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Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Es común el surgimiento de diferencias entre los empleados y su empleador debido a nuevas normas implementadas por la compañía y por acciones tomadas en determinadas situaciones. Hay múltiples ejemplos de estas diferencias tales como: el desacuerdo de un empleado por una amonestación que no acepta de sus supervisor, las decisiones tomadas por el empleador respecto al pago de horas extras de trabajo, las comisiones no pagadas, quejas del trabajador no atendidas debidamente, etc.

De la misma forma que cuando las expectativas de los empleadores sobre sus trabajadores quedan insatisfechas, estos pueden adoptar actitudes orientadas a ajustar el trabajo que el empleado puede considerar como injustas o excesivas. Si el trabajador siente que no está recibiendo un trato justo por parte de sus empleadores, tiene derecho a presentar un reclamo para aclarar su situación en la compañía.

¿Cómo identificar una represalia?

Las represalias no necesariamente son apenas los despedidos injustificados sino otros comportamientos “anormales” del empleador en el sitio de trabajo. Algunas de estas acciones que pueden ser interpretadas por el trabajador como represalias son estas:

– Degradación laboral.

– Recorte del salario o beneficios laborales.

– Asignación de turnos menos deseable a los que tenía el trabajador.

– Acoso delante de los compañeros de trabajo.

– Informes falsos sobre supuesto bajo rendimiento del trabajador.

¿Cuándo presentar una queja por represalias laborales?

Cuando el empleado es castigado por su participación en actividades legales que el empleador no comparte, esto se puede considerar como un acto de represalia laboral. En los casos que se exponen a continuación normalmente el empleado puede presentar una queja por razones de represalias laborales:

– Presentación de una reclamación de compensación para trabajadores

– Presentación de queja por discriminación en la compañía.

– Reporte de una violación de salario y hora cometida por el empleador

– Participación en investigaciones laborales.

A pesar de que el trabajador está protegido por leyes estatales y federales del trabajo concebidas expresamente con este propósito, los empleados a menudo por desconocimiento de sus derechos evitan denunciar violaciones y tratos discriminatorios para evitar las represalias por parte de sus empleadores.

En cualquiera de las situaciones antes descritas, la ley protege al trabajador y con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral puede presentar una reclamación si siente que ha sido víctima de represalias en su empresa.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.