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Abogados de empleo de Los Ángeles

A pesar de que las leyes laborales de California son cada vez más condescendientes con el trabajador para evitar que sea discriminado en el lugar de trabajo, despedido injustamente por sus empleadores, víctima de represalias por denunciar situaciones ilegales dentro de la empresa o que se violen sus derechos salariales, a menudo se presentan casos en los que el trabajador resulta perjudicado por empleadores inescrupulosos.

LAS VICTIMAS DE DISCRIMINACIÓN, REPRESALIAS, DESPIDOS Y VIOLACIÓN DE SALARIOS, PUEDEN RECUPERAR DAÑOS Y SER INDEMNIZADOS

¿Ha sido discriminado en su empresa?

En el estado de California, está prohibida la discriminación en el lugar de trabajo por razones de sexo o preferencia sexual, raza, religión y cultura, según lo dictan las leyes federales y estatales. Desde el punto de vista legal, la discriminación es toda acción tomada por un empleador contra sus empleados debido a su condición social, membresía o pertenencia a una determinada “clase protegida”.

El trato desigual, diferente o negativo hacia una persona con respecto a otras que no pertenecen a la misma clase, es considerado como discriminación. Las clases protegidas en California incluyen a personas cuya condición o característica es: HIV-Sida, edad, estado civil, raza, religión, pareja de hecho, origen nacional, características genéticas y condición médica, embarazo, religión, género u orientación sexual, cambio de nombre o que son acosadas por sus empleadores.

Si usted o un familiar han sido acosados, discriminados, vejados o maltratados por un empleador por cualquiera de estas razones, debe cuanto antes buscar ayuda legal. Los abogados de discriminación de Lluís Law, tienen mucha experiencia tratando este tipo de casos y pueden ofrecerle asesoramiento sobre qué hacer para evitar seguir siendo discriminados.

Ud. podría tener un caso de discriminación o acoso laboral, ya sea durante el desempeño de sus labores o durante un proceso de contratación o despido. Después de escuchar su caso, nuestros abogados de discriminación le dirán cómo presentar un reclamo contra su empleador, sin importar quien sea.

Tenemos más de cuatro décadas luchando para defender los derechos de los trabajadores consagrados en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA).

Demandas de acción colectiva por discriminación de clase

Algunas veces también el trabajador tiene la opción de comenzar o unirse a una demanda colectiva en la que su demanda se une a la de otros trabajadores que están siendo discriminados. En estos casos, las posibilidades de éxito de la demanda aumentan sustancialmente junto con los daños monetarios a ser recuperados ya que la acción tiene más fuerza.

El trabajador puede presentar un reclamo o demanda para intentar el cambio de políticas discriminatorias de una empresa, relacionadas con: asignación de tareas, promoción, remuneración, condiciones de trabajo y acoso sexual, por ejemplo.

Represalias del empleador

Las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores contra represalias del empleador. En California se consideran represalias “cualquier acción laboral adversa de prácticas opuestas individuales prohibidas por la FEHA” (Ley de Vivienda Justa y Empleo de 1959), contra personas por presentar una queja, testificar, asistir o participar en una investigación o procedimiento legal.

Tales represalias se pueden traducir en un despido indebido del empleado o en adoptar medidas en su contra como degradarlo, disminuir su salario, asignarle tareas menos agradables, maltrato verbal / físico, impedir su promoción, etc.

Existen otras leyes federales como la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), además de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Igualdad de Pago (EPA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), en las que se prohíbe expresamente las represalias en el lugar de trabajo. Ya sea por un empleador, una agencia o una organización laboral.

Si usted ha sido víctima de represalias o maltratos en el lugar de trabajo, un abogado de represalias puede asesorarle si desea presentar un reclamo o demanda contra la empresa. Nuestros abogados laborales de Lluís Law pueden ayudarle a demostrar los siguientes puntos básicos para ganar una demanda de este tipo:

1. Que participó en una “actividad protegida”;

2. Que fue objeto de una acción laboral negativa

3. Que hay relación entre la actividad protegida en la que participó y la acción laboral negativa.

El empleado debe tomar en cuenta que para ganar una demanda por represalia, hay que esperar que el empleador conteste la demanda y ofrezca una razón legítima para explicar la acción adversa de empleo. Si no es capaz de hacerlo, se habrá probado la discriminación pero, si el empleador tiene éxito, la presunción de represalia se desvanece y el empleado tendrá que explicar su error al intentar probar represalias de su empleador.

¿QUÉ HACER SI FUI DESPEDIDO O CASTIGADO POR RECLAMAR UN DERECHO PROTEGIDO EN EL TRABAJO?

Hay diferentes situaciones en las que el empleado puede ser despedido de su trabajo, según el tipo de contrato que posea. Sin embargo, algunas veces los empleadores también cometen violaciones a la ley laboral, que deben ser resueltas en un tribunal de trabajo mediante un reclamo o demanda.

En cualquiera de estas situaciones, es conveniente consultar la opinión calificada de un abogado de derecho laboral experto que le ayude a comprender mejor sus derechos y lo guie durante el proceso de reclamación.

Terminación Injusta

Cuando un trabajador considera que fue despedido de su empresa por intentar hacer valer sus derechos laborales, usted debe consultar a un buen abogado de empleo o derecho laboral.

Para que tenga éxito la presentación de una demanda por terminación injusta, el empleado debe probar que la forma como fue despedido por su empleador violó una ley o política pública. Para ello, el trabajador debe seguir al pie de la letra los procedimientos administrativos que se describen en la ley laboral de California.

Empleo a voluntad

La regla de ley de Empleo a voluntad es el acuerdo de trabajo entre las partes, sin un plazo de terminación específico, que puede ser rescindido en cualquier momento por alguna de las partes con solo notificarlo, según lo establecido en el código laboral de California.

Despido Ilegal

Es una situación de despido laboral en la que el empleador decide terminar la relación de trabajo con el empleado, pero violando los derechos de una clase protegida o cualquier política pública fundamental.

Violación de salarios

A menudo los problemas que se presentan con casos de violaciones de salarios y pago correcto de horas extras, se relacionan con errores de clasificación de los empleados. Los trabajadores que tienen derecho a recibir pagos después de laborar más de 40 horas semanalmente, son clasificados erróneamente como exentos de recibir estos pagos ya sea de forma intencional o no.

Algunos trabajadores que laboran a tiempo completo se les clasifica como trabajadores / contratistas independientes. Cuando los abogados de trabajo advertimos el error y las violaciones que se están cometiendo en la empresa, entonces surgen una serie de derechos y pagos compensatorios adicionales para el empleado.

Reclamos de beneficios compensatorios para el trabajador

Algunos de los tipos de problemas de compensación laboral para trabajadores que maneja el bufete de Lluís Law incluyen:

  • Cálculo de salarios y horas inexactos.

  • Pago de salarios incompletos o a destiempo.

  • Incumplimientos o negación de compensación por comidas regulares y descansos.

  • Violación de las leyes de salario mínimo de California.

  • Incumplimiento del empleador al no proporcionar declaraciones salariales.

  • Pago final atrasado por separación (despido o renuncia).

  • Deducciones salariales ilegales y errores de nómina.

  • Impago de comisiones de ventas.

  • Gastos del empleado en su trabajo no reembolsados.

  • Impago de vacaciones y violación del tiempo libre.

Honorarios de contingencia

Esto se refiere al cobro de honorarios profesionales del abogado sin afectar el bolsillo del cliente. Vale decir, el trabajador contrata a un abogado de derecho laboral para que lo represente y el abogado solo cobrará sus honorarios después de haber ganado el caso. El dinero de los honorarios sale de la indemnización que la empresa deba pagar al trabajador despedido, discriminado o maltratado.

¿Qué puede hacer Abogado.la por usted?

Además de ofrecer asesoramiento gratuito por teléfono o en persona, nuestros abogados de trabajo han representado durante más de 40 años a trabajadores con papeles y sin papeles, asalariados o por horas, que son empleados en diversos sectores de la economía, como por ejemplo, restaurantes y hoteles, servicios médicos a domicilio, bancos y otros servicios financieros, seguros, construcción, supermercados y otras ventas en tiendas minoristas, entre otros.

Durante nuestro ejercicio profesional hemos ayuda a cientos de trabajadores a recuperar salarios y comisiones no pagadas y a ser indemnizados por sus empleadores después de ser despidos injustificadamente o de forma ilegal. También actuamos en casos de discriminación laboral en su más variada gama (género, preferencia sexual, enfermedad, nacionalidad, inmigrante, acoso, etc.) y en casos de acoso sexual en el trabajo o maltrato laboral.

Somos uno de los bufetes de abogado de derecho laboral más reconocidos en el área de Los Ángeles no solo por el trato respetuoso y cordial a nuestros clientes sino por el número de casos de discriminación laboral y compensación de los trabajadores ganados. Además somos bilingües (Inglés – Español) para su mayor comodidad.

Si necesita ayuda para usted o un familiar en un caso de discriminación, represalias, despidos injustificados o violación de salarios, llame ahora mismo para una consulta gratuita con nuestros abogados de empleo al teléfono (213) 320-0777.

Dirección: 205 South Broadway, Suite 1000 Los Ángeles, CA 90012. Tel: (213) 687-4412 Fax: (213) 687-3441.