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Abogado de Compensación de los Trabajadores de Los Ángeles

Si necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

En las relaciones laborales es normal el surgimiento de diferencias entre los empleados y los empleadores debido a nuevas normas implementadas por la compañía y por acciones tomadas en determinadas situaciones. Son diferencias que pueden ser resueltas mediante el diálogo y la negociación. Sin embargo, hay otras situaciones intolerables y violatorias de la ley en las que el trabajador debe tomar medidas.

Hay múltiples ejemplos de estas diferencias comunes en las empresas tales como: el desacuerdo de un empleado por una amonestación que no acepta de sus supervisor, las decisiones tomadas por el empleador respecto al pago de horas extras de trabajo, las comisiones no pagadas, quejas del trabajador no atendidas debidamente, etc.

De la misma forma que cuando las expectativas de los empleadores sobre sus trabajadores quedan insatisfechas, estos pueden adoptar actitudes orientadas a ajustar el trabajo que el empleado puede considerar como injustas o excesivas. Pero hay situaciones muy específicas en las que el trabajador es objeto de represalias en su lugar de trabajo cuando se niega a complacer o consentir arbitrariedades.

Si el trabajador siente que no está recibiendo un trato justo por parte de sus empleadores, tiene derecho a presentar un reclamo para aclarar su situación en la compañía.

¿Cómo identificar una represalia?

Las represalias no necesariamente son apenas los despedidos injustificados sino otros comportamientos “anormales” del empleador en el sitio de trabajo. Algunas de estas acciones que pueden ser interpretadas por el trabajador como represalias son estas:

  • Degradación laboral o acciones disciplinarias injustas.
  • Exclusión de reuniones.
  • Recorte del salario o beneficios laborales.
  • Asignación de turnos menos deseable a los que tenía el trabajador.
  • Acoso delante de los compañeros de trabajo.
  • Informes falsos sobre supuesto bajo rendimiento del trabajador.
  • Negación de cursos de capacitación laboral.
  • Negación de aumentos salariales
  • Imposición de mayor carga de trabajo

Estas represalias por presentar una queja por denunciar abusos, discriminación, acoso sexual o actividades ilícitas por parte de los empleadores, son ilegales en el estado de California,

¿Cuándo presentar una queja por represalias laborales?

Cuando el empleado es castigado por su participación en actividades legales que el empleador no comparte, esto se puede considerar como un acto de represalia laboral. Este es el momento en el que una consulta a un buen abogado de compensación de los trabajadores y ley del empleo no solo es aconsejable sino necesaria.

En los casos que se exponen a continuación, normalmente el empleado puede presentar una queja por razones de represalias laborales:

  • Presentación de una reclamación de compensación para trabajadores.
  • Presentación de queja por discriminación en la compañía.
  • Reporte de una violación de salario y hora cometida por el empleador.
  • Participación en investigaciones laborales.

A pesar de que el trabajador está protegido por leyes estatales y federales del trabajo concebidas expresamente con este propósito, los empleados a menudo por desconocimiento de sus derechos evitan denunciar violaciones y tratos discriminatorios para evitar las represalias por parte de sus empleadores.

¿Por qué es importante contratar a un abogado?

En cualquiera de las situaciones antes descritas, la ley protege al trabajador y con la ayuda de un abogado de compensación de los trabajadores experto en derecho laboral, usted puede obtener el asesoramiento legal necesario para saber cómo actuar. El abogado lo acompañará y representará en cualquier reclamación formal o demanda que decida presentar, si siente que ha sido víctima de una represalia en su empresa.

Si bien la ley está de lado del trabajador en casos de represalias en el lugar de trabajo, necesitará de un abogado de empleo que le explique sus derechos y lo proteja de las posibles acciones legales que también pueda intentar el empleador para defenderse.

Bajo la ley de California, el trabajador puede presentar un reclamo por discriminación o retaliación ante el Comisionado Estatal de Trabajo de California. La acción legal también se puede ejercer bajo la ley federal que igualmente protege al trabajador de represalias en el lugar de trabajo.

Un abogado de empleo del bufete de Lluís Law le ayudará a preparar la queja y a presentarla por ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Por este motivo, el empleador no puede tampoco tomar ninguna represalia cuando la comisión inicie sus investigaciones ya que la ley lo protege.

¿Cómo puede Abogado.La ayudarle en estos casos?

Sin importar su estado migratorio ni su condición socio económica, los abogados de Lluís Law lo asistirán legalmente para que luche por sus derechos laborales. Durante más de 40 años hemos representado con éxito a decenas de víctimas de represalias en su lugar de trabajo por parte de empleadores inescrupulosos.

Trabajamos estos casos sin cargos de bolsillo iniciales, de manera que a usted no le costará nada contratar nuestros servicios legales para empezar. Nuestros honorarios profesionales solo serán cobrados cuando ganemos el caso para usted y saldrán del mismo cheque que reciba como indemnización por la violación de sus derechos.

Somos un bufete familiar que comprende la situación de desventaja en la que se encuentran muchas veces los trabajadores al enfrentarse a empleadores abusivos. Los testimonios de nuestros clientes dan cuenta de la efectividad de nuestro trabajo y del empeño que ponemos en resolver satisfactoriamente y en el menor tiempo posible cada caso.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines mencionados anteriormente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.