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Abogado de compensación de los trabajadores de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

La ley de California obliga a los empleadores a tener un seguro de compensación para trabajadores, que sirve para cubrir gastos médicos y otros beneficios en caso de un accidente en el lugar de trabajo. Este seguro que adquieren los empleadores, opera bajo el sistema sin culpa.

El sistema de compensación para trabajadores California es sin culpa. Esto significa que sin importar quién sea el responsable del accidente laboral, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios de compensación de los trabajadores, sin necesidad de presentar una demanda contra el empleador ni tener que demostrar quién tuvo la culpa.

El objetivo de este sistema básicamente es cubrir las necesidades de compensación de todos los trabajadores y, al mismo tiempo, evitar las demandas excesivas y en general los litigios por accidentes de trabajo de los trabajadores contra sus empleadores.

Beneficios del sistema sin culpa

Uno de los mayores beneficios que ofrece este sistema de compensación para trabajadores sin culpa de California, es que garantiza a los empleados que recibirán compensación después de un accidente de trabajo, porque el empleador está obligado a adquirir la póliza de seguro y a suministrar al trabajador la cobertura de salud.

En consecuencia, bajo este sistema el proceso para que el trabajador reciba los beneficios de compensación es más expedito que con el sistema de compensación con culpa o falla, ya que la cobertura del reclamo es automática después que el trabajador presenta su reclamo.

En el sistema con culpa, en cambio, cuando se presenta una demanda contra el empleador, el trabajador debe esperar a que se llegue a un acuerdo judicial o el tribunal disponga que se deben proporcionar los beneficios de compensación al trabajador.

Sin embargo, el sistema también tiene sus regulaciones. Por ejemplo, no todos los problemas derivados de accidentes de trabajo están cubiertos. Además los costos del tratamiento del trabajador pudieran exceder los límites de la póliza de seguro de compensación de los trabajadores que adquirió el empleador.

Por otro lado, si después de iniciar el tratamiento médico se descubre que el trabajador fue responsable del accidente por no seguir la política o protocolos de seguridad de la empresa, el empleador o su compañía de seguros podrían denegar el reclamo de compensación.

No obstante, lo importante es que sea culpable del accidente o no, el trabajador tiene derecho a reclamar compensación después de un accidente laboral. Tampoco se le puede exigir al empleado que pague los gastos de tratamiento de la lesión o la cobertura de compensación, porque esa responsabilidad es enteramente del empleador.

Del mismo modo, el empleador puede de ninguna manera tomar represalias contra el trabajador porque se lesionó en el lugar de trabajo y despedirlo, ya sea que haya tenido la culpa o no. El inconveniente único inconveniente que presenta este sistema es que el trabajador tiene prohibido demandar a su empleador.

Solo en determinadas excepciones la ley permite que el trabajador demande por lesiones personales después de un accidente a su empleador. Por ejemplo, si se comprueba que el accidente fue premeditado por el empleador o hubo mala intención.

¿Cuándo contratar a un abogado de compensación de los trabajadores?

En caso de sufrir un accidente de trabajo con lesiones graves y surgir una discrepancia con el empleador para recibir beneficios de compensación de los trabajadores, el empleado debe buscar cuanto antes ayuda legal para impedir que sus derechos laborales sean vulnerados.

Algunas veces los empleadores o sus compañías de seguros se niegan a suministrar a sus trabajadores lesionados los beneficios de compensación a los que tienen derecho. Ya sea porque consideran que la lesión del trabajador no lo amerita o porque creen que el empleado debe seguir trabajando a pesar de estar lesionado, en cualquier caso un abogado de compensación para trabajadores le ayudará a resolver la disputa.

Para reclamos por lesiones menores o cuando la compañía de seguros acepta pagar la totalidad de los gastos médicos y los salarios perdidos al trabajador no es necesario contratar a un abogado. Pero cuando el empleado se lesiona y no está recibiendo beneficios de compensación de los trabajadores, la ayuda de un abogado experto en estos asuntos es determinante.

El empleador o la compañía de seguros tratarán por todos los medios de no prolongar una disputa legal si ven que el trabajador está representado por un abogado y le asiste la razón en sus demandas laborales. En cambio si no conoce la ley y no tiene cómo defenderse es evidente que tendrá muchas dificultades para recibir una indemnización justa.

¿Qué puede hacer Abogado.La por usted?

Dependiendo de las lesiones y de la naturaleza del reclamo de compensación para trabajadores presentado, serán los beneficios que el trabajador pueda obtener. Algunos de estos beneficios incluso pueden ser recuperados fuera del sistema de compensación para trabajadores.

Los beneficios para el trabajador lesionado pueden incluir el seguro estatal por discapacidad (SDI), los beneficios por discapacidad del Seguro Social (SSDI), los daños recuperables por medio de sentencias judiciales o por acuerdos entre las partes con ocasión de una demanda por lesiones personales.

En cualquiera de estas situaciones, nuestros abogados de compensación de los trabajadores expertos en lesiones personales pueden asesorarlo (a), representarlo (a) y ayudarle a obtener los beneficios que merece si se ha lesionado en el trabajo. Ofrecemos una primera consulta gratuita y si decidimos tomar su caso no cobraremos cargos iniciales. Nuestros honorarios serán cargados al cheque final cuando ganemos el caso.

Después de examinar su caso, podremos decirle con certeza qué pasos debe dar para obtener los beneficios de compensación y recuperar otros daños por otras vías si es posible. A lo largo de más de 40 años hemos ayudado a decenas de trabajadores, con papeles y sin papeles a obtener beneficios de compensación de los trabajadores.

Entonces, si necesita ayuda para usted o un familiar en un caso de compensación de trabajadores o desea una consulta gratuita para evaluar los beneficios que puede obtener, comuníquese con los abogados de compensación de los trabajadores de Lluís Law. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.