debe cumplir con las restricciones laborales establecidas por el médico, con un tiempo mínimo de 12 meses de duración.

El trabajador debe recibir el pago de aproximadamente el 85 por ciento de los salarios y beneficios que recibía al momento de lesionarse. El lugar de trabajo debe estar también a una distancia razonable de viaje para el empleado.

Cuando el empleador ofrece un trabajo modificado o alternativo, el empleado tiene solo 30 días para aceptar o rechazar la oferta. Después de ese plazo el empleador puede retirar la oferta.

¿Qué hago si mi empleador me asigna tareas que violan las restricciones laborales?

El empleador después de recibir el informe médico que contiene las restricciones laborales para poder regresar a su trabajo, debe estar consciente sobre qué tarea puede realizar el trabajador y cuáles tareas no. Sin embargo, en caso de que intente violar dichas restricciones, el trabajador está en la obligación de enseñarle una vez más a su empleador las restricciones laborales establecidas por el médico.

De ninguna manera el trabajador debe aceptar tareas que contraríen o violen tales restricciones. En caso de que su empleador insista en que debe ejecutarlas y lo amenace con despidos o sanciones, entonces debe de inmediato buscar ayuda legal y ponerse en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores experto y capaz para que lo represente ante la compañía.

Cualquier acción que vaya en contra de las restricciones laborales, viola lo dispuesto en el artículo 132a del Código Laboral de California. La ley es clara acerca de los derechos del trabajador y la prohibición de discriminar a los trabajadores lesionados.

Cuando no es posible que el empleador le asigne al empleado tareas que cumplan con las restricciones de trabajo, el trabajador deberá recibir sus prestaciones por incapacidad total temporal. Su abogado de compensación de trabajadores, podrá explicarle con más detalle estos derechos y beneficios que le otorga la ley.

Si necesita ayuda con un abogado de compensación laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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