Si está siendo discriminado, nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles podrán ayudarle a enfrentar esta terrible desdicha en su área laboral.
La exclusión, marginación o segregación en el área laboral no solo es mala, también es ilegal. Afortunadamente, en California existen leyes que protegen a los trabajadores ante esto.
Como abogados de accidentes en Los Ángeles no solo tratamos casos de lesiones, también ayudamos a las víctimas de la discriminación, las represalias y la violación de salarios. Todo esto es con el fin de recuperar daños y lograr una indemnización. Llame ahora mismo y obtendrá una consulta personalizada sobre su situación.
Índice de contenidos
Los mejores abogados de discriminación en Los Ángeles en 2024
Nuestros profesionales son expertos abogados laborales en Los Ángeles que atienden diversos casos de discriminación a trabajadores en la ciudad y el estado.
Por tal motivo, ofrecen un completo y eficiente servicio de representación legal para salvaguardar los derechos laborales del trabajador y obtener una compensación justa.
En Abogado.LA, entendemos que los casos de discriminación pueden ser una experiencia muy traumática de afrontar. Es por ello que estaremos al lado de nuestros clientes en cada paso necesario para buscar la justicia.
Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestros abogados de discriminación laboral evaluarán su reclamo y determinarán que tipo de indemnización podría recibir.
Servicios como abogados de discriminación
A continuación le mostramos tan solo una muestra de nuestros amplios servicios. Recuerde que sea cual sea el caso discriminatorio en el que está envuelto, podemos ayudarle.
Despido injustificado en California
No todos los despidos son injustos pero en casos de despidos improcedentes debe ser compensado. Su antiguo empleador puede tratar de evitar esto a toda costa. Ahí entramos nosotros.
Acoso sexual laboral
Como trabajador puede ser acosado sexualmente por compañeros de trabajo o superiores. El ambiente de trabajo será hostil y los daños graves para usted. Déjenos ayudarle.
Demanda por difamación en California
La difamación es un tema muy serio que puede ocasionar un despido injustificado de su lugar de trabajo. Estamos a su servicio ante cualquier situación laboral donde se haya visto difamado.
Represalias en el trabajo
Las leyes de trabajo en California prohíben cualquier tipo de represalias en el lugar de trabajo. Si cree estar sufriendo un caso de este tipo no dude en contactar.
Restricciones laborales
Las restricciones laborales impuestas por su médico son importantes de cumplir. Si tiene dudas sobre este tema puede llamarnos hoy mismo.
Dónde denunciar abusos laborales
En nuestra sección dedicada encontrará información sobre dónde denunciar abusos en el trabajo. Además cuenta con nuestro soporte legal.
¿Qué se considera una discriminación laboral?
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), la discriminación laboral es cuando un empleador trata a uno de sus empleados de manera menos favorable. Por lo general, esto suele ser producto de su:
- Raza.
- Religión.
- Color.
- Género.
- Orientación sexual.
- Nacionalidad.
- Identidad de género.
- Condición de veterano protegido, o
- Discapacidad.
La discriminación también ocurre cuando un empleador despide, sanciona o toma medidas no favorables contra un trabajador por solo dar a conocer su salario o preguntar por este. La discriminación laboral puede ocurrir contra un individuo o varios.
Ejemplos de discriminación en Los Ángeles
Algunos ejemplos de la discriminación en el trabajo en Los Ángeles, suelen involucran el trato injusto de un empleado por parte de su empleador. Veamos algunos ejemplos:
- Horas laborales reducidas.
- Despido injustificado.
- Comentarios despectivos o insultos raciales.
- Exclusión de eventos laborales grupales.
- Ser clasificado erróneamente como un tipo diferente de empleado.
- Nunca ser reconocido o ascendido en el trabajo.
- Ser acosado.
Estos son tan solo unos cuantos ejemplos de las muchas caras de la discriminación laboral. Sin embargo, puede presentarse de otras formas. La buena noticia es que todos los trabajadores están protegidos por la ley, incluyendo los inmigrantes.
Descubra más sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos por medio de nuestra respectiva publicación.
¿Qué es la ley de discriminación de California?
La ley de discriminación de California, prohíbe que los empleadores con 5 o más empleados y empleadores públicos puedan discriminar a sus trabajadores por cualquier característica protegida. Por ejemplo:
- Decisiones sobre la contratación.
- Ascenso.
- Pago de beneficios.
- Términos del empleo.
- Suspensiones de empleo, y
- Cualquier otro aspecto en relación al empleo.
Además, los empleadores no pueden limitar o impedir el uso de cualquier idioma en el lugar de trabajo, a menos que exista una necesidad de la empresa que justifique tal acto.
De haber esto, los empleadores tienen que informar a sus trabajadores sobre las restricciones de idiomas y las posibles consecuencias de su incumplimiento. Asimismo, tampoco se puede discriminar a un individuo por tener una licencia de conducir en California para indocumentados.
Tipos de discriminación laboral en Los Ángeles
Existen varios tipos de discriminación laboral, pero las más comunes manejadas por nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles, son:
- Discriminación por edad: Es ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores únicamente por su edad.
- Discriminación por raza o nacionalidad: Ser discriminado o tratado diferente únicamente por cuestión de raza, color o nacionalidad, también es considerado como ilegal.
- Discriminación por discapacidad: Los empleadores no pueden discriminar a sus trabajadores por su discapacidad física o mental, sin importar si sea una discapacidad a corto o largo plazo.
En ocasiones, los empleados también pueden ser discriminados por cuestiones de embarazo o género. Asimismo, se incluyen casos donde la agresión es producto de tener una religión distinta.
Sin importar qué tipo de discriminación sufra, los abogados de Abogado.LA podrán ayudarles a salir de manera efectiva de esta angustiosa situación.
¿Qué leyes prohíben la discriminación en Los Ángeles, California?
De entrada, el sistema judicial de los Estados Unidos prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral. Sin embargo, las leyes estatales y locales proporcionan una mayor protección a los empleados. Estas leyes son:
- Ley de igualdad salarial de 1963.
- Título VII de la ley de derechos civiles de 1964.
- Ley de rehabilitación de 1973.
- Ley de 1967 contra la discriminación por motivos de edad.
- Ley de derechos civiles de 1991.
Adicionalmente, la Ley de Empleo y Vivienda Justas de California, también protege la discriminación debido a ciertos motivos. En general, los empleadores estadounidenses deben proporcionarle a sus empleados un entorno laboral libre de:
- Ansiedades, y
- Factores que involucran el estrés.
Esto se debe a que estos aspectos conllevan a ciertas maneras de discriminación en el entorno laboral.
Por lo tanto, si un trabajador ha sido víctima de la discriminación en el trabajo (o mientras está en búsqueda de uno), debe buscar nuestro asesoramiento legal de inmediato. Hacer esto es crucial, ya que es posible que tenga derecho a recibir una compensación económica.
Otras leyes contra la discriminación
Otras leyes protegen a los trabajadores contra la exclusión o trato desigual por embarazo o discapacidad:
- Ley de estadounidenses con discapacidad (ADA): Los trabajadores que posean un registro de discapacidad o consideran tener una, estarán protegidos gracias a esta legislatura.
- Ley de discriminación por embarazo (PDA): Esta normativa prohíbe a los empleadores tratar de manera desfavorable a una mujer solo por estar embarazada. Esta ley también protege a las mujeres que han dado a luz o que tengan una afección médica relacionada con el embarazo.
Adicionalmente, en el año 2012, entró en vigencia una nueva ley en California contra la discriminación por información genética.
El objetivo de esta reforma es prohíbir la discriminación genética en áreas como:
- Empleo.
- Educación.
- Créditos hipotecarios.
- Servicios públicos de alojamiento, y
- Vivienda.
Asimismo, desde enero de 2023, los trabajadores en este estado están protegidos contra la discriminación laboral en función a su decisión de salud reproductiva, ya sea real o percibida.
Para 2024, se espera que FEHA prohíba a los empleadores discriminar a un empleado o solicitante de trabajo en función al consumo de cannabis fuera del trabajo o sitio laboral.
¿Qué deben hacer los empleados si sienten que han sido discriminados?
En nuestra firma de abogados de discriminación en Los Ángeles, recomendamos a todos los trabajadores a tomar una variedad de medidas en caso de sufrir discriminación laboral. Entre estas, se encuentran:
- Reunir tanta evidencia como les sea posible: Es crucial tener a mano todas las pruebas sólidas posibles al presentar un reclamo por discriminación. Algunos ejemplos de esto involucran el contrato laboral, la política de la empresa, etc.
- Presentar una queja ante EEOC: Tanto la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, investigan los reclamos asociados a la discriminación.
- Hablar con el Departamento de Recursos Humanos: Cada empresa tiene un departamento en donde presentar una queja o un reclamo civil. Es importante que al hacer esto, siempre se vaya con sinceridad y honestidad por delante.
- Comunicarse con nuestros abogados: En Abogado.LA nos enorgullecemos de contar con dos de los abogados más experimentados en estos temas. Con más de 50 años de experiencia conjunta, podrán ayudar a sus clientes a preparar y presentar un reclamo de discriminación laboral.
Nuestras consultas son personalizadas y es preciso conocer de antemano los hechos que rodean al caso. Llámenos hoy mismo y comenzaremos el proceso requerido para defenderlo.
¿Cuáles son los 5 tipos principales de discriminación?
Por lo general, los tipos de discriminación más comunes suelen ser por:
- Edad.
- Discapacidad.
- Raza, sexo y color.
- Embarazo.
- Nacionalidad.
- Orientación sexual.
- Religión.
Aunque estas sean uno de los principales tipos de discriminación, hay muchas formas en las cuales un trabajador puede ser discriminado en el trabajo.
Por este motivo, los trabajadores que sientan que son agredidos o tratados de forma desfavorable en su lugar de trabajo, deben contactarnos inmediatamente.
En nuestra firma ayudamos a todos los empleados a enfrentar sus desdichas, es por ello que contamos con amplios servicios legales. Como resultado, tenemos tanto abogados de mordedura de perro en Los Ángeles como abogados de caídas y resbalones.
¿Cómo demuestro discriminación en el trabajo en California?
Las víctimas de la discriminación laboral en California deben recopilar tantas pruebas como puedan. Esto es con el fin de demostrar que sufrió acciones desfavorables por parte de su empleador o algún otro empleado dentro de la empresa.
En general, la evidencia que debe presentar puede incluir:
- Declaraciones de testigos.
- Evidencias físicas.
- Documentos.
- Evidencia de correo electrónico.
- Evidencias en redes sociales.
Aclaramos que si se tiene dificultades para encontrar evidencias sólidas, no hay de qué preocuparse. Nuestros expertos podrán ayudar a sus clientes a enfrentar este infortunio.
Preguntas frecuentes sobre la discriminación en Los Ángeles
La discriminación implica el tratar de manera injustificada a los trabajadores o solicitantes de empleo en función a sus características específicas. Por otro lado, el acoso es una forma de discriminación que involucra un comportamiento inapropiado, como burlas o comentarios negativos.
Los trabajadores pueden presentar una queja por discriminación incluso si todavía siguen empleados. No obstante, algunos empleadores pueden escoger tomar represalias contra los trabajadores que presenten tales denuncias. Por lo tanto, es fundamental contar con la asistencia legal de nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles.
Una vez que se presenta una solicitud ante EEOC, la agencia realizará una investigación de las alegaciones presentadas. Si la agencia determina que existen pruebas suficientes para respaldar tales reclamos, entonces puede mediar un acuerdo entre empleado y empleador. De no lograrse, pasará a entablar una demanda a nombre del empleado.
De ganarse un caso de discriminación laboral, es posible que se pueda recuperar una gran cantidad de daños. Por ejemplo, beneficios perdidos, pagos atrasados, pagos adelantados o eventualidades relacionadas a la angustia emocional.
Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados de discriminación en Los Ángeles
Los procesos para presentar una demanda por discriminación pueden ser muy complejos y confusos. Esto se debe a que involucran plazos de presentaciones muy estrictos, además de que toda la evidencia utilizada debe ser sólida.
Por tal motivo, recomendamos encarecidamente que antes de intentar hacer cualquier tipo de proceso relacionado a la discriminación, primero se comunique con nuestros abogados.
Al contactar a un asesor legal, como los nuestros, no solo le permite a los trabajadores protegerse de la discriminación, sino que también ayudarán a otros empleados a evitar sufrir el mismo destino.
Nuestro equipo legal dedica todo su esfuerzo y tiempo a guiar a sus clientes en cada paso legal necesario para hacer justicia. Llámenos hoy mismo para que comencemos a gestionar todo lo requerido para darle la tranquilidad laboral que merece.
