Si necesita orientación sobre dónde denunciar abusos laborales, nuestros abogados de Abogado.LA pueden ayudarle.
Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestros abogados laborales en Los Ángeles ofrecen una consulta personalizada sin compromiso. Además, también se encargan de acompañar al empleado en sus denuncias de represalias en el trabajo y otros abusos.
Dónde denunciar abusos laborales en California en 2025
En California existen diferentes instancias y agencias donde denunciar este tipo de abusos, ya sea que se trate de un:
- Trabajador inmigrante,
- Ciudadano americano, o
- Residente permanente en USA.
Por tal motivo, enfatizamos en que todos los trabajadores tienen el derecho a reclamar sus derechos en caso de suceder algún tipo de abuso.
Dicho esto, de ocurrir algún trato injusto sobre un trabajador, este debe contactar inmediatamente a la oficina de la Comisionada Laboral de California más cercana. De igual manera, también puede usar la línea general de denuncias: 833-526-4636.
A continuación, explicaremos con más detalle este punto:
Oficina del Comisionado Laboral
Se le conoce también como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Esta instancia administrativa, se encarga de investigar reclamos de trabajadores por violaciones de las leyes laborales. Además:
- El Comisionado Laboral tiene la misión de hacer que las empresas cumplan con las normas laborales mínimas de trabajo. Así se asegura que los trabajadores no sean sometidos a condiciones de trabajo ilegales o inferiores.
- Asimismo, ofrece protección a los empleadores que cumplen con las leyes del trabajo de California y sanciona a los abusadores.
- La Oficina del Comisionado Laboral de California garantiza que el trabajador reciba una paga justa y promueve la justicia económica. Este objetivo se persigue mediante una rigurosa aplicación de tales leyes.
Departamentos de la Oficina del Comisionado Laboral
A través de varias secciones o departamentos la agencia asegura el cumplimiento de las leyes laborales:
- Departamento de Decisión de Reclamos sobre Salarios. En esta instancia son resueltos los reclamos de salarios no pagados a trabajadores y otras violaciones de las leyes laborales.
- Departamento de Reclamos sobre Salarios de Trabajadores de la Costura. Recibe reclamos presentados por trabajadores de la confección bajo el Acta de Protección de Trabajadores de La Costura (AB 633).
- Departamento de Investigación y Cumplimiento de Leyes Laborales (BOFE). Se encarga de investigar quejas por:
- Impago del salario mínimo.
- Pago de horas extras.
- Negación de descansos y tiempo para comer.
- Violación de seguro contra accidentes de trabajo.
- Trabajo de menores.
- Violación del mantenimiento de registro.
- Violación de licencias y registros.
- Departamento de Obras Públicas. Investiga las violaciones de la ley de empleo en obras de construcción públicas. En estos proyectos, los salarios prevalecientes son superiores al salario mínimo estatal, además de obligatorios.
- Departamento de Ejecución de Sentencias o Decisiones. Gestiona el pago de salarios no pagados a los trabajadores después de que el Comisionado Laboral así lo determina.
- Departamento de Investigación por Represalias. Se encarga de investigar las quejas de represalias en el lugar de trabajo, tales como:
- Despidos injustificados.
- Reducción de horas de trabajo.
- Pagos incorrectos.
Si usted ha sido víctima de un despido no justificado, en Abogado.LA contamos con dos de los mejores abogados de despido injustificado en California. Llámenos y le podremos ayudar.
¿Dónde denunciar abusos laborales en Estados Unidos si soy un inmigrante?
Todos los trabajadores pueden reportar la discriminación o abuso presentado en Estados Unidos ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, solo se puede hacer de manera en línea usando el siguiente sitio web.
Ya entiendo esto, los pasos a realizar son:
- Presentar la denuncia en línea.
- Solicitar una entrevista con algún encargado de EEOC, y
- Presentar la queja correspondiente.
EEOC cuenta con un número telefónico en el cual se puede conseguir más información. No obstante, no se puede hacer una denuncia por este método. Asimismo, existe un tiempo límite de 180 días para presentar la queja.
¿Alguna vez ha escuchado o leído sobre las restricciones laborales? Conozca más del tema en nuestra publicación sobre: “Qué son las restricciones de trabajo”.
Cómo presentar una denuncia de violación de derechos laborales
De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), los afectados pueden presentar una denuncia al Grupo de Trabajo de Aplicaciones del Trabajo (LETF)
Para denunciar un abuso laboral, se debe:
- Comunicarse con LETF en cualquier momento.
- Completar el formulario en línea (tiene una versión en español).
- Enviar un correo electrónico sobre la situación a [email protected].
De presentarse otras situaciones, los trabajadores siempre pueden obtener más ayuda con nuestros abogados de Abogado.LA y/o visitar la página de información adicional de DIR. Esto ocurre principalmente cuando un empleado actual o anterior busca:
- Reclamar salarios no pagados,
- Informar un problema de seguridad o salud en su lugar de trabajo, o
- Presentar una queja por represalias o discriminación en su nombre.
En California se puede denunciar cualquier tipo de atropello o mala praxis contra el trabajador o el individuo. Por ejemplo, la discriminación, la negligencia médica o la difamación.
Si este es su caso, puede obtener más información al respecto en nuestras secciones:
- Abogados de negligencia médica en California.
- Abogados de discriminación en Los Ángeles.
- Demanda por difamación en California.
Cómo y dónde denunciar abusos laborales ante OSHA
Los trabajadores que deseen denunciar abusos laborales en su lugar de trabajo, también pueden presentar su queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Para ello, deben escoger una de las tres opciones disponibles:
- Presentar su denuncia en línea por medio del formulario electrónico de quejas de OSHA,
- Descargar un formulario de queja en PDF y enviarlo por correo o fax a su oficina regional o de área local de OSHA, o
- Llamar a la infracción a su oficina local de OSHA.
Se debe tener en cuenta que es posible que las quejas firmadas y enviadas a las oficinas locales de OSHA den lugar a las inspecciones de OSHA. Por ende, enviar las quejas a la sede nacional de OSHA, puede que no sea el método más rápido posible.
Por tal motivo, recomendamos siempre a los interesados comunicarse previamente con nuestros abogados laborales en Los Ángeles para tramitar correctamente estos papeleos.
¿Cuándo denunciar una violación a las leyes laborales?
En virtud a DIR, se aconseja denunciar una violación a las leyes laborales si:
- Se ha observado, o
- Experimentado violaciones generales a las leyes laborales.
De ser así, se tiene que denunciar la violación en la Oficina del Comisionario Laboral. En otras palabras, si se ha experimentado o notado robos de salarios u otras formas de violaciones generalizadas, es momento de presentar un informe.
¿Cómo presento un reclamo de salario injusto?
Los reclamos de robo de salarios y otras irregularidades cometidas por los empleadores se tramitan por medio del Departamento de Relaciones Industriales de California. Para hacerlo debe completar el respectivo formulario de reclamo.
Los reclamos de pago de salarios injustos comprenden:
- Impago de salarios.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Bonificaciones.
- Pago de salarios con cheques sin fondos o insuficientes.
- No pagar la liquidación o pago final al término de la relación laboral.
- Impago de horas de vacaciones al finalizar la relación laboral.
- Deducciones no autorizadas de los cheques.
- Gastos de negocios no pagados y/o reembolsados.
- No permitir horas de descanso o proporcionar alimentación legalmente.
- No pagar salario mínimo por horas al empleado.
- Impago de días de enfermedad acumulados y utilizados.
¿Qué pasa si el empleador no se presenta a la audiencia?
En caso de que el empleador no se presente a la audiencia, el funcionario correspondiente de las audiencias decidirá el asunto basándose en:
- Las pruebas presentadas, y
- El testimonio del trabajador.
Muchos de nuestros clientes inmigrantes que se preguntan dónde denunciar abusos laborales, también suelen preguntarse qué es una certificación laboral en USA. Si usted se lo pregunta, en nuestro blog encontrará amplia información sobre el tema.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias contra mí después de ser denunciado?
Como dijimos, las leyes laborales de California prohíben a los empleadores tomar represalias en contra de los empleados cuando ejercen sus derechos laborales.
Es ilegal que un empleador amenace al trabajador con:
- Deportación,
- Despido, o
- Bloqueo de un nuevo empleo por denunciarlo.
Recuerde que en caso de represalias laborales, usted puede quejarse ante la Sección de Investigación por Represalias del Comisionado Laboral.
¿Cuánto tiempo tardaré en cobrar mis salarios impagos?
Al finalizar la investigación y dictarse una decisión, BOFE procederá a cobrar los salarios no pagados. Después los reembolsará al trabajador. Este proceso suele durar meses y hasta años. Depende de la disposición del empleador a pagar y de las apelaciones que presente.
El trabajador tiene la opción de tratar de recuperar los salarios no pagados por su cuenta. Esto es posible mediante la presentación de un reclamo de salario individual.
Cuando el Comisionado Laboral ha ordenado al empleador pagar su salario, usted mismo puede intentar cobrar el salario directamente.
¿Ha sufrido alguna lesión o caída en su trabajo? De ser así, entonces necesitará la ayuda de nuestros abogados de caídas y resbalones en Los Ángeles.
¿Es posible denunciar a un empleador de forma anónima?
En virtud al Departamento del Trabajo (DOL), muchas de las investigaciones se inician por medio de denuncias confidenciales. Por ende, no se puede revelar el nombre del denunciante y la naturaleza de la denuncia.
De cualquier manera, aunque el trabajador haga o no haga la denuncia de manera anónima, por ley, este estará protegido. Como resultado, un empleador no podrá tomar represalias contra ese trabajador por:
- Ejercer su derecho a presentar una queja, o
- Cooperar en una investigación.
Cabe destacar que una queja como denunciante presentada con OSHA, no puede ser presentada anónimamente. Por ello, si OSHA procede con su investigación, esta agencia notificará al empleador de la queja.
¿Puedo presentar una denuncia si fui clasificado por error como contratista independiente?
Sí puede, siempre que demuestre que no es un contratista independiente. Ya que las leyes laborales de California no ofrecen protección para este tipo de trabajadores.
Esta práctica de clasificar a ciertos empleados como independientes busca desconocer sus derechos laborales. Algunos de estos derechos son:
- Pago del salario mínimo establecido por ley.
- Póliza de seguro contra accidentes de trabajo.
- Pago de impuestos sobre la nómina.
Un contratista independiente es aquel trabajador al que un empleador no le controla su trabajo. Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente tiene derecho a presentar una denuncia.
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¿Qué hago si mi empleador me obliga a devolver el dinero que recibí de BOFE?
Si el empleador hace esto comete una violación a la ley. Cuando esto ocurra debe de inmediato ponerse en contacto con el representante de BOFE que estuvo asignado a su caso.
Puede llamar a la Oficina del Comisionado Laboral en Los Ángeles para reportar esta situación.
Denunciar abusos laborales siendo inmigrante
Los individuos deben de saber que existen ciertos derechos de trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos que deben acatarse. No obstante, en caso de presentarse algún abuso laboral, los afectados tendrán varias opciones a escoger. Por ejemplo:
- Comunicarse con nosotros, o
- Presentar el reporte ante el Departamento de Justicia de Estados Unidos, Sección de Derechos de Inmigración y Empleados.
Este departamento hace cumplir con todas las disposiciones de antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (8 U.S. Code § 1324b).
Por ello, de presentar esta situación, los trabajadores pueden utilizar la línea directa para trabajadores del Departamento de Justicia.
¿Dónde reportar un fraude por los peticionarios de trabajadores inmigrantes?
Los trabajadores víctimas de un fraude, pueden reportarlo ante el Programa de Prevención de Fraude y Abuso de la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración (EOIR). Este lugar es un sitio centralizado para la presentación de quejas sobre:
- Estafas de inmigración,
- Prácticas no autorizadas de las leyes migratorias, y
- Cuestiones de fraude.
Para hacer llegar esta notificación, los interesados pueden presentar su queja sobre cualquiera de estos problemas:
- Llamando, o
- Enviando un correo electrónico a: [email protected].
De igual manera, las sospechas de fraude y abusos para alivios migratorios relacionados con alguna solicitud ante USCIS, deben ser informados a la propia USCIS. Para ello, se puede utilizar el siguiente formulario.
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Abogado.LA ayuda a trabajadores a denunciar abusos laborales en Los Ángeles
Nuestros abogados laborales comprenden muy bien lo que significa ser víctima del acoso o el abuso en el trabajo, especialmente el acoso sexual laboral. Por ello, en Abogado.LA entendemos que las víctimas pueden pasar por una situación traumática.
Sin embargo, no hay que desesperarse, ya que en nuestra firma, nos comprometemos en ayudar a todos aquellos trabajadores que busquen dónde denunciar abusos laborales.
Por lo tanto, si usted o un ser querido ha sido víctima de acoso laboral, comuníquese inmediatamente con nosotros. Esto se debe a que nuestros abogados laborales en Los Ángeles le podrán ayudar a resolver esta fatídica situación.
