Los trabajadores deben estar al tanto de las leyes de trabajo en California, ya que estas los protegen ante las violaciones de sus derechos laborales.
Estas normativas no solamente se aplican para los trabajadores actuales, también para los ex-empleados y los solicitantes de empleo. Asimismo, nuestros abogados laborales en Los Ángeles ayudarán en cualquier caso donde se haya incumplido alguna ley laboral.
En Abogado.LA, representamos a todos los trabajadores en Los Ángeles, California. Esto es sin importar si son ciudadanos americanos, residentes permanentes en USA o inmigrantes buscando ejercer sus derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos.
Actualizaciones en las leyes de trabajo en California para 2025
Es de suma importancia estar al tanto de las actualizaciones en las leyes de trabajo en California, ya que cada año estas cambian o se agregan nuevas. Esto ha hecho que los empleadores se adapten a una serie de nuevas obligaciones de cumplimiento laboral.
A continuación, explicaremos algunas de las leyes de trabajo en el estado que entraron en vigencia a partir del 1 de enero de 2024.
AB 1041: CFRA y licencias por enfermedad remuneradas ampliadas para cubrir la atención del trabajador a la persona designada
La Ley AB 1041 permite ampliar las categorías de individuos para quienes un trabajador pueda tomar licencias para cuidarse bajo:
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), y
- La Ley de Familias Saludables de Lugares de Trabajo Saludables de California (HWHFA).
En virtud a CFRA, un trabajador puede tomar una licencia no remunerada para cuidar a un individuo. Estos son definidos como:
Cualquier individuo relacionado por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar.
Adicionalmente, un trabajador puede obtener una licencia remunerada para cuidar a un individuo designado, según HWHFA. Esta lo define como:
Un individuo identificado por el empleado en el momento en que se solicita días de enfermedad que sean remunerados
Entonces, la CFRA modificada y HWHFA establecen que un trabajador puede identificar a un individuo designado en el momento en que se solicita la licencia.
No obstante, un empleador puede limitar el número de trabajadores a un individuo designado por 12 meses.
SB 1162: Informes ampliados de datos salariales y divulgación obligatoria de la escala salarial
La ley SB 1162 requiere que los empleadores privados que cuenten con 100 o más trabajadores, presenten un informe de datos salariales al Departamento de Derechos Civiles. Esto tendrá que realizarse anualmente.
El informe de los datos salariales será independiente del EEO-1 del empleador y tendrá que incluir una tarifa media en cada categoría laboral por cada combinación de:
- Etnia,
- Raza y,
- Sexo.
Además, desde el 1 de enero de 2024, los empleadores con 15 o más trabajadores tienen que incluir una escala salarial para un puesto en cualquier anuncio laboral.
Asimismo, los empleadores deben brindarle a los trabajadores la escala salarial para cuando este lo solicite.
SB 1126: Se amplía el programa de jubilación administrado por California
La ley SB 1126 existente establece que los empleadores elegibles tienen que ofrecerle a sus empleados un acuerdo de ahorro para la jubilación con depósito de nómina. Esto es para permitirle a los trabajadores elegibles la oportunidad de participar en el Programa CalSavers.
Hoy día, esta ley amplía el concepto de «Empleador elegible» para que se incluya a un individuo o entidad que tiene al menos un empleado elegible. Además, excluye a:
- Empresas unipersonales,
- Trabajadores autónomos, y
- Entidades comerciales.
Esta ley también permitirá ampliar el programa CalSavers para que se incluyan a empleadores elegibles con uno o más empleados que sean elegibles. No obstante, esto último debe ser antes del 31 de diciembre de 2025.
AB 1949: Nuevo requisito para proporcionar cinco días de licencia por duelo
El estatuto AB 1949 exige que los empleadores cubiertos ofrezcan a los trabajadores hasta 5 días de licencia por duelo.
De acuerdo a esta ley, los empleados que han estado empleados durante al menos 30 días, pueden tomar 5 días de licencia por duelo para un familiar. Por ejemplo:
- Cónyuge.
- Pareja.
- Hijo.
- Suegro.
- Padre.
- Hermano.
- Nieto.
- Abuelo.
La licencia por duelo no necesariamente debe ser de forma consecutiva, pero tendrá que completarse dentro de los siguientes 3 meses posteriores al fallecimiento del trabajador.
Asimismo, los empleadores tendrán 3 opciones disponibles para el cumplimiento del duelo. Estas son:
- Al no tener una política de licencia por duelo: Los 5 días exigidos por la ley podrán ser no remunerados.
- Si una póliza existente prevé menos de 5 días de pago: Los trabajadores tendrán el derecho a tomar no menos de 5 días de permiso. Estas consisten en el número de días de licencia remunerados disponibles según la política y los días restantes no remunerados.
- Si una política prevé menos de 5 días de licencia por duelo no remunerado: Los empleados tendrán el derecho a tomar no menos de 5 días de permiso. En todas las situaciones, los empleados pueden utilizar vacaciones, licencia por enfermedad, licencia personal y otro tiempo libre.
AB 2068: Se requiere que los empleadores publiquen información de OSHA sobre citaciones u órdenes en inglés y otros idiomas
La ley AB 2068 requiere que cierto tipo de información de Cal-OSHA se publique en el lugar de trabajo en varios idiomas distintos. Este proyecto de ley tiene como principal objetivo el reducir esa brecha entre el entorno regulatorio de California y la fuerza laboral.
De acuerdo con la nueva ley, cada vez que Cal-OSHA emita una citación, orden o una orden especial, el empleador tendrá que:
- Publicarla en inglés, y
- En uno de los 7 principales idiomas distintos del inglés utilizados por los adultos con dominio limitado del inglés en California.
Cal-OSHA será el responsable de redactar los avisos en cada uno de los idiomas alternativos. Estos; al igual que los avisos en inglés, deben publicarse en o cerca del sitio en donde se produjo la infracción.
AB 2188: Protecciones para el uso de marihuana fuera del sitio y fuera de servicio
La ley AB 2188 modifica la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) al añadir una disposición que permite proteger el consumo de marihuana fuera del sitio y fuera de servicio por los individuos. Este proyecto de ley impide que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o trabajadores por:
- Haber consumido cannabis fuera del trabajo, o
- Haber descubierto que tenían metabolitos de cannabis no psicoactivos en la sangre, orina, cabello, etc. mediante una detección de drogas.
Cabe destacar que este proyecto de ley no protege a todos los trabajadores. Además, los empleadores pueden usar pruebas de drogas válidas aprobadas científicamente para detectar estas situaciones. Se espera que este proyecto de ley entre en vigor a partir del 1 de enero del 2024.
AB 2693: Requisitos actualizados para los requerimientos de notificación de exposición a COVID-19 para empleados
Anteriormente, durante la pandemia del COVID-19, la ley de California exigía que los empleadores brindaran un aviso por escrito ante la exposición a la enfermedad.
Sin embargo, la ley AB 2693 ya no requerirá que los trabajadores que experimenten COVID-19 en el trabajo, lo notifiquen a la agencia de salud pública dentro de las 48 horas.
AB 2777: Estatuto de limitaciones extendido para reclamos de agresión sexual
La ley AB 2777 es un proyecto de ley que hasta el 31 de diciembre de 2026, permite revivir a las reclamaciones que buscan recuperar daños sufridos. Por ejemplo, el de una agresión sexual que haya ocurrido a partir de enero de 2009 y que, evidentemente, ya habría expirado.
La ley también permite retomar viejos reclamos de una agresión sexual que ocurrió en o después de tener 18 años. Además, cuando una o más entidades fueron legalmente responsables de dichos daños y que participaron en un «encubrimiento».
Asimismo, involucra a los casos que estarían prohibidos antes del 1 de enero de 2023, únicamente porque el plazo ya expiró.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en Los Ángeles, California?
En Los Ángeles, los trabajadores están protegidos por las leyes de trabajo en California, sin importar su nacionalidad o incluso si no papeles para trabajar. Por lo tanto, una vez que contraten al trabajador, este obtendrá ciertos derechos, tales como:
- Salario justo.
- Descansos laborales justos.
- Tener un lugar de trabajo seguro y libre de condiciones peligrosas.
- Tener un lugar libre del acoso sexual laboral.
- No sufrir represalias en el trabajo.
- Beneficios por lesión o desempleo.
- Tiempo libre para comer.
- Tomar acción sin ser castigado.
- Horas extras.
- Estar en un lugar de trabajo libre de la discriminación.
En caso de sufrir alguno de estos escenarios, como la discriminación, nuestra firma también cuenta con nuestros célebres abogados de discriminación en Los Ángeles listos para defenderlo.
A pesar de que estas leyes protegen a los indocumentados, recomendamos siempre obtener un permiso laboral y así evitar posibles sanciones legales.
Para más información sobre esto, visite nuestro post: «Qué es una certificación laboral en USA».
¿Qué pasa si me niego a realizar tareas peligrosas en mi trabajo en Los Ángeles, California?
Hay trabajos que pueden ser peligrosos, un empleado puede rechazar o negarse a realizarlos. El empleador no puede castigar de ningún modo al empleado, pues está en su derecho de rechazarlo.
Si es obligado a realizarlo, puede presentar una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA).
Generalmente, los empleadores deben:
- Informar a sus trabajadores sobre peligros para la salud o la vida inherentes a su trabajo. Por ejemplo, exposición a radiaciones o materiales peligrosos.
- Proveer al trabajador de los implementos de seguridad y protección necesarios.
- Ofrecer al empleado acceso a datos de salud y seguridad de la empresa. Esto incluye, todas las lesiones laborales más comunes o enfermedades ocurridas durante los últimos cinco años.
- Mantener un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.
Si el empleador no cumple con estas obligaciones puede ser sancionado por Cal/OSHA.
¿Qué hacer si soy discriminado por un empleador en Los Ángeles?
La ley de California prohíbe cualquier tipo de discriminación en el trabajo. Los empleadores con nóminas de cinco o más empleados son regulados por la ley en materia de empleo y discriminación.
Por ende, si un trabajador ha sido víctima de discriminación en Los Ángeles y no sabe dónde denunciar abusos laborales como estos, contáctenos inmediatamente.
También puede acudir a:
- Departamento de Empleo y Vivienda Equitativos (DFEH en inglés), o
- Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC en inglés).
Leyes de trabajo en California sobre el pago mínimo en 2024
Desde el 1 de enero de 2024, los trabajadores en California deben ganar un salario mínimo anual de $64,480.
Todo esto se debe a que en el año 2016, California aprobó una legislación para aumentar el salario mínimo a $15.00 por hora en todo el estado.
Esta ley se aplicó en el año 2022 a las empresas grandes con 26 trabajadores o más, y para el 2024 a las empresas pequeñas, con 25 trabajadores o menos. Los trabajadores que reciban un pago salarial menor a estos montos, deben:
- Llamarnos inmediatamente, pues nuestros abogados laborales en Los Ángeles lucharán por sus derechos en el trabajo, o
- Comunicarse con la Oficina de la Comisionada Laboral de su área para presentar un reclamo en el salario.
Ley de pago de vacaciones en California
Si usted se pregunta qué son las leyes de pago de vacaciones en California debe saber que estas básicamente establecen al tiempo de vacaciones como un tipo de salario.
Como las vacaciones son algo que se gana, no podrán expirar o vencerse, si usted no ha tomado vacaciones, su empleador debe pagarle todas esas horas cuando deje el trabajo.
Ese tiempo acumulado, debe ser compensado por el empleador como salario antes de la finalización (Código Laboral de California Sección 227.3). A menos que el contrato de trabajo diga lo contrario.
Leyes de trabajo sobre las horas extras para trabajadores agrícolas en California
Desde enero de 2024, la tasa de las horas extras en California para los trabajadores agrícolas trabajando para un empleador con 25 o menos empleados cambió. Por ende, los empleadores tendrán que pagar horas extras por todas las horas realizadas después de 9 horas en:
- Un día laboral, o
- Más de 50 horas en una semana laboral.
Todo esto está protegido por la ley AB 1066, conocida también como: «Ley de incorporación gradual de las horas extras para los trabajadores agrícolas». Esta ley provee pagos de horas extras para todos los trabajadores agrícolas.
La ley se promulgó para los trabajadores agrícolas de un empleador con 26 o más empleados. Sin embargo, en 2023 entró en vigor el nuevo requisito, el cual hace que también se aplique para los empleadores con 25 o menos trabajadores.
¿Qué ocurre con las horas extras de los trabajadores no agrícolas en las empresas agrícolas?
Los trabajadores no agrícolas que trabajan para empresas que emplean trabajadores agrícolas, también tienen el derecho de recibir horas extras después de:
- 8 horas en un día laboral, o
- Después de 40 horas en una semana laboral.
Esto será adicional del tiempo doble según la orden salarial que sea aplicable.
¿Quién no tiene derecho a recibir horas extras?
A pesar de que las leyes de trabajo exigen a los empleadores pagar horas extras a sus trabajadores, no todos tendrán el derecho a recibirlas. Por ejemplo:
- Vendedores externos,
- Algunos trabajadores en ocupaciones específicas con ciertas normativas en cuanto a las horas extras,
- Ciertos empleados sindicalizados sujetos a un acuerdo de negociación,
- Trabajadores exentos que ejercen funciones administrativas, profesionales o ejecutivas.
Derechos generales del trabajador en California
Hay una serie de derechos que adquiere el trabajador al momento de ingresar a una empresa. Asimismo, existen limitaciones legales que le impiden al empleador:
- Engañar al empleado acerca del sueldo o las comisiones que recibirá por su trabajo.
- Pedirle que pague gastos previos a la contratación como exámenes de salud, uniformes y otros.
- Obligar al empleado a invertir en su empresa para mantenerlo dentro de la nómina.
- Tomar pruebas de polígrafo (detector de mentiras) o someterse a pruebas de drogas para contratarlo.
Obligaciones del empleador
Los empleadores por ley tendrán que cumplir con las siguientes obligaciones:
- Proveer al trabajador de una póliza de seguro de compensación al trabajador en California.
- Ofrecer un trato justo, equitativo e imparcial al trabajador.
- Asegurarse de que el trabajador reciba atención médica en caso de una lesión o que la familia de este reciba una indemnización por muerte en accidente laboral. Esto último suponiendo que el empleado falleció a causa de un accidente o enfermedad producto de su trabajo.
- Informar claramente al trabajador sobre el salario, los días de pago, así como la hora y el lugar.
- Pagar regularmente al trabajador.
- Cumplir con cada una de las obligaciones contractuales.
Derechos que tiene un trabajador
El trabajador de California tiene permitido los siguientes derechos por ley:
- Trabajar semanalmente.
- Si es nombrado jurado en una corte, tiene derecho a seguir recibiendo el salario mientras está ausente del trabajo.
- Participar en actividades políticas de su preferencia, sin que ningún empleador pueda prohibirlo.
¿Tengo derecho a recibir un seguro de desempleo si soy despedido en Los Ángeles, California?
El Departamento del Desarrollo del Empleo de California (EDD) realizará una entrevista con el trabajador y su empleador después de que se presente una solicitud. Esto será para determinar si es elegible o no para recibir beneficios por desempleo.
Si usted presenta algún problema a la hora de recibir un seguro, puede acudir a nuestros abogados especialistas en derecho de seguros.
Preguntas frecuentes sobre las leyes de trabajo en California
Los trabajadores pueden trabajar hasta 12 días seguidos en California. Sin embargo, por ley laboral, los trabajadores tienen el derecho a recibir al menos un día de descanso en una semana laboral.
En California, los empleadores pueden despedir a sus trabajadores por cualquier motivo legal. Sin embargo, no pueden despedir a los trabajadores por algún motivo discriminatorio. Revise nuestra sección de abogados de despido injustificado en California para más información.
La Ley de Normas Laborales Justas del Trabajo (FLSA), permite que la mayoría de los empleadores puedan cambiar el horario de un trabajador sin previo aviso. No obstante, existen ciertas regulaciones que requieren que los empleadores realicen cambios en el horario mucho antes de los días laborales asignados.
Las leyes de trabajo no protegen a todos los trabajadores, todo depende de la condición del trabajador. Si es un empleado dependiente o un contratista independiente, estos últimos no están cubiertos.
La ley de California establece límites sobre lo que un empleador puede expresar acerca de un ex trabajador. Por ende, el empleador no puede acusar al empleado si no puede probarlo, porque se expone a una demanda por difamación en California.
Abogados en Los Ángeles para hacer cumplir las leyes de trabajo en California
Aunque existen una gran cantidad de leyes de trabajo en Los Ángeles, California, la mayoría de los empleadores no se preocupan por sus trabajadores. Por ello, puede ser común encontrarse casos en los cuales las leyes no se hacen cumplir.
- Estos escenarios impulsan a que los trabajadores necesiten la ayuda de profesionales para tomar las medidas necesarias para combatir las violaciones.
- Aquí es donde entran nuestros abogados laborales en Los Ángeles de Abogado.LA.
- Con más de 50 años de experiencia combinada tratando estos asuntos, nuestra firma ha estado luchando por los derechos de los trabajadores en la ciudad y el estado.
- Nuestro equipo ha logrado recuperarle a nuestros clientes cientos de millones de dólares en casos donde se involucra una violación laboral.
Llámenos sin compromiso, nuestros abogados pueden ayudarle en cualquier asunto legal relacionado con el empleo o la compensación al trabajador.
