El acoso sexual laboral es otra forma de discriminación presente en California. Por tal motivo, es un acto ilegal que viola ciertas leyes federales, estatales y locales.
Nuestros abogados laborales en Los Ángeles de Abogado.LA llevan años combatiendo estas malas prácticas hacia los trabajadores en la ciudad y en el estado. Debido a esto, se han convertido en unos experimentados abogados de discriminación en Los Ángeles al servicio de la comunidad.
Por lo tanto, si usted ha sido víctima del acoso sexual en su trabajo, no dude ni un minuto en llamarnos, pues le haremos justicia y lucharemos por regresarle la tranquilidad que merece.
Índice de contenidos
Todo sobre el acoso sexual laboral en California
En California, el acoso sexual en el trabajo está prohíbido, ya que viola directamente el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).
De esta forma, la ley prohíbe el acoso a los trabajadores, pasantes no remunerados, candidatos, voluntarios y contratistas independientes de cualquier individuo. Asimismo, por ley, los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para prevenir el acoso.
Por último, los empleadores con 5 o más empleados o trabajadores públicos, deben capacitar a sus empleados sobre la prevención del acoso sexual laboral, incluyendo:
- Identidad de género.
- Orientación sexual, y
- Expresión.
Se espera por ley, que los empleadores proporcionen toda la información posible a sus empleados sobre la ilegalidad, la naturaleza y los recursos legales sobre el acoso sexual.
Todos los empleados por igual están protegidos por las leyes de trabajo en California, incluso si son inmigrantes. De hecho, estos últimos cuentan con amplias leyes que protegen todos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos.
¿Qué es el acoso sexual laboral?
Existen muchas definiciones sobre el acoso sexual. Sin embargo, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) define que el acoso sexual es:
- Sexual o que está relacionado con el sexo.
- No es bienvenido, y
- Se intenta usar una recompensa o un castigo para obtener un favor sexual, o crea un ambiente laboral hostil.
En otras palabras, el acoso sexual es una conducta no deseada de sexo que se da en el lugar de trabajo y que hace el individuo se sienta intimidado, ofendido o humillado.
Ejemplos comunes del acoso sexual en el trabajo en California
Algunos ejemplos de esta práctica ilegal son:
Intentar usar una recompensa o un castigo a cambio de un favor sexual
- Prometer un mejor puesto laboral, un aumento considerable en el sueldo o un trabajo más favorable.
- Castigar severamente por negarse a tener sexo.
- Amenazar de castigar o despedir a alguien por negarse al sexo.
Crear un ambiente laboral hostil
Existen tres posibles conductas en las cuales se puede evidenciar un acoso sexual, estas son:
Visual
- Hacer gestos sexuales.
- Mostrar partes íntimas.
- Mostrar o compartir imágenes sexuales u ofensivas.
Verbal
- Realizar comentarios sobre la apariencia física de alguien.
- Hablar sobre el sexo.
- Mentir o compartir secretos de la vida sexual de otro individuo.
- Hacer preguntas sobre el sexo.
- Presionar a alguien para tener relaciones sexuales.
- Dar cumplidos o hacer insinuaciones sexuales.
Física
- Chiflar o mirar de manera fija a alguien.
- Violencia sexual. Esto incluye directamente a la violación.
- Acechar o seguir a alguien.
- Pararse demasiado cerca de alguien.
- Obstruir el paso.
- Tener contacto no deseado, incluyendo los besos y abrazos.
Formas de acoso sexual laboral en Los Ángeles, California
El acoso sexual en el trabajo puede presentarse de muchas formas, entre ellas están:
Miradas lascivas persistentes
Mirar persistentemente a un empleado de manera sexual puede justificar un reclamo de acoso sexual en el trabajo. Un ejemplo feo de esto es que una trabajadora se queje de su supervisor porque él constantemente le ha estado mirando los senos.
Cabe señalar que a pesar de ser posible demandar a alguien por miradas lascivas persistentes, estos casos suelen ser muy difíciles de probar. Todo esto ocurre porque los jurados y los jueces suelen ser escépticos sobre si las miradas son de naturaleza sexual.
Contacto físico no deseado
El Noveno Circuito considera los siguientes ejemplos del tipo “contacto físico no deseado” como un acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Tocarle las nalgas a un compañero de trabajo.
- Frotar los muslos.
- Tocar la entrepierna.
- Agarrarle los senos a un compañero de trabajo.
- Tocar los genitales.
- Contacto “boca-mama”.
En el caso Rene v. MGM Grand Hotel, Inc. uno de los empleados fue tocado de manera inapropiada en su entrepierna y parte íntima a través de su ropa. Este hecho ocurrió varias veces por parte de sus compañeros de trabajo.
Debido a este motivo, el tribunal dictaminó que este tipo de conducta física era generalizada y severa, lo que constituía un ambiente laboral hostil. Como resultado, el empleado tenía un reclamo válido de acoso sexual en el trabajo.
Otro caso de este tipo fue en el Mokler v. County of Orange, donde una empleada demandó a su empleador por acoso sexual debido a que este la abrazaba y le frotaba el pecho.
Comportamientos levemente ofensivos
Existen varias conductas que la mayoría de los individuos consideran inapropiadas. No obstante, esto no siempre puede constituir a un acoso sexual según las leyes, ya que podrían ser simples burlas o comentarios casuales.
De hecho, diferentes individuos tienen distintos niveles de comodidad cuando se trata de aspectos como el contacto físico o bromas en el trabajo. Debido a esto, un buen consejo es que los empleadores no permitan ningún comportamiento que pueda resultar ser incómodo.
Comentarios sexuales
Este es posiblemente el tipo más común del acoso sexual y se presenta en formas de comentarios sexuales. Por lo general, estos comentarios están casi siempre dirigidos a las mujeres en el trabajo.
Por lo general, puede ir desde bromas, calumnias, insultos y otros tipos de acoso verbal. Sin embargo, los comentarios sexuales suelen evidenciar el sexismo mediante términos degradantes.
Favoritismo y trato desigual
Las leyes en California prohiben la discriminación en base al sexo. Como resultado, este tipo de discriminación puede presentarse cuando los supervisores o empleadores recompensan a sus empleados siempre y cuando tengan relaciones sexuales.
Si bien, estos casos de aventura sexual no constituyen un acoso sexual ilegal si es consentido, cuando el favoritismo sexual es muy extenso, puede crear un ambiente de trabajo hostil.
Proposiciones no apropiadas
Las propuestas inapropiadas también son comunes en el trabajo. Generalmente, una solicitud para una cita no equivale al acoso sexual, pero puede haber un reclamo si el empleado es objeto de insinuaciones sexuales.
Un ejemplo de eso es cuando un compañero de trabajo le invita a salir a su compañera repetidas veces, pero ella no acepta. En algún momento, el compañero de trabajo le describe sus fantasías sexuales con ella, lo que puede generar incomodidad y molestia.
Otro comportamiento ilegal y prohibido en California, es el ofrecimiento de un beneficio laboral a cambio de alguna práctica sexual.
Definiciones legales del acoso sexual laboral en Los Ángeles, California
Si bien, no existen reglas claras que definan las acciones que constituyen al acoso, los tribunales han descrito el concepto utilizando términos generales. Por lo tanto, una gran cantidad de tribunales han separado las denuncias de acoso sexual en 2 categorías:
Acoso sexual Quid Pro Quo
El acoso sexual “Quid Pro Quo” es una frase en latín cuyo significado es: “Esto por aquello”. Por ende, tal y como su nombre lo indica, este acoso ocurre cuando se proponen favores sexuales a cambio de algún beneficio laboral en específico.
Un ejemplo común sobre estos actos es cuando el empleador le propone a su empleado tener relaciones sexuales a cambio de darle un aumento de sueldo. Sin embargo, el acoso Quid Pro Quo puede venir en dos formas distintas:
- Una oferta: Es la forma más frecuente, y es cuando el empleador o supervisor ofrece algo beneficioso a cambio, o
- Una amenaza: Ocurre cuando un empleador o supervisor amenaza a su trabajador con algún tipo de acción negativa respecto al ámbito laboral. Por ejemplo, el despido.
Hacemos énfasis en que en California, los despidos injustos son ilegales. Si fue despedido a causa de uno, nuestros abogados también son abogados de despido injustificado en California listos para defenderlo.
Casi todos los casos de quid pro quo involucran las insinuaciones sexuales no deseadas y las discusiones o comentarios sexuales inapropiados. Por ello, sea cual sea la situación, este tipo de acoso suele ser una violación legal muy grave.
Ambiente de trabajo hostil
Cuando ocurre un ambiente de trabajo hostil, significa que el individuo está siendo afectado por situaciones ofensivas, opresivas, intimidantes o abusivas en relación al acoso sexual.
Independientemente de si se está motivado por un deseo sexual, este tipo de acoso es ilegal en California. No obstante, la conducta presentada debe ser grave, frecuente o ambas. Asimismo, hay un factor objetivo y subjetivo en el ambiente laboral hostil.
Cabe destacar que el acoso sexual de este tipo tiene que ser objetivamente abusivo u hostil. Esto quiere decir que unos comentarios molestos o poco ofensivos, generalmente no suelen ser suficientes como darle peso a una demanda.
Entonces, tomando en cuenta lo presentado, la víctima debe presentar que el acoso:
- Afectó su capacidad para realizar de manera efectiva su trabajo.
- Interfirió su sentido personal de bienestar, y
- Perturbó su tranquilidad emocional en su trabajo.
Si usted está sufriendo algún tipo de abuso laboral, contamos con un post en donde explicamos dónde denunciar abusos laborales en este estado.
Factores determinantes para demostrar el ambiente de trabajo hostil
Los tribunales de California usan ciertos elementos para determinar si el entorno laboral es abusivo u hostil. Estos son:
- Frecuencia: Incluso un comportamiento leve puede considerarse como ilegal si se presenta con mucha frecuencia.
- Contexto: Todas las circunstancias relacionadas a este tipo de acoso pueden ser examinadas profundamente. Por ejemplo, si la conducta del perpetrador es más atroz o menos atroz.
- Gravedad: Si la conducta es mala (como el contacto físico no deseado), tiene más posibilidades de ser ilegal que una conducta leve. De hecho, cuanto peor sea la conducta, menos importará su frecuencia para ser considerada como “conducta generalizada”.
¿Qué hacer si soy víctima de acoso sexual en mi trabajo?
Los individuos que hayan experimentado acoso sexual en su trabajo, tienes varias opciones a seguir. Estas son:
Leer las políticas de la empresa
Si la empresa tiene una política sobre el acoso sexual, es fundamental leerla y actuar de inmediato. En este punto, generalmente se deben presentar las quejas por escrito y mantener todos los registros posibles de cada uno de los incidentes de acoso.
Se aconseja que se anoten las horas y fechas de los incidentes. Además, también se debe guardar los nombres de los individuos involucrados.
Informar al empleador sobre el acoso
Otro punto crucial es informar directamente a los empleadores sobre el acoso. En ciertos casos, no realizar una denuncia, podría llevar a que se afecte negativamente la capacidad de buscar más soluciones contra el empleador.
En algunos, no realizar el acto sexual podría llevar a que el perpetrador tome acciones de todo tipo, como la difamación. Si usted es víctima de ella, recuerde que siempre puede presentar una demanda por difamación en California.
Presentar una queja ante la agencia federal o estatal
Esta opción involucra la presentación de la queja ante una de las siguientes agencias pertinentes:
- El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Esta agencia es la encargada de proteger a los individuos de la discriminación laboral en California. Una ventaja que se tiene, es que es posible presentar un reclamo en línea, o
- La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta agencia hace cumplir las leyes federales contra la discriminación laboral. Al igual que la CRD, la EEOC también cuenta con un servicio en línea.
Una vez que se evalúa la queja presentada, el reclamo deberá ser aceptado para una investigación. Posteriormente, se requiere que la parte responda ante la queja, mientras que la EEOC o la CRD revisan la respuesta con el solicitante.
En caso de que se haya producido una violación ante alguna ley, el caso será remitido a la división legal para una mediación, y posiblemente, una demanda.
Seguir los siguientes pasos
En caso de un trabajador sea víctima de una agresión sexual en su trabajo, puede realizar los siguientes pasos:
- Llamar al 911 en caso de encontrarse en una situación donde ponga en riesgo su vida.
- Reportar la situación ante la policía local.
- Acudir a atención médica lo antes posible.
- Llamar a la línea directa nacional de agresión sexual: 800-656-HOPE.
- Buscar apoyo de recursos humanos.
¿Los empleadores están obligados a realizar una política por escrito sobre el acoso sexual laboral?
En virtud a las leyes laborales, los empleadores en Los Ángeles, California, deben tener una política escrita sobre el acoso sexual en el trabajo. Además, estas políticas también deben hablar sobre la discriminación y la prevención ante las represalias en el trabajo.
Estas políticas deben ser presentadas por escrito y numeradas según las clases de individuos protegidos por las leyes. Es decir, aquellos trabajadores que pertenecen a un grupo protegido contra la discriminación, ya sea por:
- Ascendencia.
- Condición médica.
- Edad.
- Estado civil.
- Estado militar y veterano.
- Expresión de género.
- Género.
- Identidad de género.
- Incapacidad física.
- Incapacidad mental.
- Información genética.
- Orientación sexual.
- Origen nacional.
- Raza.
- Religión.
Las políticas tienen que explicar que la ley prohíbe que los supervisores, compañeros de trabajo, terceros, o incluso gerentes, lleguen a acosar sexualmente a los trabajadores.
¿Alguna vez ha escuchado sobre las restricciones laborales? En nuestro artículo respectivo le informamos a todos nuestros clientes sobre este tema.
¿Cuándo se considera un acoso sexual en el trabajo?
Por lo general, el acoso sexual es cuando ocurre algún contacto sexual sin el consentimiento de un individuo. Sin embargo, la definición como tal es amplia y puede ocurrir en otros aspectos. Algunos ejemplos involucran lo siguiente:
- Acariciar.
- Intento de violación.
- Obligar a la víctima a realizar actos sexuales.
- Toques sexuales no deseados.
- Violación.
En algunos casos, es posible que el acoso sexual se convierta en una agresión sexual, dando la posibilidad de existir dos demandas:
- Bajo un caso civil por acoso sexual, y
- Bajo un caso criminal por asalto sexual.
Dependiendo de las circunstancias, el perpetrador podría recibir una pena de prisión o un castigo económico. No obstante, en caso de que el agresor sexual salga absuelto en una corte criminal, todavía es posible que la víctima presente una demanda en una corte civil.
Nuestros abogados son expertos en todo tipo de demandas en el estado. Por ende, podrán representar de manera legal a sus clientes desde las demandas por agresión sexual, hasta las demandas por difamación en California.
Leyes más recientes sobre el acoso sexual en el trabajo en California
Desde hace unos años, la presentación de numerosas demandas y el movimiento #MeToo, impulsaron la creación de nuevos estatutos contra el acoso sexual en el trabajo. Estos reglamentos entraron en vigencia el 1 de enero de 2019 e involucran lo siguiente:
SB 820: Acuerdos de conciliación sobre reclamos de agresión sexual, acoso sexual, discrminación de genero y represalias relacionadas
La ley SB 820 prohíbe las disposiciones sobre la no divulgación en los acuerdos de conciliación que estén relacionados con las denuncias civiles o administrativas de:
- Agresión sexual.
- Acoso sexual.
- Discriminación laboral en relación al sexo.
Este proyecto de ley autoriza que:
- Se impidan las divulgaciones del monto pagado en la transacción.
- Se proteja la identidad del individuo y cualquier hecho que pudiera llegar a revelar su identidad. Sin embargo, esto último solo es válido si el individuo lo ha solicitado anónimamente y la parte contraria no es un funcionario público o agencia del gobierno.
SB 1300: Enmiendas a la ley de vivienda y empleos justos
La reforma SB 1300 se encarga de ampliar la responsabilidad de acuerdo a FEHA, lo que reduce la carga de la prueba para establecer el acoso y brindar una guía mucho más estricta. SB 1300 proporciona lo siguiente:
- Responsabiliza a los empleadores por los reclamos de acoso sexual y cualquier otro tipo de acoso ilegal por cualquier individuo que no sea su empleado. Esto también toma en cuenta el hecho de que el empleador sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó las medidas necesarias para ello.
- Prohíbe a los empleadores exigirle a un trabajador que firme un acuerdo de no menosprecio o cualquier otro documento que impida divulgar actos ilegales.
- Prohíbe a los empleadores exigirles a los empleados que libere un reclamo de FEHA a cambio de una bonificación o aumento de sueldo, o como condición de empleo continuo.
- Ofrece orientación sobre la adiestración de intervención de espectadores.
- Incluye declaraciones de intención de la legislatura con respecto a las leyes contra el acoso. Para más información, contacte con nuestra firma.
SB 1343: Capacitación sobre el acoso sexual
La SB 1343 expande los requerimientos relacionados con la capacitación sobre el acoso sexual. Además, requiere que todos los empleadores que tengan 50 o más trabajadores brinden cada 2 años, al menos 2 horas de capacitación para prevenir el acoso sexual a:
- Supervisores, y
- Gerentes.
Esta ley también amplía el requisito para involucrar a empleadores con al menos 5 empleados a tales capacitaciones.
SB 224: Expansión de relaciones sujetas a reclamos de acoso sexual
La enmienda SB 224 incrementa el alcance a individuos que no puedan ser empleadores, pero se presentan como capaces de ayudar al demandante a establecer una relación. Dicha relación puede ser comercial, de servicio o profesional con el demandado o un tercero.
Además, esto podría involucrar a:
- Médicos.
- Abogados.
- Funcionarios electos.
- Productores.
- Inversionistas.
- Directores.
- Propietarios.
Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual laboral en Los Ángeles
Cualquier individuo puede estar involucrado en el acoso sexual, ya sea un trabajador, supervisor o un trabajador del servicio público. Además, el acosador y la víctima pueden ser de diferentes sexos o del mismo.
Por lo general, la conducta de un acosador puede estar relacionada con el sexo cuando es sexual, se dirige a alguien por su orientación sexual, representa a las mujeres inferiores que a los hombres, etc.
El acoso sexual puede ocurrir en cualquier lugar y cualquier momento, siempre que estén presente los trabajadores.
Los empleadores son estrictamente responsables de todo lo relacionado al acoso sexual. Por tal motivo, si un supervisor acosa sexualmente a un empleado, el empleador será responsable de ello, incluso si no estaba al tanto de tal situación.
Comuníquese hoy mismo con los abogados de acoso sexual laboral en Los Ángeles, California de Abogado.LA
El acoso sexual en el área laboral puede cambiarle la vida a cualquier trabajador, ya que podría ocasionarle daños físicos y/o mentales. Por esta razón, es importante saber actuar y tener a un buen abogado que lo defienda y luche por su tranquilidad laboral.
Si usted ha sido victima del acoso sexual en el trabajo, nuestros experimentados abogados de Abogado.LA están listos para ayudarlo. Con nuestra ayuda, podemos lograr recuperar los daños causados hacia su persona debido a esta práctica ilegal.
Llámenos hoy mismo para que evaluemos su situación y comencemos a brindarle todo el apoyo que necesita para que no aguante más el acoso sexual en su lugar de trabajo.
