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Si usted necesita asistencia o ayuda en un asunto de compensación laboral, los abogados de Lluís Law pueden ayudarlo en lo que necesite. Sean cuales sean sus necesidades en compensaciones de trabajadores, los abogados expertos de Lluís Law tienen más de 40 años de experiencia en la representación de trabajadores en el área de Los Ángeles.

Todo el trabajo tiene derecho a una compensación justa por el trabajo que se realiza dentro de una empresa. Cuando no se ha pagado al trabajador se le ha correspondido con las leyes federales y el estado de California, se ha reclamado una indemnización y la obligación de corregir esta situación.

Las leyes sobre los derechos y los honorarios de los trabajadores son más complejos. En estos casos, se debe pedir una consulta con un abogado experto en derecho laboral para que evalúe el caso y establezca los pasos a seguir.

Sin embargo, hay varios aspectos básicos de las leyes de los tiempos de trabajo que el trabajador debe saber acerca de su condición laboral para los efectos de clasificación salarial y honorarios:

Trabajadores exentos y trabajadores no exentos

Ciertos trabajadores están exentos o no cubiertos por algunas leyes de salarios y horarios para obtener beneficios de pagos por horas extra. Por lo general, aquellos trabajadores que trabajan por un tiempo están en el mismo nivel.

Mala clasificación de los empleados

Una forma de burlar la ley y no pagar el salario y los honorarios que corresponden a los trabajadores, es clasificándolos incorrectamente entre exentos y no exentos. Cuando un empleado clasifica a un trabajador como un exento con el propósito de evitar el pago de horas extras, comete una violación en la ley del trabajo.

Pago por tiempo de trabajo extra

Los trabajadores no exentos tienen derecho a recibir pagos adicionales por tiempo extra de trabajo 1.5 veces la tarifa por hora, después de las 8 horas reglamentarias por día o de las 40 horas por semana. Si el empleado trabaja más de 12 horas en un mismo día, tiene derecho a cobrar doble la hora de trabajo o aumentar más de 12.

Trabajo realizado antes y después del turno

Los resultados están en el deber de compensar a los empleados por trabajos realizados fuera del horario o bien antes y después de un turno. Esto incluye las situaciones en los que los empleados pueden ser presionados a trabajar tiempo extra para cumplir con una tarea asignada, aunque el empleador no haya pedido para hacerlo expresamente.

Pausas de descanso

La ley de California establece 4 horas de trabajo o fracción mayor, los empleados de una empresa tienen derecho a tomar un descanso de 10 minutos remunerados. 

Pausas para comer

De la misma manera, por cada 5 horas. Después de 10 horas de trabajo, los empleados también tienen derecho a tomar un segundo descanso sin remuneración de 30 minutos para comer.

Tiempo de vacaciones

Los empleadores no están obligados por la ley a otorgar a los trabajadores tiempo de vacaciones remunerado. Incluso, pueden reglamentar y establecer limitaciones de uso de las vacaciones.

Por otra parte, cuando los empleadores remuneran las vacaciones de sus trabajadores y cualquiera de las partes decide terminar la relación laboral, el tiempo de vacaciones no utilizado por el empleado debe ser compensado en el pago final.

Tiempo de enfermedad

Los empleadores no tienen obligación de pagar por tiempo de enfermedad del trabajador ni a compensar el tiempo de enfermedad pagado que no se utilice.

Licencia médica protegida

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA por sus siglas en inglés) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), establecen el tiempo de licencia no remunerado para el trabajador si este lo solicita.

Los empleados también pueden solicitar una licencia de pago parcial amparados en la Licencia Familiar Pagada de California (PFL), sin que el empleador pueda negarse o tomar represalias contra el empleado.

¿Qué pasa cuando un empleador de California no paga a un empleado todos los salarios ganados?

Las leyes laborales del estado de California imponen penas muy severas a aquellos empleadores que no respetan los salarios y los horarios de sus empleados. Cuando un trabajador demanda o presenta un reclamo por ante la oficina del Comisionado de Trabajo de California y gana, no solo se restituye al empleado los salarios que le corresponden sino que se castiga al empleador por la violación a la ley.

Las sanciones dependerán de los reclamos presentados:

Salarios no pagados

El trabajador puede presentar un reclamo o demanda contra su empleador cuando no ha recibido todos los salarios. Los montos de salarios no pagados son considerados daños, no penalidades, por lo que dichos daños deben ser compensados a los trabajadores debido a que representan una pérdida para su patrimonio.

El empleador está en la obligación de pagar todos los salarios al trabajador porque se los ganó. En este sentido, la ley prevé la imposición de multas a los empleadores por violar los derechos del trabajador. El propósito de las multas a los empleadores es castigarlos para disuadirlos de no seguir violando la ley.

En cuanto a los salarios perdidos o pagos atrasados son los montos de dinero que el empleador debería haber pagado a sus empleados. Cuando el empleador no paga al trabajador horas extras de trabajo, el empleado tiene derecho a recibir el pago atrasado en compensación.

Por ejemplo, si el salario del trabajador es de $ 13 por hora y trabajó 25 horas fuera del horario normal sin recibir ninguna remuneración, el empleador está en la obligación de pagarle al empleado $ 325 por concepto de pago retroactivo.

En el estado de California existe un estándar de pago por horas extra diarias de trabajo de 1,5 veces, después de la jornada de 8 horas por día. De la misma forma que los trabajadores tienen derecho a cobrar por horas extraordinarias después de las 40 horas semanales. Independientemente de que en cualquier día de la semana el trabajador no haya superado las 8 horas diarias de trabajo.

Los empleados que laboran durante siete días consecutivos de la semana, igualmente tienen derecho a recibir el tiempo y medio (1,5 veces) durante las primeras 8 horas trabajadas del séptimo día. En caso de trabajar más de 8 horas el séptimo día, el empleado tiene derecho a reclamar un pago doble por cada hora extra.

Esta misma regla es válida para los empleados que trabajan más de 12 horas en un mismo día.

Sanciones por comidas perdidas y descansos

Cuando un empleador viola las disposiciones laborales sobre descansos y comidas, la Ley de California, establece sanciones de multa de una hora de pago al empleado a la tarifa regular por cada día de trabajo en el que no se proporcionó al trabajador descanso para comer. Esta misma norma se aplica con los descansos de 10 minutos.

Por ejemplo, cuando el trabajador termina su turno de 8 horas sin que el empleador le haya permitido tomar los descansos de 30 minutos para comer y de 10 minutos para descansar, el trabajador puede tiene derecho a cobrar dos horas de pago. Una hora por el tiempo de comidas perdidas y otra hora por descansos perdidos.

Daños liquidados por reclamos de salario mínimo

Cuando el empleador no paga al empleado al menos el salario mínimo que corresponde por cada hora trabajada, es probable que el trabajador tenga derecho a los daños liquidados. Se considera daños liquidados la cantidad fija de dinero que debe ser pagada al trabajador en compensación de aquellas pérdidas difíciles de cuantificar.

La ley presume que si al empleado no se le ha pagado el salario mínimo, no solo se le ha privado de su justa compensación sino que además ha sufrido pérdidas adicionales. Si el empleado recibió un pago inferior al salario mínimo, tiene derecho a pedir una indemnización por daños igual al monto del salario perdido.

Por ejemplo, cuando el empleador le paga solo $ 8 por hora, pero al trabajador le corresponde por ley $ 10 por hora, entonces debe recibir $ 2 adicionales por cada una de las horas trabajadas.

Sanciones por tiempo de espera

Cuando un trabajador es despedido de su trabajo tiene derecho a recibir su pago de liquidación final de inmediato, es decir, en el mismo momento en que se produce la terminación de la relación laboral.

Si es el trabajador quien renuncia y dio el preaviso al menos 72 horas antes de dejar el empleo, el trabajador también tiene derecho a recibir el pago final de inmediato. Cuando no ha notificado dentro de las 72 horas previas a la renuncia, el empleador dispone de 72 horas para la entrega del cheque de pago final.

En el pago final el trabajador debe recibir la remuneración por el tiempo de trabajo total más los beneficios de su contrato, es decir, salario regular, horas extras, bonos y vacaciones (incluso las no disfrutadas), etc.

Cuando el empleado no recibe la totalidad de los pagos que le corresponden en su cheque final, tiene derecho a pedir una compensación por la cantidad que se le debe y por el tiempo de espera. Cada día de retraso en el pago de estos beneficios por parte del empleador dan lugar a multas por un día completo de salario a tarifa regular del empleado, hasta completar un máximo de 30 días.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de $ 80 diarios y el empleador se atrasa 7 días en el pago, el empleado tendría derecho a recibir un cheque de $ 560 en multas por tiempo de espera.

Violaciones de declaración de salario

Según la ley de California los empleadores están en la obligación de proporcionar al trabajador en su respectivo recibo de pago, información discriminada y detallada que incluya el número total de horas trabajadas, la tarifa por hora, el pago total, deducciones, bonificaciones, y otros conceptos.

Cuando el empleador no proporciona esta información al trabajador o lo hace con datos erróneos o inexactos, puede ser sancionado por el Comisionado de Trabajo de California. El empleador es sancionado con una multa de $ 50 por la primera falta y $ 100 por la segunda violación hasta un máximo de $ 4,000 de multa por las subsiguientes.

Violación de las leyes del día de pago

Las multas por violaciones a las leyes del día de pago solo están disponibles cuando la demanda se presenta como “fiscal general privado”, es decir, en nombre del estado pidiendo que se cumpla el Código del Trabajo. Si la demanda se presenta solo en nombre del demandante estas sanciones no están disponibles para ser cobradas.

Los empleadores deben pagar las horas extras a los trabajadores en los días de pago establecidos. Cuando el empleador viola esta regla y no paga a tiempo la tarifa acordada por todas las horas trabajadas, es probable que empleador tenga que pagar una multa de $ 100 correspondiente al primer período de pago por cada empleado. Luego tendría que pagar $ 200 por los subsiguientes períodos de pago.

Si la demanda es presentada como un fiscal general privado, la distribución del pago es distinta. El estado se queda con el 75% del dinero recaudado y el trabajador obtiene el restante.

Los trabajadores de California que presentan una demanda salarial o reclamo contra sus empleadores y ganan los casos con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral, obtienen compensaciones muy satisfactorias.

Las leyes estatales de salarios y horarios permiten a los empleados que ganan un caso cobrar también los honorarios de los abogados y los costos procesales. De manera que estos casos son muy beneficiosos tanto para los empleados como para los abogados demandantes porque ambos tienen mucho que ganar.

Si necesita ayuda con un abogado experto en derecho laboral para los fines de los anteriores, no dude en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro número de teléfono es (213) 320-0777.

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