Represalias en el trabajo

Aquellos trabajadores que hayan sufrido represalias en el trabajo, deben contactarnos inmediatamente puesto que esta acción es ilegal.

En Abogado.LA, contamos con dos de los abogados laborales en Los Ángeles más experimentados en todos estos temas. Con más de 50 años de experiencia combinada, nuestros expertos le podrán representar y luchar por sus derechos legales y laborales.

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Solicite una consulta privada y sin compromiso con nosotros, puesto que le explicaremos cómo funcionan las leyes del trabajo en California. Después de escuchar su situación, le diremos cuáles son sus mejores opciones.

Represalias en el trabajo en California en 2024

Las leyes federales y la legislación sobre empleo en California, prohíben las represalias laborales. Este tipo de abuso es considerado una forma de discriminación en el trabajo, sobre todo si el trabajador pertenece a una categoría protegida. 

Por lo general, las represalias contra los empleados suelen ser por:

• Oponerse a realizar un acto ilegal o;
• Porque el empleado:
  • Presenta un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) u otra agencia; 
  • Participa o ayuda en la realización de una investigación;
  • Presenta o participa en una demanda por discriminación.

El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) se encarga de investigar las violaciones a la ley. Las represalias laborales son calificadas por la ley como el tratamiento negativo al empleado.

¿Qué es la represalia en el trabajo?

Una represalia en el trabajo ocurre cuando un empleador toma medidas negativas contra un trabajador como consecuencia de este último haber ejercido sus derechos laborales. Generalmente, la represalia tiene el objetivo de desalentar las acciones del trabajador.

Ejemplos de represalias en el trabajo contra empleados

Estos son algunos ejemplos de represalias laborales contra un empleado: 

• Impedir o pasar por alto un ascenso.
• Recortar su salario sin justificación.
• Reducir sus horas de trabajo cuando trabajan por horas.
• Pagarle un salario inferior al de otro empleado con iguales derechos y tareas.
• Asignarle un horario de trabajo desfavorable.
• Degradarlo.
• Hacerle bromas pesadas, insultos o comentarios negativos
• Someterlo a un acoso sexual laboral.
• Evaluarlo con mayor rigor o someterlo a sanciones mayores y más frecuentemente que a sus compañeros de trabajo.
• Obligarlo a presentar su renuncia ante el ambiente laboral hostil e intolerable. 
• Discriminar a un solicitante de empleo por pertenecer a una de las categorías protegidas. 
• Despedirlo injustamente.

¿Qué otras situaciones pueden ser consideradas como represalias laborales?

Además de las anteriores y a la luz de la Ley de Igualdad Salarial, hay otras situaciones que pueden calificarse como tal. Por ejemplo: 

• Reprender injustamente al empleado en público.
• Transferir de puesto al empleado para forzarlo a renunciar.
• Amenazar con denunciarlo ante las autoridades migratorias o la policía (si es un inmigrante indicumentado).
• Aumentar su evaluación de desempeño y/o escrutinio.
• Difundir falsos rumores sobre el empleado (prostitución, drogas, delitos) o discriminar a un miembro de su familia.
• Dificultar el desempeño de su trabajo.

Cualquier abuso verbal o físico contra el empleado o alguno de sus familiares por parte de un empleador.

¿Cómo identificar una represalia?

Por lo general, las represalias se definen como cualquier tipo de acción laboral adversa que ha sido tomada contra el trabajador. Esto es por el resultado de una cooperación o participación en algún reclamo antidiscriminatorio. 

Cabe destacar que las acciones de represalias pueden ser tomadas por cualquier individuo en la empresa, ya sea el supervisor, el gerente, etc. 

Leyes que prohíben las represalias en el trabajo y la discriminación

Existen una gran cantidad de leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación y las represalias laborales. A continuación, veremos algunas de estas leyes. 

Además, nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles están disponibles para ayudarlo a enfrentar cualquier tipo de situación que involucre la discriminación o represalia.

Ahora sin más, le mostraremos cuales son las leyes que prohíben las represalias y la discriminación en el trabajo.

Artículos del 96(k) al 230(f)

• Artículo 96(k). Autoriza al Comisionado Laboral para intervenir en reclamos de salario perdido como consecuencia de la degradación, suspensión o despido del empleado. Esto en casos de conducta legal del empleado ocurrida en horas no laborables fuera de la empresa.
• Artículo 98.6. Relativo a la protección de todo empleado que presente o desee presentar un reclamo o denuncia ante el Comisionado Laboral. Ya sea por denuncia verbal, escrita o por testificar en un procedimiento sobre impago de salarios.
• Artículo 230(a). El empleador está impedido de tomar represalias contra un empleado por no asistir a su trabajo por tener que servir como jurado. Para ello el empleado deberá haber participado previamente del hecho al empleador.
• Artículo 230(b). Un empleado no podrá ser objeto de represalias por no asistir a su trabajo para comparecer ante un tribunal. Los empleados que sean víctimas de un crimen pueden tomarse el tiempo libre para atender una citación judicial como testigos.
• Artículo 230(c). Un empleado no podrá ser despedido, discriminado o sufrir represalias por ser víctima de agresión sexual, violencia doméstica y/o acoso. Y luego faltar a su trabajo mientras se restablece y garantiza la seguridad y el bienestar de sus hijos.
• Artículo 230(e). Ningún empleado puede ser despedido o sufrir represalias por ser víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Sin embargo, la víctima deberá haber notificado sobre su condición al empleador para su conocimiento y demás fines legales.
• Artículo 230(f). El empleador debe proporcionar condiciones de adaptación a víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y/o acoso cuando así lo soliciten. La participación del empleador en este proceso de adaptación deberá ser oportuna, razonable y de buena fe.

Artículos del 230.1 al 230.7

• Artículo 230.1. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que haya sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual y/o acoso. El empleado puede tomarse un tiempo libre para buscar ayuda médica y psicológica, previa notificación al empleador.
• Artículo 230.2 (b). Los empleados que sean víctimas de un crimen pueden ausentarse de su trabajo para asistir a las audiencias judiciales del caso. La norma ampara al trabajador cuando la víctima es un familiar directo o un compañero doméstico registrado de la víctima.
• Artículo 230.3. Los empleados que se ausentan del trabajo regular para participar en labores de emergencia están protegidos por la ley. Esto incluye a bomberos voluntarios, personal de rescate y oficiales de paz. 
• Artículo 230.4. Estos empleados pueden tomarse hasta 14 días libres cada año para participar en cursos de capacitación en su respectiva área. Es decir, apagar incendios o aplicar la ley, y se aplica solo a empresas con 50 o más empleados.
• Artículo 230.5. Ningún empleador puede tomar represalias contra un trabajador que ha sido víctima de los delitos que se mencionan en este artículo. Si el empleado se ausenta del lugar de trabajo para comparecer ante el tribunal que conoce del caso.
• Artículo 230.7. Un empleado no puede ser objeto de represalias en su trabajo por ausentarse del trabajo para asistir a la escuela donde estudia su hijo y donde es requerido en virtud del artículo 48900.1 del Código de Educación.

Leyes del 230.8 al 246.5

• Artículo 230.8. Ningún empleador con 25 o más empleados puede tomar represalias contra un trabajador por asistir a las actividades escolares de su hijo. Siempre que tales actividades no excedan las 40 horas al año o más de 8 horas al mes.
• Artículo 232. Se prohíbe a un empleador despedir o tomar represalias contra un trabajador por divulgar su salario. Tampoco se puede exigir a un empleado firmar documentos de confidencialidad relacionados con su salario.
• Artículo 232.5. No se permite que un empleador despida o tome represalias contra un trabajador por revelar información sobre sus condiciones de trabajo. Ni tampoco que firme un documento de confidencialidad sobre esta materia.
• Artículo 233. Se debe permitir a los empleados usar las horas de enfermedad pagadas que han acumulado y están disponibles. “En una cantidad no menor que la licencia por enfermedad que se acumularía durante seis meses en la propiedad del empleado en ese momento”.
• Artículo 234. Las ausencias del empleado por enfermedad (Art. 233 del Código Laboral), no pueden ser contabilizadas como faltas ni castigadas de ninguna forma. Cualquier acción disciplinaria constituye una violación de la ley. 
• Artículo 244. Denunciar o amenazar a un empleado o ex empleado por su estatus migratorio con una autoridad migratoria, es condenable. Máxime cuando el empleado o ex empleado ha ejercido un derecho laboral o de cualquier otra índole.  
• Artículo 246.5. Ningún empleador puede negar a un empleado el uso de sus días de ausencia por enfermedad acumulados. Están prohibidas las represalias por esta razón y por cualquier otra relacionada con un permiso por enfermedad. 

Leyes del 432.3 al 752

• Artículo 432.3. Se prohíbe la utilización del historial salarial de un solicitante de empleo para determinar una oferta de empleo y el salario. Está igualmente prohibido para el empleador indagar sobre el historial salarial del aspirante a un puesto.
• Artículo 432.6. Está prohibido condicionar al trabajador a renunciar a un derecho para ser contratado o recibir un beneficio laboral. Este artículo no se aplica actualmente en los litigios, excepto en los casos que se especifica en la norma. 
• Artículo 432.7. Ningún solicitante de empleo está obligado a revelar información relacionada con un arresto o detención, si no fue condenado. 
• Artículo 752. Cualquier trabajador afectado o su representante, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral. Bajo esta ley, ningún empleador podrá tomar represalias de ninguna manera contra el trabajador por ejercer su derecho.

Normativas del 1019 al 1033

• Artículo 1019. Está prohibido realizar «prácticas injustas relacionadas con la inmigración» contra cualquier trabajador. Especialmente, cuando tales represalias se aplican contra empleados por ejercer sus legítimos derechos laborales.
• Artículo 1019.1. Un empleador no debe solicitar más documentos de autorización de empleo que los que establece la ley. Tampoco puede negarse a recibir documentos de trabajo basados en el estatus específico del solicitante del empleo.
• Artículo 1019.2. Se prohíbe al empleador verificar nuevamente la elegibilidad de empleo de un trabajador actual de forma distinta a la requerida por la Sección 1324a (b) del Título 8 del Código de EE. UU. 
• Artículo 1024.5. Queda prohibido usar un reporte de crédito del consumidor con propósitos laborales. Excepto que el puesto de la persona para la cual es solicitado el informe se encuentre bajo determinadas exenciones.
• Artículo 1024.6. Ningún empleado podrá ser despedido o sometido a represalias por actualizar su información personal basado en:
  • Un cambio legal de nombre.
  • Número de seguro social. 
  • Documento de autorización de empleo.

• Artículos 1025-1028. Los empleadores privados con 25 empleados o más deben permitir a sus empleados participar en un programa de rehabilitación de drogas o alcohol. Para ello deberán contar con las adaptaciones razonables en su empresa.
• Artículos 1030-1033. Está prohibido despedir o tomar represalias contra un empleado por ejercer su derecho a las adaptaciones para la lactancia. La violación de esta disposición contraviene el artículo 98.7.

Normativas del 1041 al 1596.882

• Artículos 1041-1044. Los empleadores privados con 25 empleados o más deben apoyar a los empleados con problemas de analfabetismo. En consecuencia deberán facilitar su acceso a programas de alfabetización para adultos. 
• Artículo 1101. Ningún empleador debe impedir a sus trabajadores participar en actividades políticas o ser candidatos a cargos de representación popular. Tampoco debe controlar o intentar orientar las afiliaciones políticas de sus empleados.
• Artículo 1237 del Código del Seguro por Desempleo. Un empleado no puede ser despedido ni sufrir represalias de un empleador por:
  • Buscar información del Departamento de Desarrollo del Empleo, sobre sus derechos consagrados en el Código del Seguro por Desempleo o;
  • Por cooperar en una investigación del EDD o;
  • Testificar en cualquier procedimiento iniciado conforme al Código del Seguro por Desempleo o el Código Laboral.

¿Qué tipo de protección contra las represalias en el trabajo ofrecen las leyes laborales en California?

Las leyes de empleo prohíben también tomar represalias contra empleados o solicitantes de empleo. Por ejemplo:

• Presentar una queja o ser testigo en un cargo, investigación o demanda laboral.
• Dar testimonio durante una investigación sobre presunto acoso del empleador. 
• Denunciar ante un superior un caso de discriminación laboral, incluyendo el acoso laboral o sexual.
• Negarse a participar o ser parte de una situación de discriminación laboral.
• Solicitar un trabajo modificado por discapacidad, por una práctica religiosa u otros tipos de restricciones laborales. 
• Resistirse o evitar los avances sexuales de un compañero o patrón.
• Hacer preguntas a directivos de la empresa o compañeros de trabajo acerca de niveles salariales potencialmente discriminatorios.

Cualquier reclamo o queja en la empresa está protegido contra represalias por parte de los empleadores. 

Indemnización en una demanda por represalias en el trabajo

Los individuos que presenten una demanda por represalias laborales, pueden tener el derecho a una indemnización por daños y perjuicios causados por las represalias. Sin embargo, estas indemnizaciones están sujetas a los límites federales.

Entre las indemnizaciones que se pueden reclamar, incluyen:

• Dolor.
• Sufrimiento.
• Angustia emocional.
• Facturas médicas.
• Costo de búsqueda de empleo.
• Daño a la reputación.
• Otros gastos de bolsillo.

¿Cómo demostrar las represalias en el lugar de trabajo?

Para probar las represalias, el empleado o su abogado debe demostrar que fue sometido a una acción laboral negativa. Los tres elementos a demostrar en un juicio por represalias en el lugar de trabajo son los siguientes: 

• El empleado participó en una actividad protegida.
• El empleador tomó medidas en contra del empleado.
• Como consecuencia de ejercer una actividad protegida el empleador tomó la acción negativa.

Para fundamentar un caso, se debe reunir toda la evidencia posible, esto incluye:

• Testimonios de testigos.
• Correos electrónicos o mensajes de texto / voz.
• Memorandos y cualquier otro tipo de comunicación escrita.
• Quejas presentadas ante un supervisor inmediato.

Es obvio que ningún empleador admitirá haber tomado represalias contra el empleado. Por lo cual es necesario investigar a fondo y obtener las pruebas necesarias para probar lo contrario. Y esto en buena medida depende del abogado que lo represente a usted.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda por represalias?

La verdad es que nadie la sabe, porque como en toda demanda depende de la complejidad del caso. Algunas veces puede demorar entre 12 y 24 meses e incluso más cuando las partes van a juicio. 

Pero cuando la evidencia es sólida, a la otra parte no le queda otra cosa que tratar de llegar a un acuerdo negociado. Un juicio es costoso e impredecible. En cambio un arreglo depende de la capacidad de negociación del abogado y de la disposición del demandado.

¿Qué ocurre después de presentar una denuncia por represalias en Los Ángeles, California?

La denuncia se tramita a través del Comisionado del trabajo de Los Ángeles, en este caso. El despacho del comisionado inicia una investigación de los hechos y recaba pruebas. En este proceso puede llegar a interrogar al empleador y buscar testimonios de testigos.

Se debe tener en cuenta que:

• Esta investigación servirá al Comisionado del trabajo para argumentar y respaldar su decisión. 
• Es muy importante siempre en estos casos llevar un registro de las represalias con fecha, día y hora exactas. Así el trabajador tendrá un caso más sólido.
• Después de evaluar los hechos, el Comisionado del trabajo decide sobre el contenido de la demanda. 
• Cuando el comisionado no encuentra suficientes pruebas contra el empleador, el caso pasa a audiencia 
• En este punto es aconsejable contar con asesoramiento y representación legal, porque la otra parte sí lo tendrá. Muchos juicios se pierden por falta de experiencia y errores cometidos por el demandante durante el proceso.

¿Un empleado puede demandar a su empleador por represalia en California?

Los individuos que hayan sido víctima de discriminación o represalias laborales pueden presentar una denuncia en la Oficina del Comisionado Laboral. Esta oficina también se le conoce como la División del Cumplimiento de Normas Laborales o «DLSE».

DIR establece que para preparar una denuncia, se tiene que realizar un formulario de denuncia por represalias en línea o utilizar el formulario de papel (RCI 1). Este último se puede obtener:

1. Por teléfono, 
2. En la oficina del Comisionado Laboral, o
3. Descargarlo en el sitio web de DIR.

Cuando se preparan estas demandas, se tiene que ingresar toda la información que se solicita en los espacios proporcionados.

¿Cómo prevenir las represalias por reclamos de compensación al trabajador?

Los trabajadores pueden prevenir las represalias laborales por parte de sus patrones. Para ello, se recomienda lo siguiente:

• Acatar la ley y respetar los derechos del trabajador. Se debe disponer en lugares visibles de la empresa información relativa a tales derechos laborales. 
• Atender y ayudar a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo al momento del accidente.
• Consultar con el asesor legal de la empresa cualquier acción que pudiera violar las leyes de compensación al trabajador de California.
• Llevar un registro de comunicaciones internas y una historia de lesiones de cada empleado.

Por su parte, los empleados deben proteger su derecho a recibir compensación en casos de accidentes: 

• Manteniendo un registro de reclamos y notificaciones a sus empleadores.
• Conocer la ley de compensación al trabajador de California y exigir a los patronos su cumplimiento.
• En caso de un accidente de trabajo con lesiones cumplir con lo establecido en la ley para presentar un reclamo. De ser necesario, contactar a un abogado de compensación al trabajador de Los Ángeles para que lo asesore.

Los reclamos de represalias deben ser presentados dentro de los meses a partir de cometida la acción de represalia. Excepto que su abogado le indique lo contrario.

¿Por qué es importante un abogado de represalias en el trabajo?

Es importante contar con un abogado con experiencia en las represalias laborales para ayudar a enfrentar esta difícil situación. Todo esto es que existen varios elementos en los cuales un abogado de represalias debe hacer cumplir.

Un ejemplo es el establecer una conexión entre las quejas de los empleados y las represalias del empleador. Por ende, nuestros abogados laborales de Abogado.LA en Los Ángeles, están capacitados para velar por sus clientes en estos asuntos. Además:

• Han manejado cientos de casos con un alto grado de efectividad y buenos resultados para el cliente.
• Cuentan con más de 50 años de experiencia en todo tipo de casos legales, especialmente en este. De hecho, después de ofrecerle una consulta sobre su situación, le pueden incluso ayudar en dónde denunciar estos abusos laborales.
• Asimismo, actúan en casos de compensación al trabajador, restricciones de trabajo, derechos de los trabajadores inmigrantes, discriminación  y otros abusos.

En Abogado.LA, la opinión de nuestros clientes es nuestra mejor carta de presentación. Así que llame ahora y con gusto podremos ayudarle a superar los problemas con su empresa.

Preguntas frecuentes sobre las represalias en el trabajo en Los Ángeles, California

¿Qué pueden hacer los abogados de represalias laborales en Los Ángeles, California de Abogado.LA por mi?

Entre las ventajas de contar con uno de nuestros abogados de represalias de Los Ángeles, incluyen:

• Construir un caso con evidencias irrefutables.

• Investigar y recabar pruebas adicionales de la oficina del Comisionado laboral.
• Promover expertos en casos de represalias y discriminación.
• Calcular el valor de la demanda y negociar por el cliente una indemnización razonable.  
• Conocer cuándo transar en un arreglo o continuar un juicio.

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En Abogado.LA contamos con dos de los abogados laborales más experimentados en Los Ángeles. Con más de 50 años de experiencia combinada, podrán ayudar a todos aquellos que requieran de una ayuda o asesoría legal. 

Llámenos hoy mismo para examinar su situación y ayudarlo a superar estos malos tratos por sus superiores o compañeros de trabajo.