Derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos

En Abogado.LA defendemos decididamente los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos. 

Nuestros abogados laborales en Los Ángeles cuentan con más de 50 años de experiencia combinada tratando estos asuntos con absoluta satisfacción para nuestros clientes. 

Todo lo que debe saber sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos en 2023

Actualmente existen una gran cantidad de leyes que protegen los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, especialmente las leyes de compensación al trabajador en California.

Este tipo de leyes no solamente benefician a los trabajadores con una Green Card o una ciudadanía estadounidense, también cubren a los trabajadores indocumentados que sufren lesiones laborales o discriminación en el trabajo. 

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo son elegibles para recibir atención médica, salarios perdidos y otros beneficios sin importar si son inmigrantes.

Los trabajadores inmigrantes legales o indocumentados están protegidos por una serie de derechos. Estos son algunos de ellos:  

• Derecho a trabajar en un espacio seguro, libre de peligros que puedan causarle lesiones o enfermedades.
• Derecho a recibir una paga justa. Esto incluye el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana.
• Derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso sexual laboral y discriminación de cualquier tipo.
• Derecho a no recibir represalias laborales por presentar un reclamo o queja a su empleador.
• Derecho a recibir compensación al trabajador si sufre un accidente de trabajo.
• Derecho a participar en actividades sindicales.

Leyes que protegen los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos

Hay una serie de leyes federales y estatales que protegen a los derechos de los trabajadores inmigrantes Estados Unidos, algunas de estas leyes incluyen:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
• Ley de Empleo y Vivienda Equitativos de California. 
• Leyes de Compensación para Trabajadores Lesionados (Workers’ Compensation laws).
• Ley de Igualdad de Salarios de 1963 (Equal Pay Act, EPA).
• Ley sobre Discriminación por la Edad en el Empleo.
• Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA).
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
• Código de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance Code).
• Órdenes Salariales de California (California Wage Orders).
• Código Laboral de California (California Labor Code).
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Occupational Safety and Health Act, (Cal/OSHA).
• Ley de Licencia Remunerada para Cuidar a un Familiar (Paid Family Care Leave Act) de California.
• Ley de Licencia Familiar y Médica (The Family and Medical Leave Act, FMLA).

En nuestra web puede revisar los beneficios del seguro social por discapacidad de la ley mencionada anteriormente.

Si considera que algunos de sus derechos han sido violados por su empleador, busque ayuda legal cuanto antes. En Abogado.LA nos dedicamos con esmero a ayudar a los trabajadores inmigrantes.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos?

Los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos incluyen los siguientes presentes:

Seguridad en el trabajo

La seguridad en el ambiente laboral debe ser una prioridad de alta importancia, ya que si existen herramientas o materiales que expongan el estado de salud del trabajador, puede llegar a lesionarse o herirse de gravedad.

Para evitar esto, se debe tener en cuenta que en el trabajo:

• El patrón deberá corregir cualquier tipo de peligro en el área laboral.
  • En caso de que no se corrijan, usted puede presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
• El patrón debe capacitarlo con un entrenamiento ante los peligros donde trabajará.
• El empleador también deberá proporcionarle a usted un equipo especial para protegerse en caso de que el trabajo sea peligroso.
  • Si el empleador no le proporciona nada de los puntos anteriores, usted tiene el derecho de negarse a aceptar ese trabajo.
• El patrón no puede despedirlo si usted reporta algún tipo de peligro en su trabajo, en caso de que esto ocurra, usted está en todo su derecho de contactar a un abogado de despido injustificado en California.

Un pago acordado y justo

Ya sea usted un trabajador inmigrante o ciudadano americano, usted tendrá como mínimo un salario de $5,15 por hora. Dependiendo del estado, este salario puede ser mayor.

• Ningún patrón debe pagarle menos de dicha cantidad, a menos que usted trabaje en un restaurante y solamente gane a base de propinas.
• Si usted trabaja más de 40 horas semanales, el empleador deberá pagarle tiempo y medio; conocido como “overtime”, siendo un 50% más por cada hora que se pase de las 40 horas. 

Asistencias en caso de accidentes laborales

Los accidentes laborales pueden llegar a ser muy comunes, especialmente en el lugar donde se labora. 

• Si usted llega a lesionarse en el trabajo, su patrón tendrá que cubrir todos los gastos médicos; también se incluyen las visitas de los doctores o los gastos de transporte para visitar al doctor.
• El empleador deberá pagar un ⅔ de su salario si usted no puede trabajar o perdió más de 1 semana (7 días de trabajo) por algún accidente laboral.
• Si usted llega a perder permanentemente alguna extremidad o parte de su cuerpo, el patrón deberá pagar una cantidad determinada de manera mensual para cubrir sus gastos.

Asistencia con problemas laborales o de comunidad

Para los inmigrantes, puede resultar muy complejo llegar a comunicarse las primeras veces con la comunidad o con los agentes del gobierno. 

Para ello, si usted tiene algún problema no dude en comunicarse con alguna agencia comunitaria o un abogado laboral de inmediato.

¿Cuáles son los deberes del trabajador?

Además de los derechos, los empleados extranjeros tienen también deberes o responsabilidades. Estas son algunas de ellas:  

• Preguntar y convenir con su empleador:
  • Salarios diarios o por hora.
  • Saber quién le pagará.
  • Cuáles serán las condiciones de trabajo. 
  • Instrumentos de trabajo y equipos de seguridad disponibles.
• Comunicar al empleador previamente si faltará al trabajo o llegará tarde.
• Llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.
• Saber quién es su empleador. Esta información es importante para tener certeza del pago. 
• Llevar un registro diario de los días y horas trabajadas y los sueldos recibidos.
• Si recibe cheques sin fondos guardar copias.
• Conocer e intercambiar datos personales con los compañeros de trabajo. Ellos pueden ser útiles en casos de reclamos o demandas. 

Cosas que no debes hacer en el trabajo

• Mentir sobre la experiencia de trabajo. 
• Abandonar el trabajo sin previo aviso al empleador.
• Faltar o no asistir al trabajo en el horario convenido.
• Enviar a otra persona al trabajo para sustituirlo.
• Mentir sobre el estatus migratorio o legal en EE. UU.
• Ingerir alcohol o drogas antes o durante la jornada laboral.
• Tener mal comportamiento, discutir con los empleadores / compañeros de trabajo.
• Permitir que un empleador no le pague a tiempo.
• Brindar un mal servicio al cliente si trabaja atendiendo a otras personas.

¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

Todo contrato de trabajo en Estados Unidos debe cumplir con lo dispuesto en las leyes laborales de California y Estados Unidos., entre estas se encuentran: 

• Especificar la remuneración por hora o día que recibirá el empleado.
• Estar escrito en el idioma del trabajador de modo que este entienda lo que está firmando. A menos que el empleado hable y lea en inglés correctamente.
• El empleador está en la obligación de asegurarse de que el trabajador entienda el contenido del contrato. 

Antes de firmar un contrato de trabajo del que no se está seguro, es conveniente consultar la opinión de un abogado.

Esto es válido para todos los trabajadores con visas de empleo de inmigrante y no-inmigrante, por ejemplo:

• Visa H-2A / Visa H-2B.
• Visa H-1B.
• Visa H-3 / Visa H-4.
• Visa L-1.
• Visa A-3.
• Visa G-5.
• NATO-7.
• Visa J-1.

Ayudas del gobierno para indocumentados

Desde mayo del 2020, el Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS) ha venido proporcionando ayudas del gobierno para indocumentados.

Estas ayudas son unos cheques por $500 a extranjeros de 19 años de edad o más, si logran comprobar que:

• Son indocumentados.
• No son elegibles para recibir ayuda federal relacionada con el coronavirus.
• Han tenido dificultades debido a la pandemia.

El “Proyecto de Asistencia para Inmigrantes Afectados por la Pandemia del COVID-19” (DRAI en inglés), ofrece diversos beneficios. Hasta dos personas por hogar pueden ser beneficiadas.

Unas 12 organizaciones sin fines de lucro en el estado se han encargado de facilitar el acceso a este programa.

Para solicitar asistencia del programa DRAI, es necesario contactar a la organización que fue asignada al condado donde usted reside. Si desea obtener más información y aclarar dudas, visite esta dirección en internet: https://covid19.ca.gov/guide-immigrant-californians/

Incluso ciertos trabajadores indocumentados en California podrían calificar para recibir otros beneficios como:

• Seguro de Incapacidad del Estado.
• Permiso Familiar Pagado.
• Beneficios de compensación al trabajador.
• Días de Enfermedad Pagados.  

¿Cómo puedo inscribirme para recibir ayuda del gobierno?

Existen otras fuentes de ayuda económica no gubernamental para los inmigrantes en California. 

Estas organizaciones proveen fondos privados para atender a extranjeros que lo necesitan. Sobre todo a las personas que han quedado desempleadas debido a la pandemia.

Uno de los ejemplos más relevantes es la web de Legal Aid at Work.

Beneficios de compensación al trabajador si soy indocumentado

En efecto, como ya dijimos, todos los trabajadores en California gozan de los mismos derechos relacionados con estos beneficios.

Si usted se lastima en el trabajo tiene derecho a presentar un reclamo para recibir tratamiento médico. Algunas veces también puede recibir salarios perdidos, dependiendo de la situación. 

Solo no podrá reclamar beneficios de reentrenamiento si sufrió una lesión. Es probable que tampoco reciba compensación por ciertos daños monetarios si es despedido. Para presentar un reclamo con éxito en este caso es necesario buscar ayuda legal.

¿Dónde debo acudir si tengo un problema laboral?

En California existen agencias comunitarias y organizaciones no gubernamentales de ayuda a los migrantes. Si tiene un problema laboral es recomendable que llame a alguna de estas organizaciones para que le ayuden.

Hay otras agencias de rango federal que también le pueden ayudar si desea reportar o pedir ayuda por:

• Una situación de peligro inminente en el trabajo. Llame gratuitamente a la Administración para la Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) por el 800-321-OSHA (6742). 
• Pago incorrecto de salarios. Llame a la División de Sueldos y Horas, Departamento de Labor 866-487-9243 (sin cobrar).
• Discriminación en el Trabajo. Llame a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por el 1-800-669-6820 (sin cobrar).
• Ayuda para los migrantes en general. Llame a:
  • Proyecto Voz de la American Friends Service Committee por el teléfono 215-241-7529 o;
  • MALDEF (Mexican American Legal Defense and Educational Fund)

Oficina Nacional, 634 S. Spring Street

Los Angeles, CA 90014

Teléfono 213-629-2512.

Preguntas frecuentes sobre los derechos de un trabajador en Estados Unidos

¿Dónde reporto una violación a mis derechos laborales en Estados Unidos?

Recuerde que como trabajador, las leyes de trabajo de California lo protegen, independientemente de su estatus migratorio. 

Ninguna agencia estatal puede preguntarle su estatus migratorio cuando usted llama para reportar un problema. Tampoco su patrón puede amenazar con presentar una denuncia por estar ilegal en Estados Unidos. 

Cualquier denuncia de retaliaciones o represalias en el trabajo, puede tramitarla a través del Comisionado de Trabajo. O puede llamar a su abogado de trabajo experto en migración para que lo asesore mejor. 

¿Puedo recibir el seguro de desempleo si soy un trabajador indocumentado?

Este beneficio es solo para los trabajadores con papeles. Los trabajadores que reclaman un seguro de desempleo deben tener la siguiente cualidad legal:

• Ser elegible para trabajar, eso quiere decir que cuenta con un permiso de empleo.
• Estar disponible para trabajar.

Según el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), los trabajadores indocumentados no tienen tal cualidad. Es decir, no están “disponibles para trabajar” ya que no tienen la condición de elegibilidad para trabajar. 

¿Cómo puedo saber si me están pagando menos que a otros trabajadores?

Los patrones deben pagar el precio mínimo para poder ofrecerle un empleo a un trabajador, si usted está recibiendo menos dinero que sus compañeros, tiene el derecho de quejarse con su patrón.

Asimismo, usted tiene la libertad de poder compartir su información salarial con los demás y viceversa, para así conocer cuánto está recibiendo. 

Si está recibiendo menos que los demás; y realiza las mismas tareas y horas de trabajo, no dude en acudir a un abogado laboral de inmediato. 

¿Cuánto me tienen que pagar por hacer horas extras?

Los trabajadores tienen el derecho de poder recibir un pago mucho más alto que el pago normal si realizas horas extras.

Si trabajas más de 40 horas a la semana, puedes recibir un pago extra. La tasa para estas horas extras son de 1,5. Los patrones no pueden forzarlo a trabajar más de 80 horas a las semanas de manera seguida. 

¿Un patrón me puede pagar diferente que a otros trabajadores?

Todos los patrones tienen que realizar una paga en la misma tasa de pago que a los demás trabajadores que desempeñen el mismo cargo.

Un ejemplo es que si un hombre y una mujer están en el mismo trabajo y área laboral, deberán recibir la misma paga.

Un caso distinto es que el trabajador tenga un cargo distinto y de un mayor nivel de importancia; por ejemplo, en la gerencia.

Abogados especialistas en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos 

Un gran porcentaje de los trabajadores empleados en California no tienen papeles ni cuentan con una autorización de empleo. Pero, de igual forma, son protegidos por las leyes laborales estadounidenses ya que contribuyen a la economía del país.

Con la ayuda de un abogado en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, podrá reclamar beneficios de compensación de trabajadores. Haremos que se despreocupe de su estatus migratorio o de ser intimidado y amenazado con el ICE.

Podemos actuar en cualquier demanda que tenga contra su empleador por salarios o una lesión en el trabajo. Con nosotros todos sus derechos laborales estarán protegidos.

Si quiere conocer más acerca de los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, no dude en contactarnos. Somos abogados de inmigración también y actuamos rápidamente en casos de deportación, asilo político y perdones migratorios.