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¿Qué tipo de sistema de compensación para trabajadores tiene California?

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

La ley de California obliga a los empleadores a tener un seguro de compensación para trabajadores, que sirve para cubrir gastos médicos y otros beneficios en caso de un accidente en el lugar de trabajo. Este seguro que adquieren los empleadores, opera bajo el sistema sin culpa.

El sistema de compensación para trabajadores sin culpa de California, significa que sin importar quién sea el responsable del accidente laboral, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios de compensación de los trabajadores, sin necesidad de presentar una demanda contra el empleador.

El objetivo de este sistema básicamente es cubrir las necesidades de compensación de todos los trabajadores y, al mismo tiempo, evitar las demandas excesivas y en general los litigios por accidentes de trabajo.

Beneficios del sistema sin culpa

Uno de los mayores beneficios que ofrece este sistema para el trabajador, es que se le garantiza que recibirá compensación después de un accidente de trabajo, porque el empleador está obligado a comprar la póliza de seguro y a suministrar al trabajador la cobertura de salud.

En consecuencia, bajo este sistema el proceso para que el trabajador reciba los beneficios de compensación es más expedito que con el sistema de compensación con culpa o falla, ya que la cobertura del reclamo es automática después que el trabajador presenta su reclamo.

En el sistema con culpa, en cambio, cuando se presenta una demanda contra el empleador, el trabajador debe esperar a que se llegue a un acuerdo judicial o el tribunal disponga que se deben proporcionar los beneficios de compensación al trabajador.

Sin embargo, el sistema también tiene sus regulaciones. Por ejemplo, no todos los problemas derivados de accidentes de trabajo están cubiertos. Además los costos del tratamiento del trabajador pudieran exceder los límites de la póliza de seguro de compensación de los trabajadores que adquirió el empleador.

Por otro lado, si después de iniciar el tratamiento médico se descubre que el trabajador fue responsable del accidente por no seguir la política o protocolos de seguridad de la empresa, el empleador o su compañía de seguros podrían denegar el reclamo de compensación.

No obstante, lo importante es que sea culpable del accidente o no, el trabajador tiene derecho a reclamar compensación después de un accidente laboral. Tampoco se le puede exigir al empleado que pague los gastos de tratamiento de la lesión o la cobertura de compensación, porque esa responsabilidad es enteramente del empleador.

Del mismo modo, tampoco el empleador puede tomar represalias contra el trabajador porque se lesionó en el lugar de trabajo y despedirlo. El inconveniente que presenta este sistema es que el trabajador tiene prohibido demandar a su empleador.

En caso de sufrir un accidente de trabajo con lesiones graves y surgir una discrepancia con el empleador para recibir beneficios de compensación de los trabajadores, el empleado debe buscar ayuda legal para impedir que sus derechos laborales sean vulnerados.

Si necesita ayuda para usted o un familiar en un caso de compensación de trabajadores o desea una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, comuníquese con los abogados de asilo de Lluís Law. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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