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A través de una indemnización por muerte en accidente laboral, el cónyuge y/o los hijos del trabajador fallecido tendrán el derecho a recibir una compensación.

Por lo tanto, si un trabajador muere a causa de un accidente laboral o una enfermedad, se pueden pagar prestaciones por fallecimiento al cónyuge o hijos de este. Sin embargo, en ocasiones, las empresas pueden volverse renuentes a realizar esto, por lo que es necesaria la ayuda de nuestros abogados laborales en Los Ángeles.


Llámenos hoy mismo para examinar su situación, pues nuestro despacho también cuenta con abogados de accidentes en Los Ángeles listos para ayudarlo.

Indemnización por muerte en accidente laboral en California para 2024

Si un trabajador fallece en California debido a un accidente laboral o una enfermedad, las leyes de trabajo en California protegen económicamente a los familiares de este. Es decir, a los hijos y su cónyuge.

El proceso de solicitud de indemnización por muerte en accidente laboral puede llegar a ser complejo y confuso. Por ello, es importante contar con unos abogados laborales que ayuden a navegar en estos casos. 

compensación por fallecimiento en accidente

En virtud al Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el monto del beneficio por muerte dependerá del número total y parcial de los dependientes. Además:

  • La indemnización por muerte en accidente en el trabajo se paga según la tasa de incapacidad temporal total, pero no menos de $224 semanales.
  • El periodo en el cual se podrá iniciar los procedimientos para cobrar una indemnización por muerte es hasta un año después de:
    • El fallecimiento del trabajador,
    • La fecha de la lesión, o
    • La última fecha cuando se recibió la indemnización.
  • Ninguno de estos procedimientos se pueden comenzar a más de 240 semanas después de la fecha en la cual ocurrió la lesión.
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De cualquier manera, los trabajadores cuentan con la ayuda de nuestros abogados laborales para todo tipo de situaciones desfavorables en el trabajo. Además, les pueden ayudar a comprender todos los beneficios del seguro social por incapacidad, en el caso de sufrir una.

¿Qué es la indemnización por muerte?

Una indemnización por muerte es la suma de una compensación total que se obtiene tras el fallecimiento de un familiar. Esta indemnización es pagada por la compañía aseguradora contratada por el empleador del trabajador. 

Entonces, si el trabajador llega a morir, la indemnización por muerte permitirá que la familia cercana al fallecido, logre recibir una pensión. Esta será igual a lo que el trabajador hubiera generado en vida. 

Pasos a seguir a la hora de enfrentarse a una muerte por accidente laboral

Aunque no siempre ocurre, ciertos accidentes laborales pueden llevar al fallecimiento del individuo. De ocurrir un evento similar, existen ciertos pasos generales en los cuales se deben de seguir para actuar ante esto:

  1. Llamar a los servicios de emergencias: Esto es crucial para que puedan hacer una primera evaluación de los acontecimientos ocurridos.
  2. Recopilar los datos necesarios: Este paso consiste en localizar todos los datos del trabajador, el nombre de la empresa y si es posible, una descripción detallada sobre el accidente. 
  3. Esperar a que se realice la investigación de lo ocurrido: Una vez completado los pasos anteriores, las autoridades competentes realizarán la investigación correspondiente. Esto es para determinar si se han aplicado todas las medidas de seguridad.
  4. Traslado de los hechos hacia el juzgado: Tras haberse completado todo, la policía trasladará todo esto al juzgado.

Tipos de indemnización por muerte en accidente en el trabajo

Existen ciertos tipos de indemnización por un fallecimiento debido a algún accidente en el sitio de trabajo. Estos son:

  • Indemnización por convenio: Esta póliza es que cubre la indemnización establecida previamente en el convenio. Tal póliza se establece en las negociaciones colectivas.
  • Indemnización a tanto alzado: Estas indemnizaciones se reciben en un solo pago. Además, sus cantidades son establecidas en la ley general de la seguridad social:
    • Hijos: Una mensualidad de la base que fue regulada.
    • Cónyuge: Una cantidad equivalente a 6 mensualidades.
    • Progenitores que dependían de la víctima: 9 mensualidades cuando el trabajador fallecido no tenga hijos o cónyuge y 12 mensualidades si los dos están vivos.
  • Indemnización por perjuicios y daños: En el caso de que se determine la culpa de la empresa, los familiares de la víctima podrán reclamar una indemnización por muerte por perjuicios y daños.

¿Qué pasa cuando un trabajador muere en un accidente de trabajo?

Por lo general, si un trabajador muere en un accidente de trabajo, el empleador o la compañía de seguros contribuirá con los gastos funerarios de este. 

Dicho esto, significa que normalmente cuando un empleado fallece en su trabajo, el único derecho de acción contra el empleador es por medio de la compensación laboral. Es importante comprender que:

  • Cuando un ser querido muere a causa de un accidente laboral, es crucial buscar una representación legal.
  • Si otros individuos dependían de los salarios del trabajador, puede que sean elegibles para recibir una parte de los ingresos perdidos.
  • El monto de los reembolsos estarán determinados por el promedio de los salarios del trabajador. 
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En Abogado.LA contamos con abogados con amplia experiencia en todo lo relacionado al entorno laboral. Por ende, ayudarán a los trabajadores en sus requerimientos. Trabajamos en casos muy diferentes, desde demandas por difamación en California hasta demandas por acoso sexual laboral.

¿Qué indemnizaciones se deben pagar en caso de muerte del trabajador?

Por lo general, la aseguradora puede pagar:

  1. Los gastos funerarios, y
  2. Otros tipos de pagos de manutención.

No obstante, para que esto ocurra, la muerte del trabajador debió ser el resultado de una lesión relacionada con su trabajo.

¿Cuánto pagan por muerte en accidente de trabajo?

El monto a pagar por el fallecimiento de un individuo en su lugar de trabajo depende de la cantidad de los dependientes. Además, esto incluye los gastos de entierro, siempre que sean razonables y no excedan los:

  1. $5,000 por lesiones antes del 1 de enero de 2013, y
  2. $10,000 por lesiones por lesiones ocurridas el 1 de enero del 2013, o después de este año.

Recordamos que los beneficios por fallecimiento se pagan a la tasa total por incapacidad temporal. 

¿Quién tiene el derecho de recibir los beneficios por muerte de compensación laboral en Los Ángeles, California?

Ciertos individuos pueden ser elegibles para obtener beneficios por un fallecimiento laboral si este dependía total o parcialmente del trabajador fallecido. Por lo general, los familiares calificados incluyen los siguientes:

  • Cónyuges.
  • Sobrinos.
  • Hijos.
  • Nietos.
  • Abuelos.
  • Tíos.
  • Padres.

Cabe destacar que los siguientes familiares son considerados automáticamente dependientes totales del empleado:

  1. Niños menores de 18 años,
  2. Hijos adultos con capacidades limitadas, ya sea por estar física o mentalmente incapacitados, y
  3. Un cónyuge que ganó $30,000 o menos en los últimos 12 meses anteriores al fallecimiento del empleado.

El código laboral de California §§ 3501-3503, establece que otros familiares (incluyendo a los cónyuges que ganaron más de $30,000) deberán proporcionar evidencia que:

  1. Dependían total, o
  2. Parcialmente del trabajador fallecido.

Esto quiere decir que un padre anciano podría calificar como un dependiente total si logra demostrar que había estado viviendo con su hijo trabajador y este falleció. Además, el hijo era quien le pagaba la comida, la ropa y otros gastos de manutención.

¿Quién paga la indemnización por la muerte de un trabajador en un accidente laboral?

De acuerdo a la ley laboral de California, el empleador está obligado a pagar los beneficios de compensación laboral. Además, aparte de los beneficios por fallecimiento, la compañía de seguros de compensación laboral debe pagar los gastos razonables de entierro.

Cabe destacar que el código laboral de California § 4701 (a) establece que existe un máximo de $10,000 por lesiones que ocurrieron después de 2012.

Además, es importante establecer qué actores intervinieron en el accidente laboral. Resulta clave pues permitirá conocer quién tuvo la culpa. 

Indemnización sobre quién tuvo la culpa del accidente

Es crucial conocer quién tuvo la culpa del hecho ocurrido para una indemnización. Estos pueden ser:

  • El trabajador: Ya sea por imprudencia temeraria y una conducta imprudente.
  • Una fuerza mayor: Los eventos ocurridos no pudieron preverse, o han sido inevitables.
  • El empresario: No hará falta que esté presente la culpa o negligencia por parte de la empresa. Con solo haber infringido o descuidado alguna norma de seguridad, ya recae sobre el empresario.
  • Concurrencia de las culpas: Esto se produce cuando existe alguna culpa del empleado y el empleador. En estos casos, la indemnización por responsabilidad civil, será determinada por un juez.
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¿Qué pasa con los otros beneficios de compensación laboral atrasados?

Si la compañía de seguros le debía algún beneficio al trabajador que falleció, como gastos médicos, incapacidad temporal, etc. debe pagar estos beneficios a los dependientes. En caso de no haberlos, se pasarán a:

  1. Los herederos legales del empleado, o
  2. Representantes personales.

Los dependientes o herederos también pueden cobrar las sanciones adeudadas por pagos que hayan sido atrasados. 

Quizás le gustaría saber cómo aplicar para el seguro médico del gobierno.

¿Qué ocurre cuando un trabajador muere en un accidente de trabajo?

En la mayoría de los casos, el cónyuge o los dependientes del trabajador que falleció en algún accidente de trabajo, recibirán una indemnización por muerte en accidente laboral.

Beneficios de una indemnización por muerte en accidente laboral

Un accidente laboral puede ocurrir en cualquier trabajo; aunque algunas ocupaciones pueden ser más peligrosas que otras, un ejemplo son la minería o la construcción en obras. 

Aunque las lesiones laborales más comunes en California en su mayoría no son de gravedad; como las caídas o resbalones, en algunas ocasiones sí. De hecho, estas pueden terminar en una tragedia. Afortunadamente: 

  • Existen compensaciones para los trabajadores en California, lo que permite brindarle beneficios de compensación a los familiares del trabajador en caso de su muerte.
  • Están presentes ciertos derechos para los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos.
  • Los beneficios por fallecimiento son uno de los 6 tipos de beneficios de compensación laboral en California y se le pegará a los dependientes del trabajador.

Por lo general, los beneficios son un sustento de ingresos para los familiares, especialmente si el trabajador fallecido era la única fuente de ingresos que recibía el hogar. Entre estos beneficios se encuentran:

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Obtener una indemnización por muerte en accidente laboral

Las compensaciones al trabajador permiten que sus familiares logren recibir un apoyo económico en caso de que este fallezca en el trabajo o camino hacia este.

Una de las principales ventajas de esta compensación al trabajador en California es que no será necesario demostrar que la negligencia del empleado fue la causante de su muerte. 

Poder presentar una demanda por negligencia 

Las compensaciones laborales pueden llegar a proteger en muchos casos al empleador de sufrir algún tipo de demanda por negligencia laboral. 

Esto da como resultado que:

  • Si un empleador viola las normas de seguridad laboral de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), seguirá estando protegido por las leyes.
  • No obstante, si la muerte en el lugar de trabajo fue a causa de un tercero; como un contratista o similar, entonces los familiares pueden llegar a presentar una demanda.
  • Estas demandas son contra el tercero y no contra el empleador.

Incluso de ser este el escenario, el empleador podría apoyar a los familiares contra el tercero en caso de que por culpa de este último, el empleador haya fallecido. 

Pensión por viudez 

En caso de que el empleado fallecido por razones de trabajo, enfermedad o pensionado por discapacidad tuviera un cónyuge o pareja civil, esta podrá recibir una pensión por viudez.

  • La pensión por viudez no será válida si el individuo se vuelve a casar, convive con otra individuo o forma una sociedad civil. 
  • La pensión por viudez no se verá afectada por los ingresos que posea la persona.
  • La pensión estará sujeta a los impuestos. 

Pensión de huérfano

Si el fallecido producto de un accidente de trabajo era un padre, padrastro o un tutor legal que mantenía a un niño, este podrá recibir una pensión de huérfano. El nuevo tutor del huérfano debe ser quien solicite el pago.

Apoyo para gastos fúnebres

Las compensaciones laborales pueden brindar un apoyo para gastos fúnebres, normalmente se le conocen como becas funerarias. Estas se encargan de pagar los gastos del funeral.

Gastos de entierro

Además del apoyo para gastos fúnebres, la compañía del trabajador deberá pagar los gastos de entierro del empleado que falleció, hasta un máximo de $10,000.

Normalmente los gastos de entierro pueden llegar hasta $5,000 lo cual lo cubre dicha indemnización.

Pagos continuos para menores dependientes

Incluso al alcanzar el monto máximo de la indemnización, los pagos por plazo a la tasa de discapacidad temporal podrán continuar para los hijos menores de edad. 

Adicionalmente, esto también puede ser para los dependientes del empleado fallecido hasta que cumplan los 18 años de edad o muera un hijo incapacitado. 

Otros beneficios por muerte por negligencia

Los familiares de un trabajador fallecido a menudo suelen ganar más si presentan una demanda por muerte por negligencia que por una compensación al trabajador.

Estos beneficios por demanda pueden incluir los siguientes:

  • Lesiones médicas.
  • Gastos relacionados por el trabajador fallecido. 
  • Gastos del funeral.
  • Gastos por entierro.
  • Salarios perdidos que hubiera ganado el empleado en vida hasta su jubilación.
  • Pérdida de servicios.
  • Pérdida de atención y asistencia.
  • Otros daños como el sufrimiento y el dolor.

En el estado de California, el plazo de una prescripción para presentar una demanda por un caso de homicidio culposo es de 2 años.

Deberá ser presentada desde la fecha de muerte del empleado, pero tenga en cuenta que los reclamos no están limitados a incidentes por negligencia.

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Quizás nuestro artículo sobre abogados de negligencia médica en California sea de su interés para ahondar más en casos de negligencias.

¿Quién puede presentar una demanda por muerte por negligencia laboral?

En el estado de California, solamente las siguientes personas podrán presentar una demanda por negligencia laboral:

  • El cónyuge o la pareja.
  • Los hijos.
  • Otros herederos en caso de no haber cónyuge, pareja o hijos, dichos herederos son:
    • Los padres.
    • Hermanos.
    • Hijastros.

Los familiares o amigos que estén incluídos en el testamento del trabajador que falleció no podrán presentar un reclamo por muerte por negligencia, pero es posible que logren ser elegidos para un reclamo de supervivencia.

El reclamo de supervivencia permite que sean beneficiadas las personas que aparezcan en el testamento, un abogado podrá ayudarlo en este caso.

¿Cuándo es la indemnización por muerte?

Tal y como se establece en el Instituto de Información Jurídica, los beneficios por muerte se refieren a los activos que reciben los individuos cuando fallece titular de una:

  1. Póliza de seguro de vida, o
  2. Cuenta de pensión.

Los beneficiarios pueden obtener estos activos a través de una suma global o gradualmente, según lo establezca el titular original. Además, algunos beneficios por fallecimiento están libres de impuestos, mientras que otros podrían tener varios.

Ventajas y desventajas de los beneficios por muerte laboral frente a una demanda por muerte por negligencia

Existen sus ventajas y desventajas de recibir beneficios por indemnización laboral. Entre ellos, nos podemos encontrar con los siguientes:

Beneficios por muerte laboral 

La principal ventaja de los beneficios por muerte laboral es que no es necesario demostrar que una negligencia contribuyó al fallecimiento del trabajador. Por otro lado, la desventaja es que al presentar un reclamo, el trabajador pierde su derecho a demandar al empleador.

Cabe destacar que tampoco existen beneficios por pérdidas intangibles. Por ejemplo, la pérdida de la vida de una pareja o la reducción de la calidad de vida.

Demanda por muerte por negligencia

Una de las principales ventajas de presentar una demanda por muerte por negligencia, es que otorga la posibilidad de conseguir una mayor compensación. Además, estas incluyen los beneficios por pérdidas intangibles.

Adicionalmente, las demandas por muerte por negligencia que incluyen indemnizaciones por daños punitivos podrían ayudar a limitar posibles futuras malas acciones. 

La principal desventaja es que estas demandas por negligencia pueden demorar mucho tiempo en resolverse. Generalmente, esto podría tomar meses o años.

compensación por accidente laboral con muerte en los ángeles

¿Cómo y dónde aplicar una reclamo por indemnización por muerte laboral?

Usted puede presentar una reclamación por cualquier pago bajo el plan de los beneficios de fallecimiento laboral, es importante que usted lo haga dentro de los 3 meses posteriores a la fecha de muerte del empleado, de lo contrario, puede que no reciba ningún beneficio.

Usted deberá completar el formulario de reclamación el cual se podrá encontrar en la oficina local de su bienestar social más cercana. Deberá enviar dicho formulario como un reclamo completado bajo la sección de beneficios por muerte.

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¿Cuándo se debe presentar un reclamo de beneficios por fallecimiento?

La Administración del Seguro Social (SSA) recomienda notificar el fallecimiento del trabajador inmediatamente cuando este muera. Sin embargo, no se podrá reportar este reclamo ni solicitar la indemnización por muerte por Internet.

Por lo general, la funeraria es quien reporta el fallecimiento de un individuo. Por ende, el pariente o familiar del trabajador deberá de dar el Número de Seguro Social del fallecido a la funeraria. Los interesados pueden utilizar el localizador de oficinas SSA para ello.

Nuestra mejor recomendación es contar con unos abogados que le ayuden en este tipo de situaciones, los abogados de abogado.LA también son abogados de despido injustificado, por si llegan a despedir al trabajador poco antes de su fallecimiento. 

¿Qué ocurre si el empleado fallecido no tiene dependientes sobrevivientes?

La compañía de seguros tendrá que pagarle beneficios a los herederos del trabajador fallecido. En caso de que no hubiera dependientes sobrevivientes, los herederos deberán ser legales del empleado fallecido o representantes personales.

Nuestros abogados especialistas en derecho de seguros podrán ayudarle sin problema alguno.

¿Cuánto son los gastos por muerte en un accidente laboral?

De acuerdo con los datos sobre lesiones del Consejo Nacional de Seguridad (NSC), tan solo en el año 2021, ocurrieron más de 70.000.000 días laborales perdidos por lesiones. Esto representa un gran problema, además de que estos días llevaron a otros más, los cuales ascendieron hasta más de 55.000.000 días perdidos. 

Por si fuera poco, la cantidad de dinero que se perdió durante ese tiempo, se estima que fue de más de 167 mil millones de dólares. Dicha cifra incluye:

  • Pérdidas salariales y de productividad: Alrededor de 47 millones.
  • Gastos médicos: Aproximadamente los 36 millones.
  • Gastos administrativos: 57 millones.
  • Costos no asegurados: 13 millones.

Otros gastos de indemnización por muerte

Aparte de lo presentado anteriormente, el determinar el monto final de una indemnización requiere de una consulta con un abogado especializado en este tipo de temas. No obstante, existen ciertos valores específicos por la ley que se deben cumplir. 

Algunos ejemplos básicos para tener una idea de los gastos que lleva una indemnización por muerte, se encuentran:

  • Indemnización para un familiar dependiente total: $250,000.
  • Gastos de entierro: $10,000.
  • Indemnización para dos dependientes totales: $290,000.
  • Indemnización para tres dependientes totales: $320,000.
  • Indemnización para un dependiente total y un dependiente parcial: $250,000.
  • Indemnización para uno o más dependientes que son parciales: 8 veces el apoyo que se realiza anualmente. Sin embargo, no debe exceder de los $250,000.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por muerte en accidente laboral

¿Quién puede presentar una demanda por indemnización por muerte en accidente de trabajo?

En California; los cónyuges, parejas, hijos, padres, hermanos e incluso hijastros, pueden presentar una demanda. No obstante, los individuos que aparezcan en el testamento del trabajador fallecido no pueden presentar una, pero sí pueden ser elegibles para algún beneficio.

¿Realmente es necesario demandar por una indemnización por muerte en un accidente en el trabajo?

Por lo general, si el empleador y la compañía de seguros están dispuestos a ofrecer una compensación laboral a los familiares, no será necesario una demanda. Sin embargo, en algunos casos, estos se vuelven renuentes. De hecho, en estas situaciones, los familiares pueden recuperar más mediante una demanda que por una compensación.

¿Cómo se determinan los beneficios por fallecimiento?

Los beneficios por fallecimiento son calculados en función de cuánto ganaba el empleado fallecido antes de su muerte. Además, aparte de esto, la compañía de seguros también debe pagar los gastos de entierro, siempre y cuando sean razonables. 

Los mejores abogados de indemnización por muerte en accidente laboral en California

Si usted está buscando unos abogados para reclamar una indemnización por accidente laboral en California, entonces está en el lugar correcto. Nuestros abogados con más de 40 años de experiencia podrán ayudarlo en su caso.


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