Abogados de discriminación en los Ángeles

Si está buscando abogados de discriminación en Los Ángeles, somos su mejor opción en asesoramiento y representación legal. Nos respaldan más de 50 años de experiencia combinada en el área y centenares de casos ganados.

---

Como abogados de accidentes en Los Ángeles no solo tratamos casos de lesiones. Ayudamos también a víctimas de discriminación, represalias y violación de salarios a recuperar daños y ser indemnizados. Llame ahora mismo y obtendrá una consulta personalizada sobre su caso.

Los mejores abogados para casos de discriminación en Los Ángeles

Somos expertos abogados laborales en Los Ángeles y atendemos diversos casos de discriminación a trabajadores legales e indocumentados. Ofrecemos un completo y eficiente servicio de representación legal para salvaguardar los derechos laborales del trabajador y obtener compensación justa. 

En California está prohibida la discriminación laboral por razones de sexo o preferencia sexual, raza, religión, nacionalidad o cultura. 

Así lo establecen las leyes estatales y las leyes federales. Especialmente el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA).

Si usted o un familiar han sido acosados o discriminados de alguna forma podemos y queremos ayudarle. Los abogados de discriminación en Los Ángeles de Abogado.LA tienen amplia experiencia tratando este tipo de casos. 

Estamos en capacidad de ofrecerle una opción exitosa para evitar que siga siendo discriminado en el trabajo. Después de analizar su caso, nuestros abogados le dirán cómo presentar un reclamo contra su empleador, sin importar quien sea.

Servicios como abogados de discriminación

A continuación le mostramos tan solo una muestra de nuestros amplios servicios. Recuerde que sea cual sea el caso discriminatorio en el que está envuelto, podemos ayudarle.

¿Qué es la discriminación laboral?

Es toda acción de un empleador contraria al empleado por su condición social o pertenencia a una determinada “clase protegida”. Se expresa mediante la exclusión, trato desigual o negativo a ciertos trabajadores con respecto a otros. 

Algunas de la clases protegidas en California incluyen a personas cuya condición o característica es: 

• Edad.
• Estado civil.
• Raza.
• HIV-Sida.
• Religión.
• Origen nacional.
• Ideología política.
• Características genéticas. 
• Embarazo. 
• Condición médica.
• Género u orientación sexual.
• Cambio de nombre.
• Estatus militar.
• Estatura y peso (en San Francisco). 

La discriminación incluye negar o terminar un empleo y/o alterar los términos y condiciones de empleo de una clase protegida. Por términos y condiciones laborales nos referimos a salarios, bonos, asignaciones de trabajo y pagos por hora.

Por otra parte, el Código Gubernamental de California Sección 12940, prohíbe discriminar y tomar represalias contra los trabajadores. Expresamente establece que es ilegal que un empleador despida o discrimine a un trabajador por reclamar sus derechos. 

Cualquier queja, testimonio o reclamo por discriminación del trabajador está protegido bajo este estatuto.

Tipos de discriminación laboral más comunes en California

De acuerdo con nuestro experiencia como abogados de discriminación en Los Ángeles, estos son los casos más frecuentes.

Acoso sexual laboral. El trabajador es intimidado / acosado sexualmente por sus superiores o compañeros de trabajo, creando un ambiente hostil en la empresa.

Discriminación por raza o color. Se expresa mediante la negación del empleo o discriminación por esta razón.

Discriminación por sexo. La ley prohibe discriminar a un trabajador o solicitante de empleo por razones de sexo. 

Discriminación por orientación sexual. Aquí se incluye al colectivo LGBT.

Discriminación por embarazo. Las empresas tienen prohibido discriminar a las mujeres por embarazarse o impedir que se embaracen.

Discriminación por edad. Está prohibido discriminar a personas mayores de 40 años que buscan trabajo o ya están empleadas.

Discriminación por discapacidad. Personas discriminadas por padecer una discapacidad física o mental al solicitar empleo o durante el proceso de contratación. 

Nadie puede ser despedido, no ascendido, no compensado o negársele entrenamiento para obtener un empleo por una condición. 

La Ley Unruh de Derechos Civiles prohíbe todo tipo de discriminación por discapacidad por parte de entidades comerciales y universidades.

Discriminación en la vivienda

Aunque no es una discriminación laboral, es un tipo de discriminación frecuente a la hora de solicitar préstamos / alquilar vivienda. La discriminación está basada en motivo de raza, origen nacional o preferencia sexual generalmente.

Demandas de acción colectiva por discriminación de clase

Algunas veces también el trabajador tiene la opción de comenzar o unirse a una demanda colectiva. Es decir, una acción civil emprendida por otros trabajadores que están siendo discriminados. 

En estos casos, las posibilidades de éxito de la demanda aumentan sustancialmente junto con los daños monetarios a ser recuperados. La acción colectiva tiene más fuerza.

El trabajador puede presentar un reclamo o demanda para intentar el cambio de políticas discriminatorias de una empresa, relacionadas con: 

• Asignación de tareas.
• Promoción o ascenso.
• Remuneración.
• Condiciones de trabajo.
• Compensación Justa.
• Acceso a servicios médicos.
• Préstamos en la empresa.

Represalias del empleador

En California se considera una represalia “cualquier acción laboral adversa de prácticas opuestas individuales prohibidas por la FEHA”, contra personas por presentar una queja, testificar, asistir o participar en una investigación o procedimiento legal.

Tales represalias se pueden traducir en un despido indebido del empleado y tomar medidas en su contra. Por ejemplo, degradarlo, disminuir su salario, asignarle tareas menos agradables, maltrato verbal o físico, impedir su promoción y otros.

Leyes contra la discriminación laboral

Algunas de estas leyes son:

• Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)
• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
• Ley de Igualdad de Pago (EPA)
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN).
• Ley de Empleo de California.
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
• Ley de Derechos Civiles Unruh.
• Ley de Discriminación por Embarazo (PDA).

Esta legislación federal y estatal prohíbe expresamente discriminar o tomar represalias en el lugar de trabajo. Ya sea por parte de un empleador, una agencia o una organización laboral.

¿Qué hacer si está siendo discriminado en la empresa?

En Abogado.LA aconsejamos a nuestros clientes seguir estos pasos básicos en este tipo de situaciones: 

1. Llevar un registro. Conviene tomar nota de las situaciones precisas cuando se producen estas conductas ilegales por parte del empleador. Es decir, lugar, fecha, testigos presentes, conductas y órdenes del superior hacia usted. 
2. Leer y mantener a mano el manual de políticas de la empresa. Esto servirá para hacerle saber a los superiores que sus conductas o acciones violan expresamente las normas internas. 
3. Solicitar apoyo al departamento de recursos humanos de la compañía por escrito. Esto crea un precedentes desde el punto de vista legal que servirá más adelante.
4. Comunicarse con su abogado de represalias en el trabajo. Recuerde que las empresas con menos de 15 empleados podrían no tener protección contra represalias. Por eso es conveniente buscar ayuda legal. 
5. Presentar una queja inmediatamente. Si la situación de discriminación persiste, el trabajador debe presentar un reclamo donde aconseje su abogado. 

¿Qué hacer si fue despedido o castigado por reclamar un derecho protegido en el trabajo?

Hay diferentes situaciones en las que el empleado puede ser despedido de su trabajo, según el tipo de contrato. Aunque el trabajo en California es a voluntad, algunas veces dichos despidos son ilegales o están relacionados con violaciones a la ley laboral.

De ser así, estos casos deben ser resueltos en un tribunal de trabajo mediante un reclamo o demanda. O bien ante las agencias estatales y federales apropiadas.

En cualquiera de estas situaciones, es conveniente consultar la opinión calificada de un abogado de derecho laboral experto. Él le ayudará a comprender mejor sus derechos y lo guiará durante el proceso de reclamación. 

En Abogado.La trabajamos estos casos con honorarios de contingencia. Esto se refiere al cobro de honorarios profesionales del abogado sin afectar el bolsillo del cliente. Nuestros abogados especialistas en casos de discriminación en Los Ángeles sólo cobrarán sus honorarios después de haber ganado el caso. 

El dinero de los honorarios sale de la indemnización que la empresa deba pagar al trabajador despedido, discriminado o maltratado.

¿Cómo presentar una queja por discriminación laboral en California?

Hay dos instancias a las que se puede recurrir en caso de discriminación en el lugar de trabajo:  

1. Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Es una agencia que se encarga de proteger a trabajadores de empresas que poseen de 5 a 14 empleados. Son empresas que no están cubiertas por las leyes federales.

2. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Es una agencia federal cuya misión es investigar todas las quejas de discriminación o acoso laboral. 

También se encarga de hacer recomendaciones a los empleadores que violan leyes estatales y federales de empleo. Antes de presentar un reclamo contra el empleador, el trabajador debe presentar una queja ante la EEOC.

Después de recibir el visto bueno, entonces si puede continuar con la queja. 

Ambas agencias coordinan sus actividades entre sí. De modo que si un trabajador presenta una solicitud ante alguna de ellas, la otra inmediatamente es notificada de la acción. Así pueden realizar un trabajo coordinado en los casos de reclamos que reciben.  

¿Qué viene después de presentar la queja?

Cuando la EEOC o el DFEH reciben una queja, inician una investigación sobre el reclamo. El objetivo es determinar si el empleador en realidad violó alguna ley estatal o federal. 

Si encuentran evidencia suficiente sobre violaciones a la ley, el trabajador y su empleador son notificados. Ambas agencias ofrecen recomendaciones sobre las acciones recomendadas para cada caso.

El segundo paso para el trabajador será presentar un reclamación privada asistido por un buen abogado de discriminación.

Diferencia entre impacto desigual y tratamiento desigual

Los reclamos por discriminación en el trabajo se dividen en dos tipos: trato desigual e impacto desigual. La diferencia es la siguiente:

• En el trato desigual el empleado intenta demostrar cuál es el motivo de la discriminación por parte del empleador. 
• En cambio en un reclamo por impacto desigual no es requierida una prueba de discriminación intencional. Aunque si precisa probar que el empleador utiliza prácticas de empleo aparentemente neutrales en su trato con los trabajadores. 

Pero de hecho si son discriminatorias, pues recaen de forma más dura en un grupo que en otro. Tales prácticas no pueden justificarse como una necesidad propia del negocio.

Reclamos de impacto desigual

Los reclamos de impacto desigual son reconocidos por la Ley Federal de los Derecho Civiles, Título VII. Se han utilizado históricamente para enfrentar las prácticas desiguales en el empleo aparentemente neutrales.

El caso es que impactan de forma desigual a ciertas razas, grupos y géneros. Un ejemplo de esta práctica ha sido el requerimiento de un diploma de secundaria para realizar determinados oficios manuales. 

Igualmente, para solicitar vivienda o créditos, realizar estudios y en otras áreas. Anteriormente, era considerada como una práctica de impacto desigual que afectaba a ciertas minorías raciales. 

Dichas prácticas no estaban justificadas como una necesidad del negocio. Por ello constituía una violación al Título VII, sin que el empleador tuviera intención de discriminar.

La teoría del impacto desigual ha sido utilizada por los abogados para impugnar ciertas políticas públicas. Particularmente aquellas que tienen un efecto discriminatorio y afectan a determinados grupos de personas. 

Eso no quiere decir que la agencia gubernamental o empresa que diseñó tales políticas tuviera la intención de discriminar. 

¿Puedo ser despedido por presentar una queja por discriminación contra de mi empleador?

Los empleadores que despiden a un trabajador por quejarse contra un trato discriminatorio incurren en una falta. Esto es válido también para quejas contra compañeros de trabajo abusivos o de mal comportamiento.

Si el trabajador es despedido por presentar una demanda, sería considerado como un despido injustificado.

¿Puedo quejarme por discriminación laboral si no fui contratado?

Sí. De hecho existe la discriminación contra personas que buscan empleo y no son contratadas por pertenecer a una clase protegida. Se considera una discriminación que el empleador haga preguntas inadecuadas durante la entrevista relacionadas con:

• Orientación sexual.
• Raza.
• Religión.
• Antecedentes penales.
• Discapacidad mental o física.
• Lugar de Nacimiento.
• Estado Civil.

Daños recuperables en una demanda de discriminación laboral 

Su abogado de discriminación laboral podría aconsejar reclamar los siguientes daños económicos en una demanda de este tipo:

• Salarios perdidos o atrasados. 
• Compensación por ingresos reducidos (degradación o falta de promoción).
• Beneficios salariales (bonos, comisiones, etc.) no gozados.
• Beneficios de jubilación.
• Angustia emocional o sufrimiento.

¿Qué puede hacer Abogado.LA por usted?

Además de ofrecer asesoramiento profesional por teléfono o en persona, nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles pueden representarlo para introducir una queja o demanda. Somos uno de los bufetes de abogados laboralistas más reconocidos en el área de Los Ángeles. 

No solo dispensamos un trato respetuoso y cordial a nuestros clientes. Sino que en nuestro curriculum figuran numerosos casos de discriminación laboral y compensación al trabajador en California ganados. Además somos bilingües (Inglés – Español) para su mayor comodidad.

Representamos a trabajadores con papeles y sin papeles y a empleados por horas. Además de los casos de discriminación en el trabajo, también ofrecemos servicios legales a trabajadores despedidos injustamente o maltratados. 

Para probar la discriminación laboral, el trabajador debe poder demostrar que pertenece a una clase protegida. 

Por lo tanto, fue afectado por el “trato desigual” recibido. Aunque el empleador puede alegar que se trató de un caso de “impacto desigual”. Es decir, que la discriminación fue involuntaria. 

También puede alegar la existencia de una “necesidad comercial” o que fue una «calificación laboral legítima». En ese caso la carga de la prueba la tendría el empleado para demostrar que fue discriminado. 

---

No tiene porqué soportar discriminaciones o maltratos en el trabajo. Así que póngase en contacto con cualquiera de nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles. Ellos podrán ayudarle en cualquiera de estos casos, incluidos despidos injustificados y violación de salarios.