¿Está buscando a los mejores abogados de despido injustificado en California? En Abogado.LA contamos con dos de los más experimentados en este campo.
Aunque en este estado abundan los empleos, también puede haber un gran número de despidos no justificados. Por lo tanto, si usted ha sido despedido recientemente y cree que no se justifica tal acto, nuestros abogados laborales en Los Ángeles también son abogados de despido injustificado de California con amplia experiencia en la materia.
Llámenos ahora mismo para que nuestros expertos puedan revisar su situación y le puedan ofrecer la mejor alternativa en defensa de sus derechos laborales.
Los mejores abogados en Los Ángeles, California para un caso de despido injustificado
Los escenarios que involucran un despido injustificado pueden ser muy complejos y difíciles de probar. Por tal motivo, es crucial contar con fiables abogados en Los Ángeles, para un caso de despido injustificado, como los de nuestro bufete de Abogado.LA.
En nuestro despacho, contamos con un selecto equipo legal que puede evaluar la situación y derechos de los trabajadores. Por ello, estaremos dispuestos a luchar ante cualquier tipo de caso que involucre un despido no justificable.
A continuación, analizaremos algunos aspectos en donde se involucra este tipo de situaciones:
Empleos bajo contrato o a voluntad
La gran mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos trabajan bajo un convenio de «Empleo a voluntad». Esto significa que, tanto el trabajador como el empleador, pueden abandonar el acuerdo laboral:
- En cualquier momento, y
- Por casi cualquier motivo.
En estos tipos de trabajos, no se requiere de ningún tipo de advertencia o aviso previo de cualquiera de las partes. Además, el empleador puede decidir de manera legal, despedir a sus empleados sin motivo, incluso si están trabajando de una forma excepcional.
Por otro lado, los empleadores no pueden despedir a un trabajador bajo contrato sin una causa justa. Si bien, tales razones están limitadas por el contrato, es ilegal que se viole un contrato firmado.
Discriminación
Los trabajadores no pueden ser despedidos por razones que involucren la discriminación. Por ende, estos individuos no pueden perder su empleo debido a su:
- Situación militar.
- Edad.
- Género.
- Religión.
- Discapacidad.
- Nacionalidad.
- Orientación sexual.
- Color de piel.
- Condición médica.
- Estado civil.
- Embarazo o parto.
- Identidad de género.
Si cree que ha sido despedido de manera injustificada por alguna de estas razones, no dude en comunicarse lo antes posible con nosotros. En nuestra firma, también contamos con abogados de discriminación en Los Ángeles.
Cese laboral que va en contra de la política pública
En algunos casos, el despido puede que no vaya contra las disposiciones específicas de las leyes laborales, sino que intenta violar la política pública para el apoyo del bien público. Por ejemplo, cuando el trabajador:
- Participa en actividades legales fuera de su trabajo,
- Se niega a participar en actividades ilegales o no éticas cuando su empleador se lo solicita, o
- Ejerce sus derechos u obligaciones legales. Tales como votar o ser miembro de un jurado.
Represalias
Es posible que un empleador tome represalias en el trabajo contra su empleado, siendo el despido una de las acciones más comunes de esto.
Si usted presentó una queja en su lugar de trabajo o denunció una actividad ilegal, nuestros abogados podrán informarle sobre las medidas adecuadas a seguir. Además, si recibió o cree recibir represalias de su empleador, nosotros podremos ayudarle.
Acoso y entorno laboral hostil
A pesar de que los empleadores saben muy bien las consecuencias que trae el acoso laboral, esta situación continúa ocurriendo en los lugares de trabajo en Los Ángeles. De hecho, el acoso sexual laboral es el más frecuente en esta rama.
Si bien, existen amplios escenarios en donde el acoso puede llevar a un despido injustificado, los más comunes son los dos siguientes:
- Acoso Quid Pro Quo: Cuando alguien con autoridad en el trabajo establece como condición de empleo, una actividad sexual. Si el empleador despide al trabajador por negarse a esto, se considerará como un despido injustificado.
- Descarga constructiva en relación a un ambiente hostil: En algunos casos, el acoso en el trabajo es muy generalizado, a tal grado que el empleador no toma las medidas necesarias para detenerlo. De ocurrir esto, es posible que al trabajador no le queden más opciones que renunciar.
Todos los trabajadores en el estado están protegidos por las leyes de trabajo en California, incluso los inmigrantes. Si usted es uno de estos, recuerde que existen derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos que lo protegen ante cualquier eventualidad.
Denuncias
La ley protege a los trabajadores que presenten o informen a las autoridades pertinentes alguna conducta ilegal por parte de sus empleadores.
Por ende, si un empleador despide a su empleado porque este lo expuso a una actividad ilegal, entonces cuenta con un reclamo por despido injustificado. A este acto se le conoce como «denuncia de irregularidades».
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores del despido injustificado en Los Ángeles, California?
En Los Ángeles, los trabajadores estarán protegidos de los atropellos, la discriminación y otras conductas injustas en su ambiente laboral. Todo esto es gracias a:
- La Ley estatal de California: Esta ley establece que ningún trabajador podrá ser despedido por su raza, edad, orientación sexual, discapacidad, género u otra característica.
- La Comisión de Relaciones Laborales: Esta comisión establece que los empleados tendrán la capacidad de participar en actividades sindicales a favor de los derechos laborales. Además, estos tendrán la capacidad para denunciar cualquier condición insegura de trabajo sin temor a represalias.
- Ley de Ausencias Médicas y Familiares: Esta ley establece que los trabajadores tendrán la potestad de adquirir una licencia médica cuando sea necesario. Asimismo, la normativa incluye una licencia para el cuidado de familiares con enfermedades graves.
Como hemos visto, los derechos de los empleados son ampliamente protegidos. No obstante, existen ciertos escenarios donde los empleadores no siguen tales leyes y terminan por despedir a sus trabajadores de manera injusta.
¿Desconoce la manera correcta de cómo aplicar para el seguro médico del gobierno? En Abogado.LA le podremos ayudar a realizar este proceso.
¿Qué se considera un despido injustificado en Los Ángeles, California?
Un despido injustificado, significa que un trabajador fue despedido de su trabajo ilegalmente. Si bien, los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo, o sin motivo alguno, esto no debe violar:
- Un contrato de trabajo,
- Una ley de empleo, o
- Una política pública.
En estas circunstancias, la ley les otorga el derecho de emplear acciones legales contra el despido injustificado.
¿Usted ha sido difamado en su trabajo? De ser así, contáctenos inmediatamente, pues le ayudaremos a presentar una demanda por difamación en California.
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar una demanda por despido injustificado?
El tiempo puede variar, pero generalmente los trabajadores deben presentar primero un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esto debe hacerse dentro de los 180 días después de su despido.
De presentarse un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), el cargo tiene que presentarse dentro de un año a la acción laboral adversa.
Sea cual sea la el reclamo, los empleados tendrán el derecho a obtener una compensación al trabajador en California por lo siguiente:
- Dolor y sufrimiento.
- Salarios perdidos.
- Daños punitivos.
- Reinstalación.
- Capacidad de ganancia disminuida.
- Beneficios perdidos.
¿Cómo probar un despido injustificado en Los Ángeles, California?
Para probar un despido injustificado, lo mejor será comunicarse con un abogado de despido injustificado en California. Por ejemplo, nuestros abogados especializados en estos temas.
Sin embargo, también existen tres pasos generales que podrían ayudar a los trabajadores a navegar inicialmente por esta situación. Estos pasos son:
Documentar todo lo relevante
El documentar todo lo que se ha vivido o experimentado en el trabajo es algo crítico, ya que permite proporcionar pruebas sólidas respecto a un acto de acoso, represalias o discriminación.
En este aspecto, recomendamos que se guarde una lista actualizada con nombres, fechas y detalles de todo lo importante. Asimismo, es buena idea hacer copias de correos electrónicos u otro tipo de correspondencia, ya sea escrita o digital.
Solicitar ver los archivos de personal
En casi todos los estados, la ley requiere que el empleador le otorgue acceso a los archivos a sus trabajadores. De hacer esto, se aconseja hacer copias de la documentación guardada y mantener una lista actualizada de todos los elementos que aparecen en ella.
Cabe destacar que no debe alarmarse si no ha guardado ningún documento o nota. Esto se debe a que los abogados expertos como los nuestros, trabajarán de forma efectiva para realizar una adecuada investigación de evidencia.
Mantener el manual del empleado en un lugar seguro
En caso de que despidan a un trabajador, se recomienda que este se lleve a su casa el manual del empleado (en caso de tenerlo). Es importante no dejarlo en el trabajo, ya que requerirá pasos adicionales para solicitarlo de nuevo o recuperarlo.
Nota: El manual del empleado es un documento que la empresa le otorga a sus trabajadores con información relacionada al trabajo. Por ejemplo, políticas, procedimientos, etc.
Ley de protección para los trabajadores ante los despidos injustificados
El estado ofrece a los trabajadores una amplia diversidad de derechos contra los despidos injustificados, ya sea por motivos de raza, color, nacionalidad, etc. Todo esto es gracias a la Ley de Vivienda y Empleos Justos (FEHA).
Esta ley aplica a los empleadores que contraten a 5 o más trabajadores. Sin embargo, en virtud al Código de Gobierno §12926(d), se excluye a los empleados que son contratados por:
- Sus padres,
- Sus cónyuges,
- Los hijos, o
- Una asociación religiosa u organización no lucrativa.
FEHA protege a todos los trabajadores contra un despido no justificado en sus contrataciones. Asimismo, esta ley prohíbe dos tipos de despidos injustificados:
- Despido injustificado proveniente de una acción del empleador contra el trabajador por su condición protegida (trato desigual), y
- Despido injustificado proveniente de las políticas naturales de un empleador que tienen un efecto desproporcionado en los trabajadores con una condición protegida (impacto desigual).
Responsabilidades del empleador
De acuerdo con el Código de Gobierno, § 12940, los empleadores tienen que ofrecer todos los pasos necesarios para evitar que se el acoso o la discriminación laboral. De no hacerlo, se considerará que los empleadores están involucrados en una práctica laboral ilegal.
Asimismo, FEHA establece que si un empleador despide a un empleado debido a que la empresa estaba en un recorte de personal, es posible que no sea una razón satisfactoria.
En virtud a esto, la invocación del derecho a reducir el personal, no necesariamente determina que el empleador tuvo motivos discriminatorios para recortar la fuerza laboral.
Preguntas frecuentes sobre nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles, California
Aunque no es obligatorio, contratar los servicios de un abogado para presentar una reclamación de despido injustificado es esencial para un caso exitoso. Como resultado, tener la ayuda de nuestros abogados, aumentará significativamente las posibilidades de un resultado favorable.
Existen plazos y condiciones para presentar un reclamo por despido injustificado en Los Ángeles. Por lo general, el plazo para presentar este tipo de reclamaciones suele ser de 3 años desde la fecha en la que se fue despedido. No obstante, este límite siempre puede variar según las circunstancias.
Aconsejamos a todas las víctimas que han sufrido una violación en sus derechos laborales debido a un despido no justificado a contactarnos lo más pronto posible. Esto se debe a que el tiempo es crucial.
Generalmente, se necesitan documentos personales, documentos que demuestren el inicio de la relación laboral, registros laborales, entrevistas, etc. Estos papeles son cruciales, pero de no tenerlos, no hay de qué preocuparse, pues nuestros abogados ayudan a sus clientes en todo tipo de trámite necesario.
Para los individuos que consideren que merecen una indemnización por un despido no justificado, les recomendamos programar una consulta con nosotros. De llegar a un resultado favorable, los beneficios podrían ir desde salarios perdidos hasta prestaciones del seguro social.Si busca más información sobre una indemnización por muerte en accidente laboral, en nuestro blog encontrará todo lo que necesita conocer.
¿Cómo nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles, California le pueden ayudar?
Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestros abogados de Abogado.LA han ayudado a sus clientes a conseguir el resultado más favorable posible.
Nos enorgullece contar con un equipo legal capacitado y con experiencia para afrontar todos los escenarios que involucren el despido injustificado. Para recibir la ayuda legal que merece, comuníquese hoy mismo con nosotros.
En Abogado.LA, tenemos el prestigio de contar con dos de los mejores abogados de despido injustificado en California. Por lo tanto, todos los trabajadores estarán en buenas manos a la hora de presentar un reclamo por un despido no justificado.
