Nuestros abogados laborales en Los Ángeles consideran que todos los empleados en California merecen un ambiente laboral justo, seguro y respetuoso.
Por ende, si sus derechos como empleado han sido violados o el empleador no ha tomado las medidas necesarias para corregirlo, nuestros abogados están dispuestos a luchar por hacer cumplir la ley.
Los mejores abogados laborales en Los Ángeles, California
Si está buscando unos abogados laborales confiables en Los Ángeles, en Abogado.LA encontrará a dos de los mejores profesionales en el área.
Con más de 50 años de experiencia combinada en casos de derecho laboral, David y Ramiro Lluis asesoran tanto a trabajadores que residen en la ciudad como a quienes laboran fuera de ella.
Además, el servicio es sin compromiso. Por lo tanto, si enfrenta un problema laboral, no espere más. Contáctenos hoy y reciba la ayuda legal que merece.
Nuestros servicios
A continuación encontrará tan solo una muestra de nuestros amplios servicios como abogados laborales en Los Ángeles. Sea cual sea su caso, no dude en llamarnos.
Compensación al trabajador en California
Las leyes en California obligan a los empleadores y asegurados a indemnizar en caso de un accidente. Por ello, le ayudamos a obtener su justa compensación.
Beneficios del seguro social por incapacidad
Los trabajadores discapacitados por lesiones o enfermedades físicas y/o mentales cuentan con tres programas de beneficios del seguro social en el estado.
Despido injustificado en California
Si fue despedido injustamente, podemos ayudarle a presentar un reclamo contra su empleador
Discriminación
Si ha sufrido un caso de discriminación de cualquier tipo, podemos ayudarle. Toda acción de su empleador contra usted por motivos de condición social o clase protegida es demandable.
Acoso sexual laboral
El acoso sexual laboral es un problema común en California. Defendemos sus derechos ante empleadores y compañeros abusivos.
Certificación laboral
La certificación laboral es un documento que permite a un extranjero trabajar legalmente en EE. UU. y debe ser solicitado por un empleador que sea ciudadano estadounidense.
Abogado de mordedura de perro en Los Ángeles
Las mordeduras de perro representan un gran problema de salud pública, pues ocurren con mucha regularidad en los Estados Unidos.
Negligencia médica en California
Las consecuencias de una negligencia médica pueden ser severas para la salud en general. Debido a esto, es de importancia contar con abogados experimentados en California.
Restricciones laborales
Las restricciones laborales impuestas por los médicos deben cumplirse. Sin embargo, si se cree que un empleador no las está cumpliendo, es hora de contactar con nuestro despacho.
Represalias en el trabajo
Nadie debería sufrir represalias en el trabajo. En California la ley no las permite y si se ha visto envuelto en un caso de estas características es hora de recibir ayuda profesional.
Derecho de seguros
Las disputas frente a las empresas de seguros pueden suponer una larga lucha en los tribunales. Es especialmente importante contar con los mejores abogados.
Seguro médico del gobierno
Es importante conocer cómo funciona la sanidad en los EE. UU, ya que gracias a esto se puede saber como poder aplicar al seguro médico del gobierno.
Otros casos comunes en derecho laboral
Estos son otros de los múltiples casos que manejan nuestros abogados en la oficina.
- Represalias contra empleados.
- Discriminación por discapacidad.
- Discriminación por embarazo.
- Impago de salarios y horas extra.
- Discriminación LGTBQ.
- Discriminación FMLA.
- Represalias a denunciantes.
- Discriminación por creencias religiosas.
- Discriminación por edad.
- Casos discriminatorios por raza.
- Discriminación de género.
- Discriminación por nacionalidad.
Contactar con un abogado y presentar un reclamo laboral de manera oportuna en Los Ángeles, California marcará la diferencia en el resultado de su caso.
Los beneficios de contratar un abogado son grandes. No pierda tiempo y contacte con nosotros hoy mismo.
Categorías del acoso sexual
La ley laboral en California divide los casos de acoso sexual en dos tipos de categorías. Estas son:
- Ambiente de trabajo hostil: Si el acoso sexual en el lugar laboral es grave, distrae o es generalizado, se considerará como un ambiente de trabajo hostil. Este puede ser cometido por compañeros de trabajo, supervisores o individuos ajenos.
- Acoso Quid Pro Quo: Este tipo de acoso viene del latín “Esto por aquello” y es cuando el supervisor o compañero de trabajo amenaza u ofrece un beneficio laboral a cambio de favores sexuales.
Sea cual sea el tipo de acoso o situación que viole las leyes, los trabajadores pueden contar con la ayuda de nuestros abogados. por ejemplo, le podremos ayudar a saber dónde denunciar abusos laborales, en caso de sufrir alguno.
¿Qué ofrece un abogado laboral?
Un abogado laboral suele guiar, asesorar y representar legalmente a los trabajadores ante ciertos problemas o litigios que tengan contra la empresa en la que trabajan.
Por consiguiente, el abogado puede intervenir ante esto y ayudarle al trabajador a conseguir un resultado favorable.
¿Qué hacer después de un incidente de trabajo en Los Ángeles?
Ante un accidente o conflicto laboral, es importante actuar con rapidez. Dicho esto, en casos de accidentes laborales se recomienda:
- Acudir de inmediato al servicio médico.
- Informar al empleador para activar el proceso de compensación.
- Consultar a un abogado laboral, incluso si todo parece estar bajo control.
¿Qué tipo de compensación podría tener derecho por mi reclamo laboral?
Tenga en cuenta que:
- Cada caso de derechos laborales es único, ya que depende de la situación del trabajador;
- No se puede determinar de antemano el tipo de compensación que corresponde, pero factores como la evidencia contra el empleador y las pérdidas emocionales o financieras son clave a la hora de evaluar los daños.
En Abogado.LA, contamos con la experiencia y recursos necesarios para representar a nuestros clientes hasta el final. Si no se hace una oferta justa, estamos preparados para llevar el caso a la corte.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en Los Ángeles?
Las leyes de trabajo en California protegen a los empleados en el estado. Esto significa que los trabajadores siempre podrán exigir sus derechos ante cualquier tipo de eventualidad. Entre estos derechos, se incluyen:
- Salario mínimo: Los empleados en Los Ángeles tienen el derecho a un salario mínimo de $16.50 sin importar el número de empleados que tenga la empresa.
- Antidiscriminación: La ley 31 U.S. Code § 6711 prohíbe cualquier tipo de discriminación.
- Pago de horas extras: Los empleados que trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana, tendrán el derecho a una compensación extra.
- Pausas para descansar y comer: Los trabajadores tienen derecho a pausar su trabajo para ir a comer y descansar 10 minutos por cada 4 horas.
- Compensación para trabajadores: Los trabajadores que sufren una lesión en el trabajo, tienen el derecho a obtener ciertos beneficios de compensación. Por ejemplo, el pago de un tratamiento médico.
- Protección: La ley protege a los empleados de las represalias tomadas por su empleador en caso de denuncias por violaciones laborales.
¿Cuánto cobran los abogados laborales en Los Ángeles?
El costo de un abogado laboralista en Los Ángeles varía según la complejidad del caso, su experiencia y la ubicación.
En Abogado.LA no cobramos si no ganamos su caso.
Preguntas frecuentes sobre los abogados laborales en Los Ángeles
¿Vale la pena demandar a un empleador?
En una demanda contra un empleador, no será suficiente demostrar que el empleador tomó la decisión equivocada.
Para ello, se debe proporcionar otros factores importantes, por lo que es aquí donde entra la representación de un abogado.
¿Puedo perder mi trabajo debido a una lesión?
Conforme a la ley de compensación para trabajadores de California, es ilegal que un empleador despida a un trabajador por una lesión.
¿Me pueden grabar en el trabajo sin mi consentimiento?
Generalmente, los empleadores no pueden grabar ni escuchar conversaciones de sus empleados sin consentimiento. Aunque la ley permite monitorear llamadas comerciales, no autoriza escuchar conversaciones privadas.
Protegemos sus derechos como trabajador
El empleador no puede mostrar preferencia por motivo de raza, nacionalidad, religión, incapacidad u orientación sexual entre otros. De igual forma, tiene derecho a desarrollar su trabajo libre de discriminaciones, acoso, hostigamiento o represalias.
También tiene derecho a recibir una justa compensación en casos de despidos improcedentes de acuerdo a las leyes de trabajo de California. Estos derechos incluyen:
- Salario mínimo.
- Tiempos de descanso o para comer.
- Derecho al pago de horas extra.
- Reembolso por gastos de provisiones y herramientas necesarias para el trabajo.
Asimismo el empleador debe publicar en el lugar de trabajo la fecha del pago y mantener un registro de las horas y tasa de pago del empleador.
También es importante disponer de la cobertura de un seguro médico frente a accidentes laborales y las lesiones laborales más comunes. Visite nuestra sección de abogados de accidentes en Los Ángeles donde puede aprender más sobre todo el tema.
Si cree haber sido víctima de un caso donde se le negaron sus derechos o ha sufrido un despido injusto no dude en contactar con nuestros abogados laborales en Los Ángeles.
