Derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos

En Abogado.LA defendemos decididamente los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos. Tenemos más de 50 años de experiencia combinada tratando estos asuntos con absoluta satisfacción para nuestros clientes. 


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Todo lo que debe saber sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos en 2021

Las leyes de compensación al trabajador en California no solo benefician a los trabajadores con tarjeta verde o ciudadanía estadounidense. También cubren a los trabajadores indocumentados que sufren lesiones laborales o discriminación en el trabajo

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo son elegibles para recibir atención médica, salarios perdidos y otros beneficios.

Así mismo, los trabajadores inmigrantes legales o indocumentados están protegidos por una serie de derechos. Estos son algunos de ellos:  

  • Derecho a trabajar en un espacio seguro, libre de peligros que puedan causarle lesiones o enfermedades.
  • Derecho a recibir una paga justa. Esto incluye el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana.
  • Derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso sexual laboral y discriminación de cualquier tipo.
  • Derecho a no recibir represalias laborales por presentar un reclamo o queja a su empleador.
  • Derecho a recibir compensación al trabajador si sufre un accidente de trabajo.
  • Derecho a participar en actividades sindicales.
demanda por difamación en california

En general, ningún trabajador tampoco debe ser abusado, difamado o injuriado, por sus superiores o compañeros de trabajo. Revise nuestra sección de demanda por difamación en California.

¿Los solicitantes de empleo también tienen derechos?

Sí. Los inmigrantes legales que solicitan un empleo también gozan de derechos en California. Aunque no sean empleados de una empresa o persona. 

La legislación prohíbe discriminar a una persona que opta por un empleo por razones de:

  • Raza.
  • Origen nacional.
  • Edad.
  • Religión.
  • Género. 
  • Preferencia sexual.

Esto quiere decir que un empleador no puede hacer preguntas relacionadas con creencias religiosas, por ejemplo. Tampoco puede averiguar sus antecedentes penales o verificar su crédito bancario sin permiso. 

Leyes que protegen al trabajador inmigrante

Hay una serie de leyes y reglas federales y estatales que protegen a los trabajadores estadounidenses y empleados extranjeros. Algunas de estas leyes incluyen:

En nuestra web puede revisar los beneficios del seguro social por discapacidad de la ley mencionada anteriormente.

Si considera que algunos de sus derechos han sido violados por su empleador, busque ayuda legal cuanto antes. En Abogado.LA nos dedicamos con esmero a ayudar a los trabajadores inmigrantes.

Derechos de los trabajadores de California 

Los trabajadores en California están protegidos por las leyes del trabajo estatales y nacionales. Sin importar su procedencia, color de piel o situación migratoria, los extranjeros que son contratados adquieren derechos.

Tales derechos incluyen: 

  • Salario mínimo y horas extra (overtime).
  • Descansos y tiempo libre para comer.
  • Trabajos en ambientes sanos y seguros.
  • Derecho a presentar quejas sin ser castigado.
  • Beneficios de compensación laboral o de desempleo.
leyes de trabajo en california

Revise nuestra sección sobre leyes de trabajo en California para obtener más información.

Nota: el único derecho restringido para los trabajadores en California es el derecho a la sindicalización y a los beneficios de desempleo. Aunque puede participar en actividades sindicales.

Los empleadores o patronos deben pagar al menos el salario mínimo a todos los trabajadores. Esto incluye a los empleados inmigrantes.

Tabla salarial 

A partir deEmpresas con 26 o más empleadosEmpresas con 25 o menos empleados
1 de enero de 2020$ 12,00 / hora$ 13,00 / hora 
1 de enero de 2021$ 13,00 / hora$ 14,00 / hora
1 de enero de 2022$ 14,00 / hora$ 15,00 / hora
1 de enero de 2023$ 15,00 / hora
Fuente: Departamento de Relaciones Industriales de California.

Los empleados que trabajan por contrato, por día o semana, deben ganar al menos el salario mínimo estipulado. Además, de las horas extras que equivalen a 1 ½ su salario normal.

En algunos trabajos cuando se excede las 8 horas de trabajo, las horas extras se deben pagar doble.

¿A dónde acudo para reportar una violación de mis derechos laborales?

Recuerde que como trabajador, las leyes de trabajo de California lo protegen, independientemente de su estatus migratorio. 

Ninguna agencia estatal puede preguntarle su estatus migratorio cuando usted llama para reportar un problema. Tampoco su patrón puede amenazarlo con presentar una denuncia por estar ilegal en Estados Unidos. 

Cualquier denuncia de retaliaciones o represalias en el trabajo, puede tramitarla a través del Comisionado de Trabajo. O puede llamar a su abogado de trabajo experto en migración para que lo asesore mejor. 

Deberes del trabajador

Además de los derechos, los empleados extranjeros tienen también deberes o responsabilidades. Estas son algunas de ellas:  

  • Preguntar y convenir con su empleador:
    • Salarios diarios o por hora.
    • Saber quién le pagará.
    • Cuáles serán las condiciones de trabajo. 
    • Instrumentos de trabajo y equipos de seguridad disponibles.
  • Comunicar al empleador previamente si faltará al trabajo o llegará tarde.
  • Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.
  • Saber quién es su empleador. Esta información es importante para tener certeza del pago. 
  • Llevar un registro diario de los días y horas trabajadas y los sueldos recibidos.
  • Si recibe cheques sin fondos guardar copias.
  • Conocer e intercambiar datos personales con los compañeros de trabajo. Ellos pueden ser útiles en casos de reclamos o demandas. 

Lo que no se debe hacer cuando acepta un trabajo

  • Mentir sobre la experiencia de trabajo. 
  • Abandonar el trabajo sin previo aviso al empleador.
  • Faltar o no asistir al trabajo en el horario convenido.
  • Enviar a otra persona al trabajo para sustituirlo.
  • Mentir sobre el estatus migratorio o legal en EE.UU.
  • Ingerir alcohol o drogas antes o durante la jornada laboral.
  • Tener mal comportamiento, discutir con los empleadores / compañeros de trabajo.
  • Permitir que un empleador no le pague a tiempo.
  • Brindar un mal servicio al cliente si trabaja atendiendo a otras personas.

Derechos del trabajador inmigrante respecto a las condiciones de vivienda

Los trabajadores inmigrantes en California tienen también derecho a gozar de condiciones de vivienda seguras. Si el empleador asigna al trabajador y su familia un sitio para vivir, la vivienda debe cumplir con ciertas condiciones:

  • Debe ser una vivienda segura y con salubridad (limpia, sin basura). 
  • Poseer agua limpia, caliente y fría.
  • No debe tener problemas eléctricos.
  • Baños limpios y ducha funcionable. 
  • Debe poseer una estufa y un refrigerador en buenas condiciones. 
  • Tener suficiente espacio para vivir con cierta comodidad.

Si la vivienda no cumple estas condiciones mínimas, puede denunciar esta situación ante las autoridades laborales. 

¿Debo pagar por la vivienda que tengo asignada por el patrón?

Dependiendo de lo que establezca el contrato de trabajo, el empleador podrá cobrar o no el arrendamiento. Antes de aceptar un trabajo que incluye alojamiento, el trabajador debe cerciorarse de este punto.

Para ello, la información sobre el trabajo debe estar en su idioma nativo. Si debe pagar o no esto debe quedar muy claro en el contrato de trabajo. Debe incluirse los costos de la vivienda y de los servicios, así como las condiciones de la vivienda.

¿Qué debe contener el contrato de trabajo?

Todo contrato de trabajo debe cumplir con lo dispuesto en las leyes laborales de California y Estados Unidos.

Por otro lado, dicho contrato debe:

  • Especificar la remuneración por hora o día que recibirá el empleado.
  • Estar escrito en el idioma del trabajador de modo que este entienda lo que está firmando. A menos que el empleado hable y lea en inglés correctamente.
  • El empleador está en la obligación de asegurarse de que el trabajador entienda el contenido del contrato. 

Antes de firmar un contrato de trabajo del que no está seguro, es conveniente consultar la opinión de un abogado.

Esto es válido para todos los trabajadores con visas de empleo de inmigrante y no-inmigrante, por ejemplo:

¿Puedo recibir algún tipo de ayuda gubernamental si soy indocumentado?

Desde mayo del 2020, el Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS) ha venido proporcionando cheques por $500 a extranjeros de 19 años de edad o más, si logran comprobar que:

  • Son indocumentados.
  • No son elegibles para recibir ayuda federal relacionada con el coronavirus.
  • Han tenido dificultades debido a la pandemia.

El “Proyecto de Asistencia para Inmigrantes Afectados por la Pandemia del COVID-19” (DRAI en inglés), ofrece diversos beneficios. Hasta dos personas por hogar pueden ser beneficiadas.

Unas 12 organizaciones sin fines de lucro en el estado se han encargado de facilitar el acceso a este programa.

Para solicitar asistencia del programa DRAI, es necesario contactar a la organización que fue asignada al condado donde usted reside. Si desea obtener más información y aclarar dudas, visite esta dirección en internet: https://covid19.ca.gov/guide-immigrant-californians/

Incluso ciertos trabajadores indocumentados en California podrían calificar para recibir otros beneficios como:

  • Seguro de Incapacidad del Estado.
  • Permiso Familiar Pagado.
  • Beneficios de compensación al trabajador.
  • Días de Enfermedad Pagados.  

Si no calificó para recibir asistencia gubernamental por el COVID-19 a dónde más puedo acudir?

Existen otras fuentes de ayuda económica no gubernamental para los inmigrantes en California. Estas organizaciones proveen fondos privados para atender a extranjeros que lo necesitan. Sobre todo a las personas que han quedado desempleadas debido a la pandemia.

En el sitio de Legal Aid at Work podrá encontrar una lista completa de fondos de ayuda. En la sección de preguntas frecuentes del sitio también encontrará respuestas a problemas laborales relacionados con COVID-19.

derechos del trabajador inmigrante en usa

¿Puedo obtener beneficios de compensación al trabajador si soy indocumentado?

En efecto, como ya dijimos, todos los trabajadores en California gozan de los mismos derechos relacionados con estos beneficios.

Si usted se lastima en el trabajo tiene derecho a presentar un reclamo para recibir tratamiento médico. Algunas veces también puede recibir salarios perdidos, dependiendo de la situación. 

Solo no podrá reclamar beneficios de reentrenamiento si sufrió una lesión. Es probable que tampoco reciba compensación por ciertos daños monetarios si es despedido. Para presentar un reclamo con éxito en este caso es necesario buscar ayuda legal.

¿Puedo recibir el seguro de desempleo si soy un trabajador indocumentado?

Este beneficio es solo para los trabajadores con papeles. Los trabajadores que reclaman un seguro de desempleo deben tener la siguiente cualidad legal:

  • Ser elegible para trabajar, eso quiere decir que cuenta con un permiso de empleo.
  • Estar disponible para trabajar.

Según el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), los trabajadores indocumentados no tienen tal cualidad. Es decir, no están “disponibles para trabajar” ya que no tienen la condición de elegibilidad para trabajar. 

¿A dónde puedo acudir para pedir ayuda si tengo problemas en el trabajo?

Si bien es cierto que el inmigrante cuenta con leyes que lo protegen, no siempre el sistema funciona al 100 por ciento. Hay ocasiones en las que el trabajador extranjero puede sentir cierto temor de acudir a las agencias gubernamentales.

En California existen agencias comunitarias y organizaciones no gubernamentales de ayuda a los migrantes. Si tiene un problema laboral es recomendable que llame a alguna de estas organizaciones para que le ayuden.

Hay otras agencias de rango federal que también le pueden ayudar si desea reportar o pedir ayuda por:

  • Una situación de peligro inminente en el trabajo. Llame gratuitamente a la Administración para la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) por el 800-321-OSHA (6742). 
  • Pago incorrecto de salarios. Llame a la División de Sueldos y Horas, Departamento de Labor 866-487-9243 (sin cobrar).
  • Discriminación en el Trabajo. Llame a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por el 1-800-669-6820 (sin cobrar).
  • Ayuda para los migrantes en general. Llame a:
    • Proyecto Voz de la American Friends Service Committee por el teléfono 215-241-7529 o;
    • MALDEF (Mexican American Legal Defense and Educational Fund)

Oficina Nacional, 634 S. Spring Street

Los Angeles, CA 90014

Teléfono 213-629-2512.

Abogados especialistas en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos 

Un gran porcentaje de los trabajadores empleados en California no tienen papeles ni cuentan con una autorización de empleo. Pero, de igual forma, son protegidos por las leyes laborales estadounidenses ya que contribuyen a la economía del país.

Con la ayuda de un abogado en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, podrá reclamar beneficios de compensación de trabajadores. Haremos que se despreocupe de su estatus migratorio o de ser intimidado y amenazado con el ICE.

Podemos actuar en cualquier demanda que tenga contra su empleador por salarios o una lesión en el trabajo. Con nosotros todos sus derechos laborales estarán protegidos.


Si quiere conocer más acerca de los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, no dude en contactarnos. Somos abogados de inmigración también y actuamos rápidamente en casos de deportación, asilo político y perdones migratorios