Por ley, existen amplios derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos que deben acatarse por los empleadores. Esto es con el fin de proteger al trabaja dor.
En otras palabras, todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes, tendrán los mismos derechos laborales básicos que cualquier otro empleado.
Si usted cree que sus derechos no son respetados, nuestros abogados laborales en Los Ángeles podrán defenderlo.
Todo lo que debe saber sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos en 2024
Estados Unidos cuenta con varias leyes que protegen a los trabajadores inmigrantes. De hecho, el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. (DHS) anunció que permite que los inmigrantes reciban:
- Protección temporal contra la deportación, y
- La posibilidad de conseguir un permiso de trabajo en Estados Unidos.
Todo esto sería en el caso de haberse experimentado violaciones en sus derechos laborales o civiles, o haber sido testigo de ello.
Asimismo, el derecho internacional de los derechos humanos, establece que las protecciones en el lugar de trabajo se aplican para todos los trabajadores. Esto será independientemente de su estatus migratorio. Por ejemplo:
- Si es un residente permanente en USA,
- Ha conseguido la ciudadanía, o
- Es un inmigrante indocumentado. Es decir, sin papeles.
A pesar de esto, es posible que se presenten represalias en el trabajo. Sin embargo, nuestros abogados de inmigración de Los Ángeles, CA lucharán por defender los derechos de todos los trabajadores por igual en la ciudad.
Apoyo a los trabajadores por parte del DHS
Además de lo mencionado previamente, la nueva guía del DHS establece que los trabajadores podrían solicitar una concesión discrecional acelerada de acción diferida. No obstante, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
- Esto solo podría ser para los trabajadores que ayuden con las investigaciones y acciones de cumplimiento por parte de las agencias que sean:
- Federales,
- Estatales, o
- Locales.
- De aprobarse la ayuda, esto brindaría a las víctimas o denunciantes de abusos de derechos, cierta protección contra las aplicaciones de las leyes migratorias. Por lo general, esta protección sería por al menos 2 años.
- Durante este período de acción diferida, todos los empleados podrán recibir un permiso de empleo federal. Por lo tanto, les permitirá trabajar de manera legal en los EE. UU.
Si desea obtener más información sobre cómo conseguir un permiso de trabajo en Estados Unidos, en nuestra respectiva publicación encontrará todo lo que necesita saber al respecto.
¿Qué derechos tienen los inmigrantes indocumentados en el lugar de trabajo?
Por lo general, los trabajadores indocumentados suelen tener los mismos derechos salariales y horarios que los demás empleados. Por ende, las mismas leyes se aplican tanto para los trabajadores autorizados como para los que no tengan un estatus migratorio.
Entre estas leyes, se establecen las siguientes:
- Descansos,
- Pagos de horas extras,
- Propinas,
- Otras formas de salarios.
Un ejemplo de esto es que un empleador no puede negarse a pagarle a su empleado diciéndole que no debería haber estado trabajando porque no posee “papeles”.
¿Puedo presentar un reclamo salarial si soy un inmigrante?
Los inmigrantes pueden presentar un reclamo de salario contra su empleador. Para ello, deben:
- Presentarlo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (conocida también como “Comisionado Laboral”), o
- Demandar a su empleador en los tribunales.
De igual manera, los trabajadores también pueden comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Cabe destacar que ninguna de estas agencias debe de cuestionar al inmigrante por su estatus migratorio o informar su estatus.
Las demandas de los trabajadores hacia sus empleados o compañeros en el trabajo pueden deberse a muchas causas. Por ejemplo, una de las más comunes es la difamación. Si este es su caso, nuestros abogados podrán ayudarle a presentar una demanda por difamación en California.
¿Qué ley hay para los inmigrantes en Estados Unidos?
La política en los Estados Unidos está regida por un conjunto de leyes de inmigración estadounidense, la cual se denomina como Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). La INA permite que los EE. UU. le otorgue diferentes tipos de visa americana a los extranjeros.
Entre estos visados, se encuentran las visas para trabajadores. Además, la INA también regula:
- La duración de estadía,
- Lo que se está permitido hacer en el país durante la estadía, y
- Cuándo se debe salir.
Asimismo, esta ley también controla quienes se pueden admitir como residentes permanentes y naturalizarse, al cumplir los requisitos para hacerse ciudadano americano.
Leyes para los trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos
Existen una gran variedad de leyes que protegen a los trabajadores en el país. Sin embargo, a continuación, nombraremos solo algunas:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Esta ley prohíbe la discriminación en los siguientes escenarios:
- Contratación,
- Promoción,
- Despido,
- Pago,
- Beneficios complementarios,
- capacitación laboral,
- Referencia,
- Clasificación,
- Motivos de raza o color,
- Origen nacional, y
- Otros aspectos del empleo.
Este estatuto se aplica por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). De igual manera, los trabajadores en California que sean discriminados en sus trabajos, pueden contactar con nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles.
Sección 188 de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA)
WIA prohíbe la discriminación contra los:
- Empleados,
- Solicitantes de empleo, y
- Participantes en los programas y actividades con asistencia financiera del Título I de WIA.
Asimismo, esta ley también protege situaciones discriminatorias con los programas que forman parte del sistema One-Stop, ya sea por motivos de etnia. Como resultado, WIA prohíbe la discriminación por:
- Raza,
- Color,
- Religión,
- Discapacidad,
- Afiliación política,
- Creencia, y
- Sexo.
Todo esto será para los ciudadanos americanos, para ciertos beneficiarios o para los que participen en un programa o actividad asistida financieramente por el Título I de WIA. Este estatuto se aplica por el Centro de Derecho Civiles.
Ley de Inmigración y Nacionalidad
La INA prohíbe que los empleadores discriminen a sus empleados o solicitantes de empleo por su origen nacional o estatus de ciudadanía. Como resultado, los empleadores no pueden discriminar a un individuo al momento de:
- Contratar,
- Despedir,
- Reclutar, o
- Recomendar.
Este estatuto protege las siguientes clases de extranjeros con autorización de empleo:
- Residentes permanentes (aquellos con la Green Card),
- Residentes temporales (aquellos con un programa de legalización),
- Refugiados, o
- Individuos que han recibido el asilo político en USA.
Orden Ejecutiva 11246
Esta normativa prohíbe que los contratistas y subcontratistas federales discriminen a sus empleados por su:
- Origen nacional,
- Raza,
- Religión,
- Sexo, y
- Color.
Adicionalmente, se requiere de una acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta los factores mencionados. La Oficina de Programas de Cumplimiento Federal (OFCCP) es la que hace cumplir esta ley.
Otras leyes
Otras leyes federales que protegen a los trabajadores son:
- La Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866,
- La Ley Nacional de Relaciones Laborales, y
- La Ley de Normas Laborales Justas.
¿Qué pasa si un inmigrante trabaja en Estados Unidos?
Los inmigrantes pueden trabajar en Estados Unidos. Sin embargo, necesitan tener previamente aprobada una autorización de trabajo. En caso de no tener este permiso, pueden enfrentar graves consecuencias, incluyendo la deportación.
Si bien, en ciertos escenarios, los funcionarios podrían llegar a perdonar el trabajo no autorizado, es mejor no correr el riesgo. Esto último será especialmente para aquellos inmigrantes que busquen obtener la Green Card o la ciudadanía.
Los inmigrantes que trabajen sin una autorización y se enfrenten a las duras consecuencias migratorias, pueden ser elegibles para solicitar un perdón migratorio. En nuestro blog encontrará más información sobre el tema. Además, podrá encontrar más información sobre qué es una certificación laboral en USA.
¿Los trabajadores indocumentados pueden recibir prestaciones de compensación por accidentes laborales en Estados Unidos?
Todos los trabajadores que se lesionen en el trabajo, incluyendo a los trabajadores indocumentados, tienen el derecho a recibir prestaciones de compensación laboral. Esto será para cubrir el costo de su tratamiento médico y salarios perdidos.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los empleados indocumentados pueden no tener el derecho a ciertas prestaciones de readaptación laboral.
Asimismo, si son despedidos como consecuencia de una reclamación de indemnización laboral, no suele estar tan claro si pueden recuperar sus ingresos.
¿Los trabajadores indocumentados pueden participar en un sindicato?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege los derechos de los trabajadores indocumentados a:
- Elegir un sindicato,
- Organizar un sindicato, y
- Negociar colectivamente con los empleadores.
NLRA también permite que los empleados participen en actividades concertadas para mejorar todas las condiciones laborales de los empleados. Esto puede hacerse aunque no se haya establecido todavía un sindicato.
Nota: Las actividades concertadas se producen cuando dos o más empleados actúan con el conocimiento de su empleador, con el fin de mejorar las condiciones laborales. Esta acción puede ser en nombre de todos los empleados o si un empleado actúa en nombre de otros.
¿Cómo pago mis impuestos sobre la renta si no tengo un número de Seguro Social (SSN)?
Todos los trabajadores en Los Ángeles, California; incluyendo a los trabajadores indocumentados, están obligados a declarar sus ingresos a:
- El Servicio de Impuestos Internos (IRS), y
- La Junta de Impuestos de Franquicia de California (Franchise Tax Board).
De hecho, aunque le paguen a los trabajadores en efectivo, estos están obligados a declarar tales ingresos. En caso de no declararlos, pueden sufrir las siguientes consecuencias:
- Ser inelegible para las prestaciones que se pagan con los impuestos. Por ejemplo, el Seguro Estatal de Invalidez.
- De ser inmigrante, no se podrá acceder a la mayoría de las ayudas o beneficios de inmigración para la legalización. Por ejemplo, realizar el ajuste de estatus migratorio.
- Enfrentar multas o sanciones severas.
En general, si no se tiene un SSN y no se puede obtener uno por ser indocumentado, siempre se puede solicitar un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN).
El IRS expide un ITIN a cualquier individuo que genere ingresos en EE. UU. y no pueda reunir los requisitos para solicitar el número de Seguro Social.
Responsabilidades del trabajador en Estados Unidos
Todos los trabajadores (incluyendo los inmigrantes) tienen la responsabilidad de cumplir con lo siguiente:
- Antes de aceptar un empleo, deben conocer cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, si el empleador proporcionará los equipos de seguridad necesarios, etc.
- Llegar al trabajo a tiempo todos los días.
- Conocer perfectamente su horario de trabajo.
- Llamar al empleador de antemano para avisar en caso de llegar tarde o ausencia.
- Documentar todo.
- Guardar registros.
- Compartir con sus compañeros en el trabajo.
- Conocer a sus compañeros de trabajo.
- Guardar copias de los cheques sin fondos y sueldos pagados.
Qué no debe hacer un trabajador en Estados Unidos
Un trabajador no debe:
- Enviar a otro individuo a su trabajo en su lugar.
- Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
- Beber alcohol antes o durante las horas laborales.
- Continuar trabajando para un empleador que no paga.
- Mentir sobre el estatus legal.
- Decirle al empleador que se tiene experiencia cuando no es así.
- Ser grosero con el empleador, los compañeros de trabajo o los clientes.
Consejos para mantener el empleo
Para conservar el empleo, un trabajador debe:
- Estar dispuesto a aprender y tratar nuevas posibilidades,
- Trabajar duro, dar lo mejor de sí y cooperar con sus compañeros de trabajo para la realización del trabajo.
- Comunicarse con el empleador. Por ejemplo, si no se entiende las instrucciones de este o se tiene algún problema con un compañero en el trabajo.
¿Quién defiende a los trabajadores en Estados Unidos?
Existen varias agencias gubernamentales que defienden a los trabajadores en Estados Unidos, sin importar su estatus migratorio. Por ejemplo:
- El Departamento del Trabajo (DOL).
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), y
- La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
Todas estas agencias protegen a los trabajadores de la discriminación y el acoso en el trabajo. Por ejemplo, el acoso sexual laboral.
Adicionalmente, todos los empleados en Los Ángeles, California, cuentan con nuestro selecto equipo de profesionales de Abogado.LA. Nuestros abogados defenderán a sus clientes ante cualquier desdicha, incluyendo:
- Mordeduras de perro en Los Ángeles,
- Negligencia médica en California,
- Derecho de seguros,
- Despidos injustificados en California,
- Caídas y resbalones.
¿Puedo cobrar el seguro de desempleo si soy un trabajador indocumentado?
Para cobrar el seguro de desempleo, es necesario que los trabajadores:
- Sean capaces de trabajar, y
- Están disponibles para trabajar.
Por si fuera poco, el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), determinó que los trabajadores indocumentados no están disponibles para trabajar. EDD es la agencia que decide quiénes tienen el derecho al seguro de desempleo.
¿Los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos tienen el derecho de recibir beneficios de compensación?
Uno de los principales derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, es que son elegibles para los beneficios de compensación al trabajador en California.
Esto significa que todos los trabajadores, incluido los indocumentados, podrán recibir algún beneficio de compensación en caso de sufrir una lesión en el trabajo. Todo esto será para que puedan cubrir sus:
- Costos de tratamiento médico,
- Pérdida de salarios,
- Facturas médicas,
- Otros gastos.
En algunos casos, sí han despedido a un trabajador inmigrante por un reclamo de compensación laboral, es posible que no pueda recuperar sus ingresos perdidos debido al despido. Por esto, es importante contar con un buen abogado que luche por sus derechos.
Presentación reclamos de compensación para trabajadores
En caso de que un trabajador presente un reclamo de compensación laboral, este debe comunicarse primero con su empleador. Esto será para obtener y presentar un formulario de reclamo.
Si el empleador se niega a proporcionar un formulario de reclamo, entonces el trabajador tendrá que:
- Comunicarse con la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB, por sus siglas en inglés), o
- Contactar con nuestros abogados de Abogado.LA.
De aprobarse el reclamo, es posible que el trabajador tenga derecho a:
- Gastos médicos razonables,
- Beneficios de rehabilitación, o
- Beneficios por discapacidad.
Para más información sobre este último punto, consulte nuestro artículo sobre los beneficios del seguro social por incapacidad.
Preguntas frecuentes sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos
Los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos pueden recibir derechos legales y medidas compensatorias, ya sea por leyes federales y estatales.
El riesgo más grande que pueden experimentar los trabajadores inmigrantes es que el empleador tome represalias contra este. Un ejemplo, es que el empleador lo amenace con reportarlo ante el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE).
Antes de presentar cualquier tipo de reclamo, es importante comunicarse previamente con nuestros abogados de Abogado.LA. Nuestros expertos podrán asistirle y asesorarle apropiadamente en cada decisión.
Todo depende del puesto laboral en donde esté trabajando. Sin embargo, según el portal de Pew Research Center, en una investigación realizada en el año 2018, en promedio, un trabajador inmigrante ganaba alrededor de los $30,000 al año.
Abogados especialistas en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos
Un gran porcentaje de los trabajadores en Los Ángeles y el resto de California no tienen papeles ni cuentan con una autorización de empleo. Pero, de igual forma, son protegidos por las leyes laborales estadounidenses, ya que contribuyen a la economía del país.
Con la ayuda de un abogado en derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos; como los nuestros, podrá reclamar beneficios de compensación de trabajadores. Haremos que se despreocupe de su estatus migratorio o de ser intimidado y amenazado con ICE.
Podemos actuar en cualquier demanda que tenga contra su empleador por salarios o una lesión en el trabajo. Con nosotros todos sus derechos laborales estarán protegidos.
Si quiere conocer más acerca de los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, no dude en contactarnos. Somos abogados de inmigración también y actuamos rápidamente en casos de deportación, asilo político y perdones migratorios.
